Las herramientas de Kandiq para buscar trabajo

Encontrar trabajo pasa por seis momentos en tu búsqueda de empleo, del currículum a la respuesta de la empresa, y Kandiq ofrece una herramienta para cada uno:

1. Lo más sencillo: analiza el CV que ya tienes. La nota muestra lo que impide que se lea bien.
2. Mejóralo con tiempo: impórtalo al creador para partir de una base limpia.
3. Busca tres o cuatro ofertas de tu sector en las plataformas de empleo y añádelas a tu seguimiento.
4. Adapta cada candidatura a la empresa: el título, el perfil, las competencias y la carta de presentación.
5. Practica antes de hablar con un reclutador.

El creador de currículum parte de una página en blanco, de un archivo PDF o Word, o de la exportación en PDF de tu perfil de LinkedIn. Pega la oferta: la IA propone cada viñeta con sus palabras, junto a las tuyas, y tú eliges lo que se queda. Cuando una viñeta necesita un dato, te pide el real. Con una suscripción, también puedes contar tu trayectoria al micrófono y la IA la convierte en un currículum.

La adaptación a una oferta reescribe el título, el perfil, las viñetas y las competencias con los términos del anuncio, por 5 créditos de IA. Crear y editar por escrito es gratis; la descarga en PDF o en Word está incluida en Kandiq Pro. Lo que no hace: no traduce un currículum de un idioma a otro, y la IA reformula lo que has escrito sin inventar ninguna cifra.

En las grandes empresas, el proceso de contratación pasa primero por un ATS, el programa que recibe las candidaturas. Extrae la información de cada candidato y después los reclutadores buscan perfiles profesionales en él con palabras clave. Un CV mal leído no pierde puntos: pierde oportunidades de aparecer en el proceso de selección. El test de CV ATS lo lee del mismo modo, con 12 criterios, entre ellos:

• datos de contacto extraíbles y el puesto que buscas bajo tu nombre;
• títulos de sección reconocibles, una sola columna, fechas con mes y año;
• competencias escritas con todas sus letras y los términos de la oferta;
• un PDF con texto real, de una o dos páginas.

La nota sobre 100 sale de reglas fijas, no de una IA: el mismo archivo obtiene siempre el mismo resultado. Se muestra entera antes de cualquier registro, y el test es gratis. El análisis de CV completo añade 27 criterios de contenido (perfil, logros con cifras, extensión). Lo que no hace: no reproduce el programa de una empresa concreta; revisa lo que impide la lectura automática en general.

Pega la oferta y adjunta tu currículum, que es la única fuente de datos que la IA puede usar: la carta cita hechos reales en lugar de describir una profesión. Después, Kandiq la revisa sin IA: la extensión, los términos de la oferta cubiertos, la empresa citada en el cuerpo, una cifra, las frases vacías y los marcadores olvidados. Todo se puede editar, palabra por palabra.

Cada carta usa 2 créditos de IA. Al registrarte recibes 5 créditos, y Kandiq Pro añade 20 al mes. Lo que no hace: no conoce tus motivos para elegir esa empresa; eso lo añades tú.

Sube un selfie reciente, de frente y bien iluminado, y elige un estilo según tu profesión y tu sector:

• estudio neutro, la opción más segura para cualquier sector;
• oficina, cercano sin ser informal;
• formal, para consultoría, finanzas y derecho;
• exterior, para perfiles creativos.

En un minuto aproximadamente, la herramienta genera los retratos y elige los mejores, para tu currículum y tu perfil de LinkedIn. Tu selfie se envía a nuestro proveedor de IA y después no se guarda en ningún sitio. La foto es solo para Kandiq Pro: 3 retratos por mes de suscripción. Lo que no hace: no es un retoque, es una generación; quédate con el retrato que se parezca a ti.

Eliges un CV y una oferta: Kandiq analiza la oferta y la empresa, y el simulador de entrevista te hace 9 preguntas de reclutador sacadas de esa información y de tu trayectoria. Respondes por escrito o en voz alta, cada respuesta se corrige y la sesión termina con un informe con nota. En voz alta, se miden tu ritmo y tus muletillas. Incluido en Kandiq Pro: 2 sesiones de coaching al mes.

Lo que no hace: no prepara el fondo por ti. Tus ejemplos, tus cifras y tus preguntas para la empresa siguen siendo trabajo tuyo; la guía de la entrevista de trabajo y sus preguntas frecuentes te ayudan con ello.

Pega el enlace de una oferta y la ficha se llena sola: es la forma de recibir y ordenar cada búsqueda en un solo tablero. Después, la mueves de una columna a otra:

1. Guardada: una oferta que te interesa, todavía sin candidatura;
2. Candidatura enviada: tu candidatura ya ha salido, con su fecha;
3. Entrevista: hay una entrevista programada o ya hecha;
4. Propuesta: tienes una propuesta sobre la mesa;
5. Cerrada: rechazo, renuncia o puesto cubierto, para que quede registrada.

Kandiq te avisa cuando toca volver a escribir, comprueba si la oferta sigue en línea y mide, sin IA, qué parte de la oferta cubre tu CV. Esta parte es gratis. Con Kandiq Pro, puedes recibir además hasta 10 ofertas nuevas a la semana, encontradas en portales de empleo públicos y elegidas para tu búsqueda. Lo que no hace: no lee tu correo; las respuestas de las empresas se apuntan a mano.

