Actualidad del empleo

La sección sigue lo que cambia para candidatos y trabajadores en España: contratos, despido, paro, salarios, vacaciones y permisos, procesos de selección. Cada artículo parte de un texto o de un anuncio oficial y responde a dos preguntas sencillas: ¿qué cambia para ti?, ¿y desde cuándo? Los artículos aparecen arriba, del más reciente al más antiguo.

La sección no publica ofertas de empleo. En cambio, cada artículo se vincula a una sección de consejos permanente, para pasar de la información a la acción:

• Dejar un trabajo o pedir una excedencia: los modelos de cartas para el trabajo.
• Selección y salario: la guía de la entrevista de trabajo.
• Candidaturas y programas de selección: cómo hacer un currículum y el test de CV ATS.

Cada artículo cita la norma oficial (ley, real decreto, real decreto-ley, orden o directiva europea) o, si todavía no existe, el anuncio del ministerio, y todas sus fuentes aparecen al final de la página. Las cifras se atribuyen a quien las publica.

• Una fecha de entrada en vigor para cada medida: «desde el 1 de enero», nunca «próximamente».
• Un proyecto sigue siendo un proyecto: un texto que no está aprobado se presenta con su estado el día en que se revisó, sin dar por hecho lo que vendrá.
• La fecha de publicación arriba, y la de actualización en cuanto el artículo se revisa.

Para comprobar una información o seguir un texto, ve a la fuente:

• El BOE, el Boletín Oficial del Estado: las leyes y reales decretos tal como se publican, y los textos consolidados, como el Estatuto de los Trabajadores, con la fecha de su última actualización.
• El SEPE, el Servicio Público de Empleo Estatal: las prestaciones por desempleo, sus trámites y el portal de empleo Empléate.
• El Ministerio de Trabajo y Economía Social: sus notas de prensa, las normas que prepara y las estadísticas laborales.
• Los servicios públicos de empleo de tu comunidad autónoma, para las ofertas, la orientación y los trámites de tu región.

Ten en cuenta también tu convenio colectivo: muchas condiciones, como el preaviso de una baja voluntaria o los días de vacaciones por encima del mínimo, dependen de él y no de la ley general.

Una medida anunciada no siempre se aplica ya. Antes de firmar un finiquito, presentar tu renuncia o negociar un salario, comprueba tres cosas: la fecha de entrada en vigor, el estado del texto (aprobado, publicado en el BOE o en proyecto) y la fecha de actualización del artículo.

Para tu caso concreto, el SEPE responde sobre el paro, y la representación de los trabajadores de tu empresa, un graduado social o un abogado laboralista, sobre tus derechos.