Carta de renuncia voluntaria: modelo de carta de baja voluntaria para copiar

Ejemplo de carta

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Ejemplo

Lucía Martín Navarro

Calle de Toledo 42, 3.º B, 28005 Madrid

lucia.martin@example.com · 612 345 678

Logística Ebro, S. L.

A la atención de Carmen Ruiz, departamento de Recursos Humanos

Avenida de América 18, 28028 Madrid

Madrid, 2 de noviembre de 2026

Asunto: comunicación de baja voluntaria

Estimada Sra. Ruiz:

Por medio de la presente le comunico mi decisión de renunciar a mi puesto de trabajo en Logística Ebro, S. L., en Madrid, donde trabajo como técnica de planificación desde el 14 de marzo de 2022 con contrato indefinido.

Conforme al plazo de quince días que fija el convenio colectivo aplicable, mi último día de trabajo será el 17 de noviembre de 2026, salvo que acordemos otra fecha.

Hasta entonces dejaré al día los pedidos en curso, explicaré el proceso de planificación a la persona que vaya a asumir mis tareas y quedo a su disposición para cualquier ayuda que necesite.

Le agradeceré que me haga llegar la propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.

Gracias por la confianza, por todo lo aprendido y por las oportunidades de desarrollo profesional que he tenido en estos años. Le deseo lo mejor al equipo en el futuro.

Reciba un cordial saludo.

Lucía Martín Navarro

Este modelo de carta de renuncia sirve para el caso más habitual: un contrato indefinido con preaviso. Antes de redactar la tuya, cambia tu nombre, tu dirección, el puesto, la fecha de alta, el nombre de la empresa y el plazo de aviso que marque tu convenio, y fírmala a mano o con firma electrónica.

El tono es neutro y profesional: la carta comunica una decisión, no la justifica. Cuatro o cinco párrafos bastan. A diferencia de muchas plantillas en Word, este modelo de carta es gratis: cópialo sin registrarte y pégalo en tu documento.

Una carta de renuncia voluntaria es el documento con el que el trabajador comunica a la empresa, por escrito, su decisión de poner fin a la relación laboral. La ley la llama dimisión; en Recursos Humanos se habla de baja voluntaria. Carta de renuncia y carta de baja voluntaria son, por tanto, dos nombres para el mismo documento.

Es importante no confundirla con otros documentos laborales: no es una solicitud que deban aceptar, ni un despido, ni un acuerdo entre las partes. La relación laboral termina cuando acaba el plazo de aviso, y ese día empieza el proceso de liquidación.

Estos ejemplos de renuncia sustituyen el cuerpo del modelo completo. El encabezado, el asunto, la despedida y la firma no cambian: elige el que más se parece a tu caso.

Puedes mencionar que te vas por motivos personales sin dar más detalles: no es necesario y no cambia nada en tu relación laboral. Si prefieres contarlo, una línea basta.

Ninguna norma fija el contenido de una carta de renuncia. Para que tu decisión de renunciar sea clara y la fecha no se discuta, mantén estos datos, en el orden del modelo:

1. Tu nombre, tus datos de contacto y, si quieres, el DNI: muchas empresas lo usan para identificarte, pero no es obligatorio.
2. El nombre de la empresa y de la persona a quien va dirigida, normalmente Recursos Humanos o tu responsable directo.
3. El lugar y la fecha de entrega: es la fecha desde la que cuenta el plazo de preaviso.
4. Un asunto breve: «Baja voluntaria» o «Comunicación de dimisión».
5. La frase que comunica tu renuncia, con tu puesto de trabajo y tu fecha de alta.
6. El último día de trabajo previsto, calculado con el plazo de aviso.
7. La petición de la liquidación, la despedida y tu firma.

Tres cosas sobran en una carta de renuncia:

• El motivo: según la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, la dimisión no necesita alegar motivos. Una frase de reproche no aporta nada.
• Una condición: «renuncio si no me suben el sueldo» deja la decisión en el aire.
• Las quejas graves: si te vas por impagos o por un cambio de condiciones impuesto, no firmes una carta de renuncia sin consultar antes. El artículo 50 del Estatuto prevé otra vía, con indemnización (lo verás más abajo).

El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores dice que el contrato se extingue por dimisión del trabajador, «debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar». La ley no fija un número de días: los 15 días que repiten muchas plantillas son el plazo de algunos convenios, no una regla general.

