Actualité de l'emploi

La rubrique suit ce qui change pour les candidats et les salariés : chômage, contrat de travail, recrutement, salaires. Chaque article part d'un texte ou d'une annonce officielle et répond à deux questions simples : qu'est-ce que cela change pour vous, et à partir de quand ? Découvrez ci-dessus les articles, du plus récent au plus ancien.

La rubrique ne publie pas d'offres d'emploi : France Travail diffuse des annonces en ligne, avec un moteur de recherche. Chaque article se rattache en revanche à une rubrique de conseils permanente, pour vous aider à passer de l'information à l'action :

• Chômage et fin de contrat : le modèle de lettre de rupture conventionnelle.
• Recrutement et IA : nos conseils pour le CV et le test de CV ATS.
• Salaires : les guides de l'entretien d'embauche, dont celui sur les prétentions salariales.

Chaque article cite le texte officiel (loi, décret, arrêté, règlement ou directive européenne) ou, à défaut, l'annonce du ministère, et l'ensemble de ses sources est listé en fin de page. Les chiffres sont attribués à leur auteur (Unédic, Apec, Insee, France Travail).

• Une date d'entrée en vigueur pour chaque mesure : « depuis le 2 août 2026 », jamais « bientôt ».
• Un projet reste un projet : un texte qui n'est pas voté est présenté avec son calendrier et son état au jour de la vérification, sans préjuger de l'avenir, comme la transparence salariale au 23 octobre 2026.
• La date de publication en haut de page, et la date de mise à jour dès qu'un article est revu.

Pour une fin de contrat à compter du 1er septembre 2026, la durée d'indemnisation d'un salarié en CDI parti dans le cadre d'une rupture conventionnelle passe à 15 mois au plus avant 55 ans (contre 18), et à 20,5 mois au-delà. La date de départ fixée par la convention compte, pas le moment de la signature ; le montant de l'allocation ne change pas.

La rupture conventionnelle ne concerne que le CDI. La base légale de la réforme est la loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 ; selon l'Unédic, 515 000 ruptures conventionnelles individuelles ont été signées en 2024, et elles ont pesé 26 % des dépenses d'allocation du régime. Durées et différés : voir notre article rupture conventionnelle et chômage.

Selon une étude de l'Apec, 8 % des entreprises ont utilisé l'intelligence artificielle pour recruter des cadres en 2025, et 13 % des ETI et grands groupes, surtout pour rédiger les offres, avec le gain de temps comme premier avantage. Les logiciels de gestion des candidatures, utilisés en 2024 par la moitié des employeurs de grande taille pour leurs cadres, intègrent souvent des fonctions d'IA qui aident l'équipe RH à trier les dossiers. Le règlement européen sur l'IA s'applique progressivement :

• 2 février 2025 : interdiction d'analyser les émotions d'un candidat (visage, voix), y compris pendant un entretien.
• 2 août 2026 : un chatbot doit vous dire, sauf si c'est évident, que vous échangez avec une intelligence artificielle.
• 2 décembre 2027 : règles des systèmes à haut risque, dont les outils de tri des candidatures. Prévue au 2 août 2026, cette étape a été repoussée par le règlement (UE) 2026/1744 du 8 juillet 2026.

Le Code du travail et le RGPD vous protègent déjà : l'entreprise doit vous prévenir des méthodes de sélection avant de s'en servir, et vous pouvez obtenir l'intervention d'une personne face à une décision automatisée. Voir notre article sur l'IA dans le recrutement, qui explique aussi le fonctionnement des logiciels de tri et comment écrire un CV que la machine lit bien (titres standards, intitulé du poste, CDI ou alternance).

La directive (UE) 2023/970 devait être transposée au plus tard le 7 juin 2026. Le projet de loi français n° 944 a été présenté en Conseil des ministres et déposé au Sénat le 10 septembre 2026 ; au 23 octobre 2026, sa première lecture n'a pas commencé, et aucune de ces nouvelles obligations n'est encore applicable.

