Currículum en inglés: cómo hacer tu CV en inglés paso a paso

En el mundo de habla inglesa, el nombre del documento depende del país. En el Reino Unido se habla de CV (curriculum vitae). En Estados Unidos y Canadá, de resume: un documento más corto, centrado en la experiencia profesional reciente. El contenido es parecido, la forma cambia.

Para trabajar en una empresa internacional en España o en otro país europeo, el inglés británico y el formato A4 son la opción más sencilla, salvo que la oferta esté escrita en inglés americano.

• La oferta de empleo está en inglés: responde en el idioma del anuncio, con el CV y la carta de presentación.
• Buscas trabajo en el extranjero, en un país de habla inglesa o en una empresa cuyo idioma de trabajo es el inglés.
• El reclutador te lo pide, también para un puesto en España: cada vez más empresas con equipos internacionales reciben candidatos con un currículum en inglés.
• Te presentas a unas prácticas o a un máster en otro país, o a un programa en inglés.

En el resto de casos, envía tu currículum en español e indica tu nivel de inglés en la sección de idiomas. Si buscas trabajo en varios países, mantén las dos versiones al día: un CV en español y un CV en inglés.

Hacer un currículum en inglés no consiste en pasar tu CV en español línea a línea por un traductor. Las secciones son las mismas (experiencia, formación, habilidades, idiomas), pero la forma de presentarlas cambia. Este es el método:

1. Elige el país y la variante: inglés británico o estadounidense, y mantén una sola ortografía en todo el documento.
2. Sigue la estructura de un CV en inglés (más abajo), que quita varios datos personales habituales en España.
3. Reescribe la experiencia con verbos de acción y resultados, en lugar de traducir tus viñetas.
4. Traduce tus títulos y puestos por su equivalente, con el nombre español entre paréntesis cuando no hay una correspondencia exacta.
5. Pide una revisión a una persona cuya lengua materna sea el inglés, o pasa al menos tu CV por un corrector configurado en la variante correcta.

El orden se parece al de un currículum español. Las diferencias están en lo que se quita y en la forma de escribir. El National Careers Service, el servicio público de orientación de Inglaterra, pide datos de contacto, una introducción, la formación, la experiencia y las referencias; la mayoría de los CV añaden habilidades e idiomas:

1. Personal details o Contact details: nombre, teléfono, email, ciudad y enlace a LinkedIn.
2. Profile o Professional Summary: tres líneas sobre tu profesión y lo que buscas. Para un primer empleo, un Career Objective.
3. Work Experience: la experiencia profesional, del puesto más reciente al más antiguo.
4. Education: títulos, centros y fechas.
5. Skills y Languages: habilidades, programas, idiomas y nivel.
6. Interests (opcional) y References.

Indica tu nombre, tu teléfono con el prefijo internacional (+34 612 345 678), tu email y tu ciudad: es la información personal que necesita el reclutador. La dirección completa no hace falta. Añade el enlace a tu perfil de LinkedIn, al día, o a tu web o portfolio si tienes uno.

El National Careers Service pide no poner la edad, la fecha de nacimiento, el estado civil ni la nacionalidad. El servicio de empleo del Gobierno de Canadá añade que nunca escribas tu número de seguro social en el resume. Quita también:

• La foto, salvo para un trabajo de imagen (actor, modelo). Prospects, el portal británico de orientación universitaria, lo dice tal cual.
• El título «Curriculum Vitae» o «Resume» en la cabecera: basta con tu nombre.
• El DNI, el NIE o el número de pasaporte.
• El carné de conducir, salvo que el puesto lo pida.

Tres líneas bajo tus datos de contacto: tu profesión, tus años de experiencia, lo que aportas y lo que buscas. Sin «I» al principio: el sujeto se sobrentiende. El Career Objective, más corto, encaja para un estudiante o un primer empleo. Nuestra guía del apartado sobre mí explica la estructura en tres partes, que sirve igual en inglés.

Los currículums en inglés empiezan cada línea con un verbo de acción, en pasado para los empleos anteriores y en presente para el actual, y dan una cifra. Una traducción literal de una viñeta suele dar una línea larga, sin logros ni datos.

