Modèle de lettre de démission : exemples à copier, avec ou sans préavis

Exemple de lettre

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Exemple

Julien Moreau

8 rue Paul Bert, 69003 Lyon

julien.moreau@exemple.fr

Ateliers Verdier

À l'attention de Mme Claire Fabre, responsable des ressources humaines

24 avenue Jean Jaurès, 69007 Lyon

Lettre remise en main propre contre décharge

Lyon, le 2 novembre 2026

Objet : démission de mon poste de technicien de maintenance

Madame,

Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de technicien de maintenance, que j'occupe au sein des Ateliers Verdier depuis le 6 septembre 2021 en contrat à durée indéterminée.

Conformément à la convention collective applicable, j'effectuerai un préavis d'un mois à compter de la remise de cette lettre. Mon dernier jour de travail sera donc le 1er décembre 2026, sauf accord entre nous sur une autre date.

D'ici là, je veillerai à transmettre mes dossiers en cours et à former la personne qui reprendra le suivi des lignes de production.

À la fin de mon contrat de travail, je vous remercie de bien vouloir tenir à ma disposition mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte et mon attestation destinée à France Travail.

Je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes salutations distinguées.

Julien Moreau

Ce modèle de lettre de démission vise un CDI avec préavis, le cas le plus courant. Remplacez le nom, le prénom, l'adresse, le poste, la date d'entrée, le nom de l'entreprise et la durée du préavis, puis signez à la main.

Gardez le ton neutre : la lettre annonce une décision, elle ne la justifie pas. Quatre ou cinq paragraphes suffisent.

Chaque exemple ci-dessous remplace le cœur du modèle complet. L'en-tête, l'objet, la formule de politesse et la signature restent les mêmes.

Le Code du travail ne fixe aucune mention obligatoire : pas de mentions légales à respecter. Une démission doit seulement exprimer une volonté claire et non équivoque de quitter l'entreprise. Pour rédiger une lettre de démission sans ambiguïté, gardez ces éléments, dans l'ordre du modèle :

1. Vos nom, prénom et adresse, puis le nom de l'entreprise et du destinataire, souvent le service des ressources humaines.
2. Le lieu, la date et le mode de remise (recommandé ou main propre).
3. Un objet court : « Démission » ou « Démission de mon poste de... ».
4. La phrase qui annonce la décision de démissionner, avec votre poste et votre date d'entrée.
5. La durée du préavis et la date de départ prévue, ou la demande de dispense.
6. La demande des documents de fin de contrat, puis la formule de politesse et votre signature.

À l'inverse, trois choses n'ont rien à faire dans une lettre de démission :

• Un motif : vous n'avez pas à vous justifier, et une phrase de reproche peut faire douter de votre volonté réelle.
• Une condition : « je démissionne si... » rend la décision équivoque.
• Des griefs graves : si votre départ est causé par des manquements de l'employeur, parlez-en d'abord à un conseiller, car le conseil de prud'hommes peut requalifier une démission équivoque en licenciement.

Il n'y a pas de procédure légale pour notifier une démission. Vous pouvez l'annoncer oralement, mais Service-public conseille l'écrit pour éviter tout litige. Deux modes d'envoi du courrier laissent une preuve :

• La remise en main propre contre décharge : deux exemplaires, l'employeur date et signe le vôtre. Le préavis commence le jour de la remise.
• La lettre recommandée avec accusé de réception : le préavis commence à la date de première présentation de la lettre par La Poste, même si l'employeur la retire plus tard.

Certaines conventions collectives exigent une lettre. Ne pas la respecter ne remet pas en cause votre décision, mais autant l'écrire. Vous pouvez aussi différer le point de départ du préavis : indiquez alors dans la lettre la date à laquelle il débutera.

En CDI, le salarié qui démissionne doit en règle générale effectuer un préavis : son contrat de travail continue de courir normalement jusqu'au terme. La loi ne fixe pas de durée générale ; l'article L. 1237-1 du Code du travail renvoie à la convention ou à l'accord collectif, puis aux usages.