Pour les candidats, le texte prévoit qu'à l'avenir, chaque offre publiée par l'entreprise affiche la fourchette de rémunération du poste, et qu'on ne puisse plus vous demander votre salaire actuel ou passé. Il doit renforcer l'égalité professionnelle au sein des entreprises : selon le Gouvernement, dans le privé, le revenu salarial moyen des femmes reste inférieur de 21,8 % à celui des hommes (Insee, 2024), et l'écart atteint 3,6 % à temps de travail et fonction comparables. Au-delà d'un seuil fixé par décret (au plus 5 %) dans une catégorie, un accord ou un plan d'action devra corriger l'écart. Calendrier et droits des salariés : voir notre article sur la transparence salariale.

Chaque année, France Travail interroge les employeurs sur leurs intentions d'embauche. Son enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, menée d'octobre à décembre 2025 auprès de 416 588 établissements, compte 2,28 millions de postes à pourvoir : des intentions déclarées par les employeurs, pas des offres publiées. Moins d'un projet sur deux est jugé difficile (43,8 %, contre 50,1 % en 2025), et 41 % portent sur un CDI.

• Restauration : aides de cuisine et employés polyvalents (97 100 projets), serveurs (93 800), cuisiniers (51 600).
• Agriculture : viticulteurs et arboriculteurs (83 800, surtout saisonniers), agriculteurs (82 000).
• Entretien, aide à la personne et santé : agents d'entretien de locaux (80 900), aides à domicile et auxiliaires de vie (69 500, en hausse de 13,3 %) auprès des personnes âgées ou en perte d'autonomie, aides-soignants (62 100).
• Industrie : l'industrie pèse 9,3 % de l'ensemble des projets, avec la baisse la plus faible de tous les secteurs (2,4 %), et les industries extractives, de l'énergie et de la gestion des déchets en prévoient 24,8 % de plus qu'en 2025. France Travail accompagne les grands projets de l'industrie, dont 100 000 recrutements prévus dans le nucléaire d'ici 2035 (opérateur, technicien de maintenance, chaudronnier).
• Construction et bâtiment : dans le bâtiment, couvreurs (79,7 % de projets difficiles), charpentiers et maçons qualifiés manquent de candidats.

Un poste difficile à pourvoir est une ouverture : selon la même enquête, en 2025, 74 % des recruteurs en tension ont accepté des candidats moins expérimentés, et 63 % ont recruté une personne avec une autre formation que celle prévue. Pour aider les personnes en recherche d'emploi à rejoindre l'industrie, France Travail propose aussi des sessions de formation courtes, l'immersion professionnelle et la méthode de recrutement par simulation, mise en œuvre par près de 130 équipes spécialisées.

Découvrez chaque métier sur MétierScope, le répertoire de fiches métiers de France Travail, et nos exemples de CV par métier pour présenter un parcours qui ne coche pas toutes les cases.

Pour vérifier des informations ou suivre un texte, allez à la source, chacune avec son outil de recherche :

• Légifrance, le service public de la diffusion du droit : vous y trouvez le Journal officiel et les textes en vigueur (lois, décrets, arrêtés).
• Service-public : l'actualité de vos droits et démarches, en termes simples, pour les particuliers.
• France Travail, qui remplace Pôle emploi depuis janvier 2024 : vos démarches de demandeur d'emploi, les offres d'emploi et l'enquête sur les besoins en main-d'œuvre.
• Unédic : la réglementation du chômage en fiches thématiques, et ses études statistiques.
• Ministère du Travail : l'action publique pour le travail, l'emploi et la formation professionnelle.
• Code du travail numérique : les articles du code et des simulateurs disponibles en ligne.

L'évolution d'un texte encore en discussion se suit au Parlement : le Sénat publie par exemple les travaux et le dossier législatif du projet de loi sur la transparence salariale.

Une mesure annoncée n'est pas toujours applicable. Avant de signer la rupture conventionnelle que vous propose votre entreprise ou de négocier un salaire, vérifiez trois informations pour vous assurer qu'elle vous concerne : la date d'entrée en vigueur, le statut du texte (voté, publié ou en projet) et la date de mise à jour de l'article.

Au besoin, les services du ministère du Travail en région (Dreets) renseignent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs droits ; votre conseiller France Travail répond sur vos droits au chômage et vous accompagne dans votre recherche.