Preavviso dimissioni: quanti giorni servono e come si calcolano

La regola generale è nell'articolo 2118 del codice civile: ciascuna parte può recedere dal contratto a tempo indeterminato «dando preavviso nel termine e nei modi stabiliti» dagli usi o secondo equità. Nella pratica, i termini li stabiliscono i contratti collettivi. La legge non dà un numero di giorni valido per tutti, e chi online scrive «almeno 15 giorni» semplifica troppo.

Il preavviso vale anche per le dimissioni online. Come ricorda Cliclavoro, le dimissioni non richiedono un motivo, ma il lavoratore deve rispettare il preavviso del contratto collettivo o individuale, tranne nelle dimissioni per giusta causa. Le FAQ del Ministero del Lavoro lo confermano: la procedura telematica non cambia le regole sul preavviso.

Dove trovi il tuo CCNL: nella lettera di assunzione, nel contratto individuale o in busta paga, dove compaiono anche il livello e la data di assunzione. Sono i tre dati che servono per il calcolo.

Il CCNL Terziario, distribuzione e servizi (Confcommercio) è il contratto più applicato nel commercio e nei servizi. Per le dimissioni l'articolo 254 prevede questi termini, in giorni di calendario:

• La decorrenza: il preavviso parte solo dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. Se ti dimetti il 10, i giorni si contano dal 16; se ti dimetti il 20, dal 1° del mese dopo.
• Gli operatori di vendita hanno una tabella propria: 30 giorni fino a 5 anni, 45 fino a 10, 60 oltre, a partire dalla fine o dalla metà del mese.
• Il licenziamento ha termini più lunghi (articolo 247): non confondere le due tabelle, che spesso circolano insieme.

Nel CCNL dell'industria metalmeccanica del 5 febbraio 2021 i termini sono gli stessi per le dimissioni e per il licenziamento (sezione quarta, titolo VIII, art. 1). Dipendono dall'anzianità e dal livello della classificazione introdotta da quel contratto:

• Livelli D1, D2 e C1: 10 giorni fino a 5 anni di servizio, 20 giorni da 5 a 10 anni, 1 mese oltre 10 anni.
• Livelli C2, C3 e B1: 1 mese e 15 giorni fino a 5 anni, 2 mesi da 5 a 10 anni, 2 mesi e 15 giorni oltre 10 anni.
• Livelli B2, B3 e A1: 2 mesi fino a 5 anni, 3 mesi da 5 a 10 anni, 4 mesi oltre 10 anni.

Qui il conteggio non aspetta date fisse: i termini decorrono dal giorno in cui l'azienda riceve le dimissioni, e il preavviso si calcola dal giorno successivo. L'ipotesi di rinnovo firmata il 22 novembre 2025 non cambia queste durate. Alcune guide riportano ancora le vecchie categorie (dalla I alla VII): se in busta paga leggi una sigla come C3 o D2, usa questa tabella.

Il lavoro domestico ha il suo contratto, rinnovato il 28 ottobre 2025 e in vigore dal 1° novembre 2025, e le dimissioni non passano dalla procedura online del Ministero. L'articolo 40 fissa questi termini di preavviso, in giorni di calendario:

• Rapporti da almeno 25 ore a settimana: 15 giorni fino a 5 anni di anzianità presso la stessa famiglia, 30 giorni oltre. Se sei tu a dimetterti, questi termini sono ridotti del 50%.
• Rapporti sotto le 25 ore a settimana: 8 giorni fino a 2 anni di anzianità, 15 giorni oltre. Il testo scrive la riduzione del 50% subito dopo i rapporti da almeno 25 ore: se lavori meno ore, chiedi conferma a un sindacato prima di contare la metà.
• Portieri privati e custodi con alloggio del datore di lavoro: 30 giorni fino a un anno di anzianità, 60 oltre.

Nel secondo esempio la decorrenza cade di sabato, e va bene così. Secondo le FAQ del Ministero, se il contratto non dice altro i giorni del preavviso sono consecutivi, quindi il primo giorno non lavorato può essere un sabato o un festivo. Se il tuo CCNL parla di giorni lavorativi, il calcolo cambia: in caso di dubbio, fai controllare la data all'ufficio del personale o a un patronato prima di inviare.

