Les outils de recherche d'emploi de Kandiq

Côté candidat, une recherche d'emploi efficace passe par six moments, et Kandiq a un outil pour chacun :

1. Le plus simple : testez le document que vous avez déjà. Le score montre ce qui empêche sa lecture.
2. Prenez le temps de l'améliorer : importez-le dans le créateur pour repartir d'une base propre.
3. Repérez trois ou quatre offres dans votre secteur sur les plateformes d'emploi, puis ajoutez-les à votre tableau.
4. Adaptez chaque candidature à l'entreprise : intitulé, résumé, savoir-faire, puis le courrier.
5. Entraînez-vous avant de passer devant un recruteur.

Le créateur de CV part d'une page blanche, d'un fichier PDF ou Word, ou de l'export PDF de votre profil LinkedIn. Collez l'annonce : l'IA propose des formulations tirées de son contenu, et vous gardez ce qui vous convient. Quand une puce gagnerait à être chiffrée, elle vous demande la vraie donnée.

L'adaptation réécrit l'intitulé, le résumé, les puces et les compétences avec les termes de l'annonce, pour 5 crédits IA. La création reste gratuite ; le téléchargement en PDF ou en Word est compris dans Kandiq Pro. Ce qu'il ne fait pas : il ne traduit pas un document français en anglais, et l'IA reformule ce que vous avez écrit sans fabriquer de chiffre.

Dans les grandes entreprises, le recrutement passe d'abord par un ATS, l'outil de tri qui reçoit les dossiers des candidats. Il en extrait les informations du candidat, puis les recruteurs y cherchent des profils. Un dossier mal lu ne perd pas des points : il perd ses chances d'être trouvé. Le test ATS de Kandiq le lit de la même façon, sur 12 critères, dont :

• des coordonnées extractibles et un intitulé de poste en tête ;
• des titres de section reconnus, une seule colonne, des dates au format mois/année ;
• des compétences en toutes lettres et les termes de l'annonce visée ;
• un PDF en texte réel, d'une à deux pages.

Le score sur 100 vient de règles fixes, pas d'une IA : le même fichier obtient chaque fois le même résultat. Il s'affiche en entier avant toute inscription, et le test est gratuit. Ce qu'il ne fait pas : il ne reproduit pas l'outil d'une entreprise en particulier ; il contrôle ce qui empêche la lecture automatique en général.

Indiquez le poste, ajoutez l'annonce et votre profil : l'IA rédige une première version, puis Kandiq la relit sur 11 critères, dont une page au plus, trois à cinq paragraphes, l'entreprise nommée, au moins un fait chiffré, aucune formule creuse. Tout reste modifiable, mot par mot.

Chaque rédaction utilise 2 crédits IA. 5 crédits sont offerts à l'inscription, de quoi rédiger 2 lettres, et Kandiq Pro en ajoute 20 par mois. Ce qu'elle ne fait pas : elle ne connaît pas votre motivation pour cette entreprise ; c'est à vous de l'ajouter.

Envoyez un selfie de face. Le type de portrait dépend de votre métier, de la fonction visée et du secteur d'activité ; l'outil propose quatre styles, par exemple :

• studio neutre, le choix le plus sûr ;
• bureau, plus chaleureux ;
• formel, pour le conseil, la finance, le juridique ;
• extérieur, pour les métiers créatifs.

En une minute environ, l'outil génère des portraits et garde les meilleurs, à utiliser sur votre CV comme sur LinkedIn. Le selfie envoyé n'est pas conservé. La photo est réservée à Kandiq Pro : 3 portraits par mois, sans report. Ce qu'elle ne fait pas : ce n'est pas une retouche, c'est une génération ; gardez le portrait qui vous ressemble vraiment.

Choisissez un CV et une annonce : l'annonce et l'entreprise sont analysées, puis le coaching pose 9 questions de recrutement tirées de ces informations et de votre parcours, comme celles que les recruteurs posent aux candidats. Vous répondez à l'écrit ou au micro, chaque réponse est corrigée, et la séance se termine par un bilan noté. Compris dans Kandiq Pro : 2 séances par mois.

Ce qu'il ne fait pas : il ne prépare pas le fond à votre place. Vos exemples, vos chiffres, votre projet et vos questions pour le recruteur restent à travailler ; nos conseils pour l'entretien d'embauche sont là pour vous aider sur les qualités et défauts, le salaire, la présentation.

Collez le lien d'une annonce : la carte se remplit seule, puis se déplace facilement d'une colonne à l'autre.

1. Repérée : une annonce qui vous intéresse, pas encore de candidature ;
2. Candidature envoyée : la date se pose quand vous déplacez la carte ;
3. Entretien : un échange prévu ou passé ;
4. Proposition : une embauche sur la table ;
5. Clôturée : refus, désistement ou poste pourvu, pour garder la trace.

Kandiq signale ce qui est à relancer, vérifie si l'annonce est toujours en ligne et mesure, sans IA, la part de l'annonce que votre CV couvre. Cette partie est gratuite. Avec Kandiq Pro, vous recevez aussi jusqu'à 10 annonces publiques par semaine, choisies pour votre recherche d'emploi. Ce qu'il ne fait pas : il ne lit pas votre boîte mail ; les relances et les réponses se notent à la main.

• Ce n'est pas un site d'emploi. Les offres se trouvent sur France Travail, LinkedIn, Welcome to the Jungle ou les sites carrière des entreprises, et les recommandations de Kandiq Pro sont choisies parmi elles.
• Il ne postule pas à votre place. Vous devez envoyer la candidature vous-même, sur le site de l'annonce ou par email.
• Il ne traduit pas vos documents. Pour postuler en anglais, notre guide du CV en anglais permet de voir ce qui change.
• Il n'invente pas votre parcours : l'IA reformule ce que vous avez écrit et ne fabrique jamais un chiffre.

Pour trouver les offres et les entreprises, d'autres ressources complètent Kandiq :

• Les alertes de France Travail : depuis votre espace personnel sur francetravail.fr, chaque nouvelle offre d'emploi publiée arrive par e-mail. Parmi ses conseils, France Travail propose un agenda de la semaine pour les salons de l'emploi, les jobdatings et les rendez-vous réseau.
• La Bonne Boîte : un service de France Travail qui aide à trouver les entreprises qui ont besoin de vos compétences, pour une candidature spontanée.
• LinkedIn et les autres réseaux sociaux professionnels : un profil à jour, avec la même photo que sur le CV, et un réseau à développer pour trouver le bon contact.
• Welcome to the Jungle : découvrez les pages des entreprises et leurs postes ouverts, utile pour connaître une équipe avant de lui écrire.
• Une liste Trello ou un tableur, si vous voulez organiser votre recherche d'emploi à votre façon.

Grâce à l'IA, vous gagnez du temps sur ce qui se répète : reformuler, adapter une candidature à un poste, rédiger une première version, s'entraîner. L'essentiel reste à vous : votre projet, vos résultats, vos raisons de postuler. Ne gardez que ce qui est vrai.