CV en anglais : comment traduire son CV

Dans le monde anglophone, le nom du document dépend du pays. Au Royaume-Uni, on parle de CV (curriculum vitae). Aux États-Unis et au Canada, de resume : un document plus court, centré sur l'expérience professionnelle récente. Le contenu est proche, la forme change.

Pour une entreprise internationale en France ou ailleurs en Europe, l'anglais britannique et le format A4 sont le choix le plus simple, sauf si l'offre est rédigée en anglais américain.

• L'offre d'emploi est rédigée en anglais : répondez dans la langue de l'annonce, CV et lettre de motivation compris.
• Vous postulez à l'étranger, dans un pays anglophone ou dans une entreprise dont la langue de travail est l'anglais.
• Le recruteur le demande, même pour un poste en France.
• Votre recherche de stage vise l'étranger, ou un programme d'études enseigné en anglais.

Dans les autres cas, envoyez votre CV français et indiquez votre niveau d'anglais dans la rubrique Langues. Pour une recherche d'emploi dans plusieurs pays, gardez les deux versions à jour.

Rédiger un CV en anglais ne consiste pas à passer le CV français ligne à ligne dans un outil de traduction. Les éléments sont les mêmes (expériences, formation, compétences, langues), mais la façon de les présenter change. Voici la méthode, rubrique par rubrique.

1. Choisissez le pays et la variante : anglais britannique ou anglais américain, et tenez-vous-en à une seule orthographe.
2. Reprenez la structure d'un CV anglophone (voir plus bas), qui retire plusieurs informations personnelles.
3. Réécrivez les expériences avec un verbe d'action et un résultat, plutôt que de traduire vos phrases.
4. Traduisez les diplômes et les intitulés de poste par leur équivalent, avec le nom français entre parenthèses quand il n'existe pas d'équivalent exact.
5. Faites relire par une personne dont l'anglais est la langue maternelle, ou passez au moins le texte écrit dans un correcteur réglé sur la bonne variante.

L'ordre ressemble à celui d'un CV français. Les différences tiennent à ce que l'on retire et à la façon d'écrire. Le National Careers Service, le service public d'orientation anglais, retient les coordonnées, une introduction, la formation, l'expérience et les références ; la plupart des CV y ajoutent les compétences et les langues :

1. Personal details : nom, téléphone, e-mail, ville, lien LinkedIn.
2. Profile ou Professional Summary : trois lignes sur votre métier et ce que vous cherchez. Pour un premier emploi, on trouve encore un objectif de carrière.
3. Work Experience : l'expérience professionnelle, du poste le plus récent au plus ancien.
4. Education : diplômes, écoles, dates.
5. Skills et Languages : compétences, outils, langues et niveau.
6. Interests (facultatif) et References.

Indiquez votre nom, votre numéro de téléphone au format international (+33 6 12 34 56 78), votre adresse e-mail et votre ville. L'adresse postale complète n'est pas utile. Ajoutez le lien vers votre profil LinkedIn, à jour, ou vers votre site web si vous en avez un.

Le National Careers Service demande de ne mentionner ni l'âge, ni la date de naissance, ni la nationalité, ni la situation familiale. Au Canada, le guichet emploi fédéral ajoute de ne jamais écrire son numéro d'assurance sociale. Retirez aussi :

• La photo, sauf pour un métier d'image (comédien, mannequin).
• Les titres « Curriculum vitae » ou « Resume » en haut de page : votre nom suffit.
• Les numéros d'identité : sécurité sociale, passeport, carte d'identité.

Trois lignes sous vos coordonnées : votre métier, vos années d'expérience, ce que vous apportez, ce que vous cherchez. Pas de « I » en début de phrase, le sujet est sous-entendu. L'objectif de carrière (Career Objective), plus court, convient à un étudiant ou à un premier emploi.

Les CV anglophones commencent chaque ligne par un verbe d'action, au passé pour les anciens postes et au présent pour le poste actuel, et chiffrent le résultat. Une traduction littérale d'une phrase française donne souvent une ligne trop longue, sans résultats ni chiffres.

• Un verbe d'action en tête de ligne, sans « I » ni « my ».
• Un chiffre dès que possible : budget, volume, délai, pourcentage.
• Deux à quatre lignes par poste, de la plus parlante à la moins utile.
• L'intitulé anglais le plus proche (job title) plutôt qu'une traduction littérale : « chargé de clientèle » devient « Account Manager », pas « Charged of clientele ».

Variez les verbes : le même « was responsible for » répété sur toute la page lasse le lecteur et ne dit pas ce que vous avez fait. Voici des verbes courants, classés par ce qu'ils montrent.

