SMI 2027: cuánto subirá el salario mínimo y qué cambia para ti

El 8 de octubre de 2026, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, reunió a la comisión asesora para el análisis del salario mínimo interprofesional y le pidió una propuesta de subida para 2027. Según RTVE, su encargo es que el salario mínimo no pierda poder adquisitivo frente a la inflación, que siga acercándose al 60 % del salario medio y que la comisión estudie, por primera vez, el efecto del SMI en los hogares con menos renta.

• El plazo de los expertos: la comisión tiene hasta el 31 de octubre para entregar su informe, según Vozpópuli. Para el SMI de 2026, el informe llegó el 12 de diciembre de 2025 y el real decreto se aprobó en febrero.
• El compromiso del Gobierno: el presidente, Pedro Sánchez, aseguró en una entrevista con El País, recogida por RTVE el 25 de octubre, que el salario mínimo subirá antes de las elecciones generales del 29 de noviembre.
• El IRPF: la portavoz del Gobierno, Elma Saiz, afirmó el 26 de octubre que el SMI seguirá exento del impuesto. Según Europa Press, esa exención necesita una reforma legal que tendrá que aprobar la Diputación Permanente o el Congreso que salga de las urnas.

El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, fijó el salario mínimo interprofesional de 2026 con efectos desde el 1 de enero: un 3,1 % más que en 2025. Vale para cualquier actividad, en la agricultura, la industria y los servicios, sin distinción de sexo ni de edad.

Estas cuantías se refieren a la jornada legal completa. Con una jornada inferior, el salario mínimo se cobra a prorrata: con media jornada, la mitad. En el SMI solo cuenta el dinero; el salario en especie, como la comida o el alojamiento, nunca puede reducir la parte que se paga en euros.

Nadie ha publicado todavía una cifra oficial. Estas son las que se manejan, calculadas sobre los 1.221 euros actuales; ninguna está aprobada:

• Al ritmo de la inflación: el IPC de septiembre, publicado por el INE el 14 de octubre, subió un 4,9 %, su tasa más alta desde febrero de 2023. Una subida del SMI igual a ese dato daría unos 1.280,83 euros al mes en 14 pagas (Vozpópuli redondea a 1.281), unos 59,83 euros más.
• La propuesta sindical: UGT y CCOO reclaman una subida de al menos el 7 %, que llevaría el salario mínimo 2027 a unos 1.306,47 euros al mes, 85,47 euros más.

Pasado al año, una subida igual a la inflación de septiembre dejaría el salario mínimo en unos 17.931 euros brutos en 14 pagas, y una del 7 % en unos 18.291 euros. Son cálculos, no la cuantía final, que fijará el Gobierno por real decreto después de consultar a sindicatos y patronal, como exige el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores obliga al Gobierno a fijar cada año el salario mínimo, tras consultar a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, teniendo en cuenta cuatro factores:

1. El índice de precios de consumo (IPC).
2. La productividad media nacional.
3. El aumento de la participación del trabajo en la renta nacional.
4. La coyuntura económica general.

La subida se aprueba por real decreto en el Consejo de Ministros y no necesita pasar por el Congreso. El Estatuto prevé además una revisión semestral si no se cumplen las previsiones de inflación, y declara inembargable el salario mínimo.

La subida del salario mínimo llega a más personas de lo que parece:

• Quien cobra el SMI en cualquier sector, con contrato fijo o temporal. El Gobierno cifró en más de 2,5 millones las personas beneficiadas por la subida de 2026.
• Quien trabaja a tiempo parcial: cobra la parte proporcional, así que su sueldo sube en la misma proporción.
• Quien tiene un contrato formativo: ni el de formación en alternancia ni el de práctica profesional pueden pagar menos que el salario mínimo en proporción al tiempo de trabajo efectivo (artículo 11 del Estatuto).
• Quien cobra un convenio por debajo del nuevo SMI: la empresa tiene que subir lo necesario para alcanzarlo en cómputo anual.

En cambio, si tu sueldo ya supera el nuevo SMI en cómputo anual, la subida no te cambia nada: el real decreto permite compensar y absorber el aumento con lo que ya cobras. Tu sueldo sube por tu convenio o por tu contrato, no por el salario mínimo.

Si buscas trabajo estos meses, sobre todo un primer empleo, unas prácticas o un trabajo de temporada, el salario mínimo te sirve de referencia, no de techo. Antes de aceptar una oferta:

1. Busca la tabla salarial de tu convenio: el BOE o el boletín oficial de tu provincia o comunidad la publican, y a menudo fija más que el SMI para tu categoría.
2. Aclara si el bruto anual va en 12 o en 14 pagas: 1.221 euros al mes en 14 pagas son 1.424,50 euros en 12. Compara ofertas en bruto anual.
3. Pregunta qué incluye el sueldo: pluses, nocturnidad, domingos, propinas o comida. Lo que se paga en especie no cuenta para llegar al SMI.
4. Fíjate en la jornada: un salario de 900 euros puede ser correcto para una jornada parcial y estar por debajo del mínimo para una completa.

• 31 de octubre de 2026: fin del plazo de la comisión asesora para entregar su informe, según Vozpópuli.
• Noviembre: consulta a sindicatos y patronal, y aprobación del real decreto en el Consejo de Ministros, si se cumple el compromiso de hacerlo antes de las elecciones.
• 29 de noviembre de 2026: elecciones generales.
• Publicación en el BOE: es lo único que hace aplicable la nueva cuantía. El SMI de 2026 se publicó en febrero con efectos desde el 1 de enero.

Actualizaremos esta página en cada paso, con la fecha del cambio. Si te preparas para un empleo de temporada, mira también nuestro ejemplo de currículum de camarero.