En esta página
- ¿Por qué cuidar tu foto de LinkedIn?
- Qué fotos acepta LinkedIn como foto de perfil
- Tamaño y formato de la foto de perfil de LinkedIn
- Cómo debe ser una buena foto para LinkedIn
- ¿Qué estilo elegir para tu foto LinkedIn?
- Cómo hacer el selfie de partida
- Fotos para LinkedIn: ¿IA, fotógrafo o selfie?
- Cómo subir tu foto de perfil a LinkedIn
- La misma foto en tu currículum y en LinkedIn
- Errores que conviene evitar en la foto de perfil
- ¿Cuándo cambiar tu foto de LinkedIn?
- Privacidad: qué pasa con tu selfie
- Preguntas
¿Por qué cuidar tu foto de LinkedIn?
Tu foto de LinkedIn es lo primero que ve un reclutador, un cliente o un antiguo compañero antes de leer tu experiencia. Según la ayuda de LinkedIn, incluir una foto de perfil aumenta la credibilidad de tu perfil y permite que la gente vea quién eres cuando le envías una invitación para conectar. También ayuda a que tus contactos actuales y posibles te reconozcan.
La foto aparece en la cabecera de tu perfil, junto a tus mensajes y tus comentarios, y en tamaño muy pequeño en los resultados de búsqueda. En plena búsqueda de empleo, es la base de tu marca personal en la red: una imagen cuidada transmite confianza y seriedad antes de que nadie lea tu titular.
Qué fotos acepta LinkedIn como foto de perfil
Las pautas de LinkedIn para las fotos de perfil admiten un dibujo, una caricatura u otra representación artística tuya, siempre que se te reconozca. LinkedIn puede eliminar las fotos que solo muestren:
- logotipos de empresas, emojis, palabras o frases;
- paisajes, animales o banderas;
- fotos de la infancia;
- otras cosas, como imágenes de archivo, fotos de personas famosas o personajes de ficción.
Las pautas no hablan de la IA. Lo que cuenta es el parecido: una foto de perfil creada con IA a partir de tu selfie sigue siendo una representación tuya, siempre que se parezca de verdad a ti. Un retrato tan retocado que ya no eres tú se nota en la primera videollamada.
Tamaño y formato de la foto de perfil de LinkedIn
Si el archivo no cumple las especificaciones de LinkedIn, la foto no se carga. Esto es lo que pide, y lo que da la herramienta:
| Lo que pide LinkedIn | Lo que da Kandiq | |
|---|---|---|
| Peso del archivo | 8 MB como máximo | Muy por debajo |
| Tamaño | Entre 400 × 400 y 7680 × 4320 píxeles | Un cuadrado por encima del mínimo |
| Formato | PNG o JPG; no se admiten GIF | JPG |
| Encuadre | Una foto que no haya que recortar demasiado | Ya encuadrada en la cabeza y los hombros |
| Foto de fondo | 1584 × 396 píxeles recomendados | No la crea la herramienta |
Cómo debe ser una buena foto para LinkedIn
Los consejos de reclutadores y fotógrafos coinciden en siete puntos:
- El encuadre: la cabeza y la parte alta de los hombros, la cara en el centro. Un plano demasiado abierto deja la cara diminuta en la miniatura.
- La mirada y la expresión: los ojos hacia la cámara, una sonrisa natural, una postura recta pero relajada.
- La luz: suave y de frente, sin sombras duras ni contraluz. La luz de una ventana basta.
- El fondo: liso o desenfocado, gris o de un color sobrio, sin nada que distraiga.
- La ropa: la que llevarías a una entrevista en tu sector, en colores lisos. Nuestra guía sobre cómo vestir para una entrevista de trabajo te sirve también para la foto.
- Una imagen actual: la persona que van a conocer, no la de hace diez años.
- La calidad: una foto nítida, en color, en la que salgas solo o sola.
¿Qué estilo elegir para tu foto LinkedIn?
La herramienta ofrece cuatro estilos. Para elegir, parte de tu sector y del puesto que buscas:
- Estudio neutro: fondo liso gris claro, luz suave de frente. La opción más segura para cualquier sector.
- Oficina: fondo de oficina ligeramente desenfocado. Cercano sin ser informal, para atención al cliente, servicios o recursos humanos.
- Formal: fondo oscuro, traje. Recomendado para consultoría, finanzas y derecho.
- Exterior: luz natural, fondo urbano desenfocado. Ideal para perfiles creativos.
Cómo hacer el selfie de partida
El resultado depende primero de la foto que envías. No hace falta una cámara ni una foto perfecta: ponte frente a una ventana, sin contraluz, y sujeta el móvil a la altura de los ojos, porque un selfie desde abajo deforma los rasgos. Deja la cara despejada (sin gafas de sol, sin gorra, sin pelo sobre los ojos) y sal solo o sola. Haz varios selfies y quédate con el mejor.