• Un verbo de acción al principio, sin «I» ni «my».
• Una cifra siempre que puedas: presupuesto, volumen, plazo, porcentaje.
• De dos a cuatro líneas por puesto, de la más relevante a la menos útil.
• El título de puesto en inglés más cercano (job title), no una traducción literal: «dependienta» es «Sales Assistant», «jefe de sala» es «Restaurant Manager» o «Head Waiter» según el local.

Varía los verbos: el mismo «was responsible for» repetido en toda la página cansa y no dice lo que hiciste. Estos son verbos habituales, agrupados por lo que demuestran:

• Dirigir: Led, Supervised, Coordinated, Oversaw.
• Crear: Built, Designed, Launched, Developed.
• Mejorar: Improved, Reduced, Streamlined, Grew.
• Vender, negociar: Negotiated, Secured, Won, Sold.
• Analizar: Analysed (británico) o Analyzed (estadounidense), Assessed, Forecast.
• Transmitir: Presented, Trained, Advised, Wrote.

Un reclutador extranjero no sabe qué es un Grado o un ciclo de FP. Da el equivalente más cercano y, entre paréntesis, la denominación española: podrá comprobarlo, y el programa de selección encontrará los dos. Añade los créditos ECTS: según el Real Decreto 822/2021, un Grado tiene 240 créditos (salvo algunas titulaciones de 300 o 360) y un Máster Universitario, 60, 90 o 120.

Para un título de FP, describe el nivel en lugar de buscar un nombre británico o estadounidense que no existe: el nombre español entre paréntesis hace el resto. Si te presentas en Europa, el Suplemento Europeo al Título ayuda a explicar tus estudios; lo contamos en la guía del currículum europeo.

Separa las habilidades técnicas (hard skills) de las personales (soft skills). Usa las herramientas y los métodos que cita la oferta: una lista de cualidades sin prueba no convence más en inglés que en español. Nuestra guía de habilidades para el currículum explica cómo elegirlas.

Para el inglés y el resto de lenguas, usa el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER, o CEFR en inglés): seis niveles, de A1 a C2, que los reclutadores conocen en toda Europa. Añade un certificado oficial si lo tienes, con su resultado: IELTS (escala de 9 bandas), Cambridge English (B2 First, C1 Advanced), TOEIC o TOEFL.

• Native o mother tongue: lengua materna. Para ti, probablemente: «Spanish: native».
• Proficient user (C1, C2): usuario competente.
• Independent user (B1, B2): usuario independiente.
• Basic user (A1, A2): usuario básico.

No escribas «bilingual» si no lo eres de verdad: en la entrevista, el reclutador cambiará al inglés para comprobarlo.

Este es un currículum en inglés británico completo, para una especialista en marketing digital de Madrid que se presenta a una oferta en Londres. Copia la estructura y la forma de escribir, no las palabras. Los datos son ficticios.

Para un resume de Estados Unidos, deja una página, escribe «Organized» y quita la línea de las referencias. El resto de la estructura no cambia.

Antes de redactar, haz una lista de lo que debes incluir y de lo que sobra. Un currículum en inglés se centra en el trabajo y en los resultados; los datos personales se reducen al contacto.

• Incluir: datos de contacto, perfil profesional, experiencia laboral con logros, formación con créditos ECTS, habilidades, idiomas con su nivel MCER, voluntariado si aporta.
• Incluir si lo tienes: certificados oficiales de inglés, permiso de trabajo (right to work) para el país, enlace a tu portfolio online.
• No incluir: foto, edad, fecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad, DNI o NIE, salario actual.

El perfil profesional es la parte que más cambia según tu trayectoria. Estos ejemplos de Professional Summary sirven de base para tu CV en inglés; los datos son ficticios.

• Si quieres trabajar en el Reino Unido o en Irlanda, utiliza el inglés británico; si quieres trabajar en EE. UU., el estadounidense.
• Debes adaptar el CV a cada oferta: el mismo currículum en inglés para todas las candidaturas se nota enseguida.
• Utiliza las palabras de la oferta: los programas de selección comparan tu CV con el anuncio, en inglés.
• Pon tus logros en cifras: los reclutadores de habla inglesa esperan resultados, no tareas.
• Actualiza tu presencia online: un perfil de LinkedIn en inglés, coherente con tu currículum, ayuda a los profesionales que buscan candidatos.
• Guarda el archivo con tu nombre: «Lucia-Romero-CV.pdf», no «curriculum-final-2.pdf».