• Kandiq no es un portal de empleo. Las ofertas están en los portales públicos y privados, en LinkedIn o en las webs de empleo de las empresas; las ofertas de Kandiq Pro se eligen entre ellas.
• No envía tu candidatura por ti. La envías tú, en la web de la oferta o por correo electrónico.
• No traduce tus documentos. Para escribir en inglés, la guía del currículum en inglés explica lo que cambia.
• No inventa tu trayectoria: la IA reformula lo que has escrito y nunca crea una cifra.

Para encontrar trabajo en España, otras plataformas y recursos laborales completan Kandiq en tu búsqueda de ofertas de empleo:

• Empléate, el portal del SEPE: según el Servicio Público de Empleo Estatal, reúne las ofertas de los portales colaboradores y del sistema público de empleo, permite filtrar las ofertas en prácticas y muestra los últimos datos de contratación y las ocupaciones más contratadas. La Red COE del SEPE añade que se pueden filtrar las ofertas de trabajo por localidad, sector profesional, tipo de contrato o jornada, consultar información detallada de cada vacante, crear un perfil profesional con tu currículum vitae y recibir alertas personalizadas según tus preferencias. Una de sus principales ventajas es que funciona como portal único, y la Red COE lo recomienda dentro de la búsqueda activa de empleo, tanto a personas desempleadas como a quienes quieren mejorar su situación laboral o explorar nuevas oportunidades. Es gratuito: accede desde la web del SEPE.
• Los servicios públicos de empleo de cada comunidad autónoma, con su propio buscador de ofertas, enlazados desde la misma página del SEPE.
• LinkedIn: un perfil profesional al día, con la misma foto que tu currículum, y una red de contacto para llegar a la persona adecuada. Es también la plataforma en la que muchos reclutadores buscan candidatos.
• Los portales de empleo privados, como InfoJobs, y las bolsas de empleo de universidades, ayuntamientos o colegios profesionales, que reúnen ofertas laborales de su entorno.
• La web de empleo de cada empresa, para una candidatura espontánea o para conocer un equipo antes de escribirle.

Configura los avisos de los portales con tus palabras clave, tu ubicación y el salario que buscas, con tu información personal al día: las ofertas nuevas te llegan sin buscarlas cada día. Para buscar empleo con método, guarda cada candidatura con su fecha: es lo que te permite hacer seguimiento en el momento justo.

En las plataformas de empleo, los reclutadores no solo publican ofertas: también buscan candidatos. Un perfil profesional completo y actualizado trabaja por ti incluso cuando no estás buscando trabajo de forma activa. La diferencia la marcan unos pocos puntos:

• Un titular claro: los puestos que buscas y tu sector, con las palabras clave que usan las ofertas de tu mundo profesional.
• La misma información que tu CV: trayectoria y vida laboral, formación, habilidades y fechas coherentes de un sitio a otro. Un reclutador compara.
• Una foto profesional y una imagen cuidada: es la base de tu marca personal en las redes profesionales.
• Formación, proyectos y resultados: los años de trayectoria cuentan menos que lo que has conseguido en ellos.
• Tu red de contactos profesionales: antiguos compañeros, profesores, personas de tu sector. Compartir tus proyectos y tu experiencia en LinkedIn ayuda a que te encuentren. El networking abre oportunidades que no siempre se publican.

Las ofertas de empleo temporales, de prácticas o para el inicio de tu carrera también se encuentran ahí, y para encontrar trabajo en otro país de Europa, el SEPE remite al portal EURES. Cuanto más amplia sea tu red, más oportunidades laborales te llegan sin buscarlas.

Buscar empleo es un trabajo en sí mismo, y la gestión del tiempo marca la diferencia entre una búsqueda que avanza y una que se dispersa. Algunas ideas para mejorar tu búsqueda de trabajo:

1. Reserva un horario fijo: unas horas a la semana para consultar las ofertas laborales, preparar candidaturas y hacer seguimiento.
2. Activa alertas personalizadas en las plataformas que uses, con tus palabras clave, tu ubicación, el tipo de contrato y el nivel de salario que buscas. Si usas las aplicaciones o apps móviles de los portales, las notificaciones te avisan antes; el nivel de detalle de cada alerta depende de la plataforma.
3. Haz una lista de empresas de tu sector en España en las que te gustaría trabajar, a través de tu red y de los portales, y revisa sus webs de empleo.
4. Sigue el mercado laboral: las ocupaciones más contratadas y las tendencias de tu sector, que Empléate publica a partir de los datos de contratación.
5. Guarda cada candidatura con su fecha en un mismo sitio: es la base para volver a escribir en el momento adecuado.

Los recursos y programas digitales dan acceso a una amplia base de empleos, pero las mejores búsquedas son las más enfocadas, aunque la búsqueda sea amplia: tres candidaturas adaptadas valen más que treinta envíos iguales.

Con la IA, ganas tiempo en lo que se repite, y esas son sus ventajas reales: reformular, adaptar una candidatura a una oferta, escribir una primera versión, practicar. Lo esencial sigue siendo tuyo: tu proyecto, tus resultados, tus habilidades profesionales y tus razones para presentarte. Las herramientas digitales permiten ir más rápido en tu búsqueda laboral; no sustituyen tu criterio. Quédate solo con lo que es verdad.