• Diriger : Led, Supervised, Coordinated, Oversaw.
• Créer : Built, Designed, Launched, Developed.
• Améliorer : Improved, Reduced, Streamlined, Grew.
• Vendre, négocier : Negotiated, Secured, Won, Sold.
• Analyser : Analysed (britannique) ou Analyzed (américain), Assessed, Forecast.
• Transmettre : Presented, Trained, Advised, Wrote.

Un recruteur étranger ne sait pas ce qu'est un BTS ou une licence. Donnez l'équivalent le plus proche, puis le nom français entre parenthèses : il pourra le vérifier, et le logiciel de tri trouvera les deux. En Europe, ajoutez les crédits ECTS : 180 pour une licence, 120 de plus pour un master.

Ne traduisez pas « Bac + 5 » : le niveau se déduit du diplôme, et l'expression ne dit rien à un recruteur étranger. Pour une mention (bien, très bien), gardez le mot français entre parenthèses plutôt que d'inventer un équivalent.

Séparez les compétences techniques (hard skills) des qualités (soft skills). Préférez les outils et les méthodes que l'offre cite : une liste de qualités sans preuve ne convainc pas plus en anglais qu'en français.

Utilisez l'échelle européenne (CECRL) : six niveaux, de A1 à C2, compris par les recruteurs dans toute l'Europe. Ajoutez un test reconnu si vous en avez un, avec le score : TOEIC Listening and Reading (sur 990), IELTS (de 0 à 9), Cambridge.

• Native ou mother tongue : langue maternelle.
• Proficient user (C1, C2) : utilisateur expérimenté.
• Independent user (B1, B2) : utilisateur indépendant.
• Basic user (A1, A2) : utilisateur élémentaire.

N'écrivez « bilingual » que si vous l'êtes vraiment : en entretien, le recruteur passera à l'anglais pour le vérifier.

Voici un exemple complet de CV en anglais britannique, pour une spécialiste du marketing digital qui postule à Londres. Reprenez la structure et la façon d'écrire, pas les mots.

Pour un resume américain, gardez une page, écrivez « Organized » et « Program », et retirez la ligne des références. Le reste de la page ne change pas.

• CDI : permanent contract. CDD : fixed-term contract. Intérim : temporary work.
• Stage : internship. Alternance : work-study programme, ou apprenticeship pour un contrat d'apprentissage.
• Temps plein, temps partiel : full-time, part-time. Indépendant : freelance, self-employed.
• Poste actuel : « to present » ou « to date » à la place de la date de fin.
• Permis de conduire : driving licence (britannique), driver's license (américain). Permis de travail : work permit, à mentionner si vous l'avez déjà.
• Mois : écrivez-les en lettres ou en abréviation (Sept 2024, Sep 2024), jamais en chiffres seuls.

• Royaume-Uni : deux pages A4 en général, pas de photo ni de date de naissance, un profil en tête. La ligne « References available on request » remplace les noms des personnes de référence.
• États-Unis : une page pour un profil junior, deux si l'expérience est longue. Pas de photo : l'EEOC, l'agence fédérale chargée de l'égalité dans l'emploi, recommande aux employeurs de ne pas en demander avant l'embauche.
• Canada : deux pages au plus, ni photo, ni âge, ni situation familiale, et les références sur une feuille à part, transmise seulement si on vous la demande.
• Entreprise internationale en Europe : le format européen, avec le niveau de langue en CECRL. Le modèle Europass de la Commission européenne y est connu.

Une candidature en anglais s'accompagne souvent d'une cover letter : une page, trois ou quatre paragraphes, adressée à une personne nommée si possible. Elle ne répète pas le CV : elle dit pourquoi ce poste et cette entreprise. Les formules de politesse françaises ne se traduisent pas : au Royaume-Uni, on termine par « Yours sincerely » quand on connaît le nom du destinataire, « Yours faithfully » sinon ; aux États-Unis, par « Sincerely ».

• Les faux amis : attention, « actually » veut dire « en fait », « eventually » « finalement », et « formation » ne désigne pas une formation (on dit « training »).
• Mélanger anglais britannique et anglais américain dans le même document (organisation et organization).
• Garder les sigles français sans les expliquer : RH, CDI, BTS ne disent rien à un recruteur étranger.
• Les dates ambiguës : 03/04/2024 se lit 3 avril au Royaume-Uni et 4 mars aux États-Unis. Écrivez le mois en lettres.
• Une traduction automatique non relue : elle donne une base, jamais un CV.

Avant de postuler, testez la lecture de votre CV en anglais par les logiciels de tri avec notre test de CV ATS, puis préparez l'entretien en anglais avec l'entretien blanc pour vous aider à trouver vos mots.