Le simulateur du Code du travail numérique calcule la durée de votre préavis selon votre convention collective. Sauf précision contraire, il se compte de date à date : un préavis d'un mois remis le 2 novembre s'achève le 1er décembre au soir.

Le préavis peut être suspendu, notamment par des congés payés prévus avant la démission ou par un accident du travail. Salarié et employeur peuvent aussi convenir ensemble de l'allonger.

Une démission sans préavis n'est pas un droit général. Si vous partez sans l'effectuer, l'employeur n'a pas à vous verser d'indemnité compensatrice et peut vous en réclamer le paiement devant le conseil de prud'hommes. Il existe pourtant trois façons de partir plus tôt :

• La dispense à votre demande : l'employeur l'accepte ou non. S'il accepte, l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due. Faites la demande par écrit, comme dans l'exemple plus haut.
• La dispense à l'initiative de l'employeur : il doit alors vous verser l'indemnité compensatrice de préavis.
• Les cas où aucun préavis n'est dû : la grossesse médicalement constatée, la démission pour élever un enfant à la fin du congé de maternité ou d'adoption (en prévenant au moins 15 jours avant), et certaines situations de journalistes.

Certaines conventions collectives libèrent aussi le salarié de son préavis lorsqu'il a trouvé un autre emploi. Vérifiez la vôtre avant d'écrire votre lettre de démission sans préavis.

La démission est réservée au CDI. En CDD, l'article L. 1243-1 du Code du travail ne permet de rompre le contrat de travail avant son terme qu'en cas d'accord des parties, de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail. L'article L. 1243-2 ajoute un cas pour le salarié : la justification d'une embauche en CDI.

• Le préavis : un jour par semaine, calculé sur la durée totale du contrat renouvellements compris, ou sur la durée effectuée s'il n'a pas de terme précis. Il ne peut pas dépasser deux semaines, et l'employeur peut accepter de l'écourter.
• Le justificatif : joignez une copie de la promesse d'embauche ou du contrat.
• L'indemnité de fin de contrat : elle n'est pas due quand la rupture anticipée vient du salarié.

Hors de ces cas, une rupture anticipée à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts. Pour partir sans CDI à la clé, proposez plutôt une rupture d'un commun accord, par écrit.

La démission n'ouvre pas droit, en principe, à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE). France Travail considère toutefois certaines démissions comme légitimes, qui ouvrent l'ARE dans les conditions habituelles. Quelques exemples :

• Suivre la personne avec qui vous vivez en couple, qui déménage pour un motif professionnel.
• Quitter un CDI peu après l'avoir signé, à la suite d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle ou d'une fin de CDD, sans vous être inscrit entre les deux : moins de 88 jours travaillés pour une démission depuis le 1er avril 2025.
• Ne plus être payé pour des périodes travaillées, avec une ordonnance de référé du conseil de prud'hommes.
• Un projet de reconversion professionnelle validé par une association Transitions Pro avant la démission, avec au moins 1 300 jours travaillés sur les 60 derniers mois.

Hors démission légitime, vous pouvez demander à France Travail un réexamen de votre situation après 121 jours de chômage. Si vous voulez partir avec une indemnité et des droits au chômage, la lettre de rupture conventionnelle est l'autre voie : elle suppose l'accord de l'employeur.

Une démission claire est définitive : vous ne pouvez revenir dessus que si l'employeur l'accepte. Il n'y a pas d'indemnité de rupture. Au terme du préavis, l'employeur doit vous remettre trois documents :

• Le certificat de travail, avec vos dates d'entrée et de sortie et les emplois occupés.
• Le reçu pour solde de tout compte : salaire restant dû, congés payés acquis et non pris, primes liées au contrat.
• L'attestation destinée à France Travail, à fournir pour toute demande d'allocations.

Avant de partir, demandez à votre responsable une lettre de recommandation : elle s'obtient plus facilement tant que vous êtes encore dans l'équipe.