Evita los filtros de las aplicaciones: la IA tiene que partir de tus rasgos reales. Envía un archivo JPEG o PNG, porque algunos navegadores no saben leer el formato HEIC del iPhone. La herramienta comprueba que la imagen se lee bien antes de crear el retrato.
Fotos para LinkedIn: ¿IA, fotógrafo o selfie?
Una sesión con un fotógrafo profesional sigue siendo la mejor opción cuando la imagen pesa mucho: un puesto de dirección, una persona que habla en público, la página de equipo de una empresa. El fotógrafo dirige la postura, ajusta la luz, hace varias tomas y retoca con medida, pero hay que pedir cita y pagar la sesión.
Un selfie tal cual no cuesta nada, pero el fondo, la luz y el encuadre delatan casi siempre la foto de vacaciones recortada. Un retrato con IA queda entre los dos: partes de un selfie hecho en casa y obtienes un retrato con fondo sobrio y luz de estudio, en el estilo que elijas. Y la puedes rehacer el día que cambies de sector, sin volver al estudio.
Cómo subir tu foto de perfil a LinkedIn
Kandiq no publica nada en LinkedIn por ti: descargas el archivo y lo subes tú. En el ordenador, según la ayuda de LinkedIn:
- Haz clic en el icono Yo, en la parte superior de tu página de inicio de LinkedIn, y después en Ver perfil.
- Haz clic en el icono de Cámara de tu sección de presentación (si ya tienes foto, haz clic en ella).
- Elige Cargar foto y selecciona el archivo JPG.
- Recorta, cambia la posición y el tamaño, y decide quién puede ver la foto.
- Haz clic en Guardar foto.
En la aplicación del móvil, toca tu foto de perfil, vuelve a tocarla para abrir tu perfil y toca el icono de Cámara. Si la foto no se carga, LinkedIn aconseja probar con otro navegador. Un detalle antes de cambiarla: LinkedIn avisa de que no puede recuperar tu foto antigua si la eliminas o subes una nueva, así que guarda una copia si quieres conservarla.
La misma foto en tu currículum y en LinkedIn
Un reclutador que ha leído tu candidatura suele abrir tu perfil de LinkedIn justo después. Usa la misma imagen en los dos: tu identidad profesional se mantiene coherente. En Kandiq, el retrato se coloca en la cabecera del CV, junto a tu nombre, y aparece al momento en la vista previa.
¿Hay que poner foto en el currículum en España, y en qué países es mejor quitarla? Lo explicamos en la página de la foto para currículum. Para que tu titular de LinkedIn y tu CV cuenten la misma historia, mira también cómo escribir el perfil profesional y el «sobre mí».
Errores que conviene evitar en la foto de perfil
- No poner foto: un perfil sin cara transmite menos confianza y tus invitaciones se quedan más a menudo sin respuesta.
- Recortar una foto de una boda o una fiesta: el fondo, la ropa y el hombro del vecino se ven.
- Retocar la cara hasta no parecerte: el reclutador te verá en la entrevista.
- Un plano demasiado abierto o demasiado cerrado: la cara desaparece en la miniatura o se sale del círculo.
- Una foto borrosa o demasiado pequeña, por debajo de los 400 × 400 píxeles, que LinkedIn no carga.
¿Cuándo cambiar tu foto de LinkedIn?
Cámbiala cuando tu aspecto cambie (corte de pelo, barba, gafas), cuando te dirijas a otro sector o cuando la foto tenga ya varios años. Quien te conozca en persona tiene que reconocerte a primera vista. Aprovecha para repasar el resto de tu perfil, del titular a la sección «Acerca de».
Privacidad: qué pasa con tu selfie
Tu cara es un dato personal. Antes de usar cualquier generador de imágenes, lee qué hace con tus fotos. En Kandiq, tu selfie se envía a nuestro proveedor de IA para crear el retrato y después no se guarda en ningún sitio. Los retratos creados se guardan en tu navegador hasta que los elimines; un retrato añadido a un CV se guarda con ese CV en tu cuenta.
Preguntas frecuentes.

El autor
Diego Benitez
Creador de Kandiq, más de 100 procesos de selección dirigidos
Diego Benitez ha contratado a más de cien personas, en marketing, deporte y venta, como responsable en Intersport y después como Head of Growth de Goodvest (de 2022 a 2026). Dirigió esos procesos de principio a fin: criba de currículums, entrevistas, decisión de contratación y, después, la gestión del equipo. También conoce el lado del candidato: prácticas, formación en alternancia, trabajos de estudiante, contrato indefinido, la creación de una agencia y, más tarde, el trabajo como autónomo. Creó Kandiq para dar a los candidatos lo que él mismo buscaba en una candidatura, y lo que un software de selección sabe leer. Sus guías parten de las preguntas que los candidatos hacen a Google, se apoyan en fuentes públicas (BOE, SEPE, Ministerio de Trabajo, Europass) y se actualizan cuando cambian las normas. Los ejemplos son ficticios y las cifras, con fuente.