Dedica tiempo a la revisión: un currículum en inglés con faltas pesa más que uno en español, porque el reclutador lo lee como una prueba de tu nivel de idioma.

Si quieres trabajar fuera de España, el currículum en inglés es solo una parte de la candidatura. EURES España, la red europea de empleo en el SEPE, recomienda redactar un currículum vitae claro y bien estructurado, orientado al trabajo que buscas, y personalizar el CV y la carta de presentación según los modelos de cada país.

El portal EURES del SEPE tiene, para cada país europeo, ofertas de empleo e información básica para vivir y trabajar allí. Los consejeros EURES de tu comunidad autónoma ofrecen además información, orientación e intermediación en el mercado laboral europeo.

Fuera de Europa, revisa las reglas del país antes de crear tu currículum: en Canadá y Estados Unidos, el resume es más corto y deja fuera cualquier información personal que no sea de contacto. En todos los casos, debes incluir el permiso de trabajo si ya lo tienes: es uno de los primeros requisitos que mira el equipo de selección.

Muchas multinacionales con sede en Madrid, Barcelona o Málaga publican sus ofertas en inglés, aunque el puesto esté en España. En ese caso, envía el currículum en inglés que pide el anuncio y conserva algunas costumbres locales si encajan: el número de teléfono con prefijo, tu ciudad, el carné de conducir si el puesto lo exige.

Si la oferta está en español pero el trabajo se hace en inglés, envía tu CV en español con tu nivel de inglés bien visible, y lleva preparada una versión en inglés para la entrevista. Es lo que más agradecen los equipos internacionales: poder leer tu trayectoria en los dos idiomas.

• Contrato indefinido: permanent contract. Contrato temporal: fixed-term contract o temporary contract.
• Prácticas: internship (o placement en el Reino Unido). Contrato de formación: apprenticeship, si es el caso.
• Jornada completa, parcial: full-time, part-time. Autónomo: self-employed o freelance.
• Puesto actual: «to present» o «to date» en lugar de la fecha de fin.
• Carné de conducir: driving licence (británico), driver's license (estadounidense). Permiso de trabajo: work permit o right to work, si ya lo tienes.
• Meses: en letras o abreviados (Sept 2024, Sep 2024), nunca solo en cifras.

• Mercado británico: dos páginas A4 en la mayoría de los casos (Prospects), sin foto ni fecha de nacimiento, con un perfil al principio. La línea «References available on request» sustituye a los nombres de las personas de referencia.
• Estados Unidos: una página para un perfil junior, dos si la experiencia es larga. Sin foto: la EEOC, la agencia federal de igualdad en el empleo, indica que las empresas no deben pedirla antes de una oferta de trabajo aceptada.
• Canadá: dos páginas como máximo, sin foto, sin edad ni estado civil, y las referencias en una hoja aparte que solo se entrega si te la piden.
• Empresa internacional en Europa: el formato europeo, con el nivel de idioma en MCER. El CV Europass es conocido y existe en 31 idiomas, inglés incluido.

Una candidatura en inglés suele ir con una cover letter: una página, tres o cuatro párrafos, dirigida a una persona concreta si puedes. No repite el CV: dice por qué este puesto y esta empresa. Las despedidas españolas no se traducen: en el mercado británico se cierra con «Yours sincerely» cuando conoces a quién escribes y «Yours faithfully» si no; en EE. UU., con «Sincerely».

• Los falsos amigos: «actually» significa «en realidad», «eventually» es «finalmente», «career» es «trayectoria profesional», no «carrera universitaria» (que se dice «degree»).
• Mezclar inglés británico y estadounidense en el mismo documento (organisation y organization).
• Dejar siglas españolas sin explicar: ESO, FP, ADE o ERTE no dicen nada a un reclutador extranjero.
• Fechas ambiguas: 03/04/2024 es el 3 de abril para un británico y el 4 de marzo en Estados Unidos. Escribe el mes en letras.
• Una traducción automática sin revisar: da una base, nunca un CV.

Antes de enviar tu currículum en inglés, comprueba cómo lo leen los programas de selección con nuestro test de CV ATS; para un resume estadounidense, el análisis comprueba además que el resumen no esté escrito con «I». Después, prepara la entrevista en inglés con el simulador de entrevista para encontrar tus palabras.