Nel modulo delle dimissioni volontarie online chiedono una data di decorrenza. Le FAQ del Ministero la definiscono così: è la data dalla quale, finito il preavviso, il rapporto cessa, quindi il giorno successivo all'ultimo giorno di lavoro. Non è il giorno in cui invii il modulo.

• Hai sbagliato il calcolo? Entro 7 giorni dall'invio puoi revocare le dimissioni e mandarle di nuovo con la data giusta.
• Sono passati i 7 giorni? Secondo le FAQ del Ministero la volontà di dimettersi resta valida: la data effettiva di fine rapporto è quella che l'azienda indica nella comunicazione obbligatoria di cessazione.
• Vi siete accordati per un'uscita diversa? Non serve revocare: è l'azienda a comunicare la data concordata.

La lettera al tuo responsabile, con l'ultimo giorno di lavoro scritto per esteso, la trovi nel modello di lettera di dimissioni.

Chi recede senza preavviso deve all'altra parte un'indennità pari alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso (art. 2118, secondo comma). Nel CCNL Commercio l'azienda può trattenerla dalle competenze nette, calcolata sulla retribuzione di fatto e comprensiva dei ratei di tredicesima e quattordicesima (art. 254). In pratica la trovi sottratta nell'ultima busta paga o dalle somme di fine rapporto.

Le ferie non coprono automaticamente il preavviso: l'articolo 2109 del codice civile dice che il periodo di preavviso non può essere computato nelle ferie. Se vuoi usare i giorni di ferie residui per uscire prima, serve un accordo con l'azienda, meglio scritto.

Puoi chiedere all'azienda di rinunciare a tutto o a parte del preavviso, per esempio perché il nuovo lavoro comincia prima. Il CCNL Commercio lo prevede in modo esplicito: su richiesta del dimissionario, il datore di lavoro può rinunciare al preavviso e far cessare subito il rapporto, senza trattenute.

• Chiedilo per iscritto e fatti rispondere per iscritto, con la nuova data di uscita.
• Se è l'azienda a volerti far uscire prima di sua iniziativa, il CCNL Commercio prevede che ti paghi l'indennità per i giorni di anticipo.
• Il contrario è possibile: puoi offrire qualche giorno in più per il passaggio di consegne, se ti conviene e se l'azienda è d'accordo.

• Periodo di prova: ciascuna parte può recedere senza obbligo di preavviso né di indennità (art. 2096 del codice civile). Lo ripetono il CCNL Commercio (art. 121) e il CCNL Lavoro domestico.
• Giusta causa: un fatto così grave da non permettere la prosecuzione del rapporto, nemmeno per il tempo del preavviso, come gli stipendi non pagati (art. 2119). In più, chi si dimette per giusta causa da un tempo indeterminato ha diritto all'indennità di mancato preavviso. Fatti seguire da un sindacato o da un patronato prima di invocarla.
• Gravidanza e primo anno del bambino: chi si dimette nel periodo in cui vale il divieto di licenziamento (dall'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno del bambino, art. 54 del D.Lgs. 151/2001) non è tenuto al preavviso e ha diritto alle indennità previste per il licenziamento (art. 55). Queste dimissioni passano dalla convalida dell'Ispettorato del lavoro.
• Contratto a tempo determinato: l'articolo 2118 riguarda il tempo indeterminato. Per il tempo determinato il codice civile prevede l'uscita prima della scadenza solo per giusta causa (art. 2119). Fuori da questo caso serve un accordo con l'azienda o una regola del tuo CCNL: verificala prima di dimetterti.

Questa pagina riassume i testi di legge e dei tre contratti citati e non sostituisce una consulenza: il tuo CCNL, il tuo contratto individuale e gli eventuali accordi aziendali contano più di qualsiasi tabella. Un patronato, un sindacato o un consulente del lavoro possono verificarli con te.

• Prepara il passaggio di consegne: un documento con le pratiche aperte, i contatti e le scadenze. È anche il modo migliore per uscire in buoni rapporti.
• Chiedi una referenza a chi ti ha visto lavorare, finché il tuo lavoro è fresco nella sua memoria: c'è un esempio pronto nella pagina sulla lettera di referenze.
• Controlla le spettanze finali: ferie e permessi residui, ratei, TFR, eventuali trattenute.
• Prepara la prossima candidatura, se non hai già un nuovo posto: le domande del colloquio di lavoro comprendono quasi sempre «perché lasci il tuo lavoro?».