Averigua qué convenio se aplica a tu empresa (Recursos Humanos te lo dirá) y lee su artículo sobre el cese voluntario. Si dejas de trabajar antes de que acabe el plazo, el convenio puede prever un descuento: en el de seguridad, la falta de preaviso supone perder los salarios de los días no preavisados. Por eso conviene pedir por escrito un acuerdo para salir antes, como en el segundo ejemplo.

Lo importante es dejar constancia del día en que comunicaste tu decisión. Tres formas de presentar tu renuncia:

• En mano, con dos ejemplares: entregas uno y pides que firmen y fechen el tuyo con un «recibí». Algunos convenios lo exigen: el de seguridad obliga a la empresa a firmar el acuse de recibo.
• Por correo electrónico, con la carta firmada en PDF y la petición de confirmar la recepción. Guarda la respuesta.
• Por burofax con acuse de recibo, si nadie firma la copia o la relación es tensa.

• Dejar de ir sin avisar: no tendrás prueba de la fecha de tu renuncia y puedes perder días de salario si tu convenio lo prevé.
• Contar mal el plazo: empieza el día en que entregas la carta, no el día en que la escribes.
• Escribir en caliente: una carta de renuncia queda en tu expediente. Mantén un tono profesional, aunque la relación laboral haya sido difícil.
• Firmar el finiquito sin leerlo: comprueba cada importe con tus últimas nóminas antes de firmar.

Según el SEPE, si dejas un trabajo de forma voluntaria no puedes cobrar la prestación por desempleo: el sistema protege a quien quiere y puede trabajar pero se queda sin empleo. El artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social solo considera situación legal de desempleo la renuncia voluntaria en estos casos:

• Un traslado a otro centro que exige cambiar de residencia (art. 40 del Estatuto).
• Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo: horario, jornada, turnos, salario o funciones (art. 41.3).
• La falta de pago o los retrasos continuados del salario, u otro incumplimiento grave de la empresa (art. 50).
• La decisión de la trabajadora que se ve obligada a dejar su puesto por ser víctima de violencia de género o sexual (art. 49.1.m).

Si después de tu renuncia empiezas en otra empresa y ese contrato termina sin que tú lo decidas (por ejemplo, porque finaliza), sí podrás pedir el paro. La excepción es el cese en el periodo de prueba por decisión de la nueva empresa: si no han pasado tres meses desde tu renuncia anterior, el SEPE no te reconocerá la prestación. Aunque dimitas, tu empleador debe enviar al SEPE el certificado de empresa.

La dimisión no da derecho a indemnización: el artículo 49.1.d no la prevé, a diferencia de la extinción por incumplimientos del empleador. Pero sí deben liquidarte lo que se te debe. El artículo 49.2 le obliga a acompañar el preaviso con una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Suele incluir:

• El salario de los días trabajados del último mes.
• Las vacaciones generadas y no disfrutadas: el SEPE habla de las vacaciones «que la empresa te ha pagado en la liquidación o finiquito», y convenios como el de ferralla lo dicen de forma expresa.
• La parte proporcional de las pagas extraordinarias, si no las cobras prorrateadas.

Puedes pedir que un representante legal de los trabajadores esté presente cuando firmes el recibo del finiquito, y el documento debe recogerlo. Revisa las cifras antes de firmar.

Renunciar es definitivo y pesa en tu futuro profesional. Según su situación, el trabajador tiene otras vías:

• La excedencia voluntaria: con al menos un año de antigüedad, tienes derecho a una excedencia de cuatro meses a cinco años (art. 46.2). El contrato no se extingue y conservas un derecho preferente al reingreso (art. 46.5).
• La extinción por incumplimiento de la empresa (art. 50): impagos, retrasos continuados o cambios de condiciones que dañan tu dignidad. Se solicita ante los tribunales y da derecho a la indemnización del despido improcedente.
• El mutuo acuerdo: la empresa y tú pactáis la fecha de salida. Según la Guía Laboral no hay indemnización, y la ley no lo incluye entre las situaciones de desempleo.

Antes de irte, pide a tu responsable una carta de recomendación laboral: se consigue mejor mientras sigues en el equipo. Y si vas a buscar un nuevo empleo, repasa las preguntas de la entrevista de trabajo más habituales, entre ellas «¿por qué quieres dejar tu empleo actual?».