Centres d'intérêt sur un CV : quoi mettre et comment le dire

Oui, quand ils donnent une information que le reste du CV ne dit pas. Un recruteur lit d'abord le parcours et les compétences ; les centres d'intérêt arrivent ensuite, et servent souvent à lancer la conversation en entretien d'embauche. Parlez donc de ce que vous aimez vraiment : comme le rappelle France Travail, mieux vaut ne rien mettre que s'arranger avec la vérité.

La rubrique est courte ; elle sert pourtant davantage quand le parcours l'est aussi. Des activités suivies (un club, du bénévolat, une pratique artistique) montrent la régularité, l'engagement ou le sens des responsabilités que vos expériences professionnelles ne prouvent pas encore. Elle pèse plus lourd dans quatre cas :

• vous cherchez un premier emploi, un stage ou une alternance ;
• vous changez de métier, et une passion touche déjà le nouveau domaine ;
• le poste repose sur le contact avec le public ;
• l'entreprise affiche ses valeurs dans l'offre, par exemple la solidarité ou l'environnement.

Selon les conseils de France Travail, le recruteur a besoin de savoir qui vous êtes en dehors du travail, et vos activités doivent faire écho aux compétences du poste auquel vous postulez. Il lit la rubrique pour quatre choses :

• Votre personnalité : ce que vous faites de votre temps libre en dit un peu sur votre façon de travailler.
• Vos qualités : persévérance, curiosité, esprit d'initiative, difficiles à prouver ailleurs sur le CV.
• Vos valeurs : une activité suivie montre ce qui compte pour vous, et ce qui peut vous rapprocher de l'entreprise.
• Un point de départ pour l'entretien : France Travail y voit l'occasion d'une conversation informelle.

Retenez ceux qui montrent une qualité utile au poste. Le tableau aide à rédiger chaque mention : le centre d'intérêt seul ne dit rien, c'est le détail qui fait la preuve.

L'engagement bénévole mérite souvent plus que cette rubrique : s'il a duré et vous a donné des responsabilités, présentez-le comme une expérience, avec ce que vous y avez fait. C'est ce que conseille l'Apec.

Les soft skills, ou compétences douces, désignent votre savoir-être : votre façon d'agir et de réagir. France Travail note que les compétences atypiques sont souvent liées à la pratique d'un sport ou d'une activité créative, culturelle ou bénévole. Reliez chaque centre d'intérêt aux qualités que le poste demande : c'est ce lien qui lui donne de la valeur.

• Esprit d'équipe : handball, football, chorale.
• Communication : théâtre, débat, animation d'un blog ou d'une chaîne vidéo.
• Organisation : organisation d'un tournoi, trésorerie d'un club, séjour en groupe préparé de bout en bout.
• Créativité : photographie, écriture, cuisine.
• Persévérance : apprentissage d'un instrument ou d'une langue.
• Capacité d'adaptation : séjour à l'étranger, job d'été loin de chez soi.

Une ligne par centre d'intérêt, avec un fait : une durée, un niveau, un résultat, une responsabilité. Le recruteur doit pouvoir poser une question concrète à partir de ce que vous écrivez.

1. Nommez l'activité : « handball », pas « sport ».
2. Ajoutez un fait : depuis quand, à quel niveau, avec quel rôle.
3. Reliez-la au poste quand c'est possible : la qualité qu'elle montre doit servir l'emploi visé.

Pour France Travail, la pratique d'un sport collectif révèle une aptitude à travailler en équipe. Encore faut-il être concret, par exemple avec :

• un niveau : « Tennis, classement 15/4 » ;
• une régularité : « Course à pied trois fois par semaine » ;
• une responsabilité : « Entraîneur bénévole des moins de 11 ans » ;
• un résultat : « Semi-marathon de Lyon couru en 2025 ».

Vous aimez lire ? France Travail conseille de citer un auteur, une période ou l'ouvrage que vous lisez en ce moment, et votre réalisateur préféré si vous êtes cinéphile. Une pratique artistique (musique, photographie, peinture) met en avant votre créativité.

• Lecture : « Romans policiers, cercle littéraire mensuel à la médiathèque ».
• Musique : « Piano depuis l'enfance, chorale de quartier ».
• Théâtre : « Troupe amateur, deux représentations par an », utile quand il faut prendre la parole.
• Écriture : « Blog de critiques de séries, un article par semaine ».

Selon l'Apec, 23 % des Françaises et des Français étaient bénévoles en 2023. Dans vos centres d'intérêt, un engagement régulier est un atout : il montre le sens du service et la capacité à tenir un rôle.

• Indiquez la structure, vos responsabilités et la durée : « Trésorière d'un club de basket depuis 2022 ».
• Si cette activité prend plusieurs heures par semaine, déplacez-la dans la partie Expériences.
• Restez sur des sujets neutres : une association de quartier ou sportive, oui ; un engagement politique ou syndical, non.

Les jeux vidéo et le numérique ont leur place sur un CV, à condition de dire ce que vous y accomplissez. Une compétition, une communauté animée ou du contenu publié montrent des compétences techniques ou de gestion.

• « Compétition en ligne, capitaine d'une formation de cinq joueurs depuis 2023 ».
• « Modération d'un serveur de discussion de 2 000 membres ».
• « Application de recettes développée seul, publiée en accès libre ».

Dans les centres d'intérêt, « Voyages » fait partie des mentions trop vagues que France Travail invite à oublier. Il suffit de donner une destination, une durée ou ce que vous y avez fait, par exemple :

• « Six mois de job saisonnier en Nouvelle-Zélande en 2022 » : adaptabilité, autonomie ;
• « Tour d'Europe en train, itinéraire et budget organisés seul » : organisation ;
• « Séjour linguistique à Séville, niveau B2 en espagnol » : langues.

Un même loisir ne se met pas en avant de la même façon selon les métiers et les entreprises. Quelques pistes, à adapter à votre CV :

• Commerce, vente : compétition sportive, vente lors d'événements solidaires.
• Informatique : projets personnels de code, jeux de stratégie, hackathons.
• Santé, social : visites à des personnes âgées, secourisme (PSC1).
• Communication, marketing : montage vidéo, podcast, réseaux sociaux d'une association.
• Hôtellerie, restauration : cuisine, langues pratiquées, séjours à l'étranger.
• Enseignement, animation : encadrement de jeunes, BAFA.

Deux lignes de centres d'intérêt par profil, à reprendre sur votre CV avec vos propres activités :

• Les mots vagues. « Cinéma », « sorties entre amis », « internet » : tout le monde peut l'écrire, personne ne s'en souvient.
• Les loisirs clivants. France Travail cite la chasse ou le poker : un recruteur peut avoir des préjugés, et vous ignorez ce qu'il en pensera.
• Les sujets privés. Opinions politiques, convictions religieuses, activités syndicales, situation de famille, état de santé : l'article L1132-1 du Code du travail interdit d'écarter des candidats pour ces motifs, et l'article L1221-6 limite les informations demandées à celles qui ont un lien direct avec l'emploi. Vous n'avez aucune raison d'en parler.
• Ce que vous ne pratiquez plus. Une activité arrêtée depuis longtemps n'a pas sa place dans la rubrique, sauf si elle a compté (un niveau national, par exemple).
• Ce que vous ne savez pas défendre. Si vous écrivez « échecs », attendez-vous à ce qu'on vous demande votre niveau.

Tout ce qui figure dans la rubrique peut revenir en entretien, souvent au début, comme sujet pour mettre à l'aise. On voudra découvrir ce que l'activité vous a appris ; ayez une réponse courte pour chaque mention :

• « Qu'est-ce que le handball vous a appris ? »
• « Comment conciliez-vous le trail et un emploi à temps plein ? »
• « Quel est le dernier livre que vous avez lu ? »
• « Est-ce que vous pratiquez encore ? »

Placez la rubrique centres d'intérêt en fin de CV, en bas de la page, après les compétences et les langues : c'est la place que France Travail lui donne généralement. Classez vos centres d'intérêt par ordre d'importance, du plus pertinent au moins utile.

• Centres d'intérêt : le titre le plus courant sur un CV français, et celui que les logiciels de tri reconnaissent le mieux.
• Loisirs : compris partout, un peu plus personnel.
• Activités extra-professionnelles : utile si vous y mettez des responsabilités bénévoles.
• Interests : sur un CV en anglais (découvrez notre guide du CV en anglais).

France Travail suggère aussi d'ajouter des pictogrammes pour rendre la section plus directe. Gardez le texte à côté de cette forme visuelle : un logiciel de tri ne sait pas lire une icône. Vérifiez la lecture de votre CV avec le test de CV ATS, gratuit, et découvrez nos exemples de CV, classés par métiers, pour voir la rubrique en place.