Ejemplos de cartas de presentación

Una carta de presentación se elige primero por situación y después por puesto. Responder a una vacante publicada, escribir a una compañía que no busca a nadie y pedir unas prácticas no se redactan igual: la primera carta de presentación retoma las palabras de la publicación, la segunda ofrece tu perfil profesional sin que nadie lo haya pedido, la tercera habla sobre todo de tu formación y de tu interés por aprender.

• Respondes a una oferta: parte de una carta de presentación que sigue los requisitos del puesto y cambia cada requisito por un logro tuyo. Es el caso de la carta de presentación para un trabajo.
• Escribes sin que haya un proceso abierto: elige una carta que empieza por la compañía, sus proyectos y tu interés por ella, porque nadie te da su vocabulario.
• Buscas unas prácticas o entrar en un máster: toma una carta centrada en tus estudios, tus proyectos y tu disponibilidad, como la carta de motivación para un máster.
• Te presentas a un puesto específico: la carta de presentación del puesto más cercano al tuyo te da el vocabulario profesional que espera quien selecciona en tu sector.

En la cuadrícula de arriba encontrarás estos ejemplos de cartas de presentación ordenados por situación y por estudios. Cada artículo incluye la carta completa, lo que buscan los reclutadores en ese caso y los detalles que conviene adaptar. A continuación, los elementos que comparten todas las cartas de presentación, y varias cartas ya redactadas, con su análisis.

Antes de redactar, reúne los datos y la información que vas a necesitar. Si quieres que el reclutador dedique tiempo a tu carta de presentación, cada línea tiene que responder a una pregunta que se hace sobre ti. A continuación, los elementos que debes incluir, en este orden:

• Tus datos de contacto: nombre completo, teléfono móvil, correo electrónico y ciudad, los mismos en los dos documentos.
• El puesto específico al que te presentas y, si la hay, su referencia.
• Un detalle sobre la empresa que demuestre que la conoces: un proyecto, una apertura, un valor que comparte tu trayectoria.
• Dos o tres habilidades o conocimientos que pide el puesto, con un logro para cada uno.
• Tus años de experiencia en el sector, o tu formación si estás empezando.
• Tu disponibilidad: fecha de incorporación, horarios, movilidad, si son importantes para el empleo.

Lo que no necesitas mencionar: tu edad, tu estado civil o tu salario anterior, salvo que te lo pidan. Para presentar tu trayectoria, mejor un hecho preciso que tres adjetivos: es la mejor oportunidad para demostrar tus aptitudes a los profesionales que deciden la contratación.

Un ejemplo de carta de presentación es una carta ya escrita para un caso real: un puesto, una compañía, una trayectoria. Te enseña qué contenido incluir, en qué orden y con qué tono profesional. Una plantilla es la forma: la disposición del encabezado, la tipografía, el color, el diseño. Se complementan: parte de una carta redactada para escribir el contenido y elige después una de las plantillas de carta, si es posible la misma que la de tu currículum: las mejores plantillas son las más sencillas.

Ninguna de las dos se envía tal cual. Para el SEPE, la redacción de la carta de presentación debe ser a medida para cada oferta, y para eso hay que conocer la empresa, las condiciones del puesto y las prioridades de quien la va a leer. Su objetivo es captar el interés de quien selecciona para pasar a la siguiente fase del proceso de selección.

Arriba a la izquierda va tu información de contacto; debajo, la del destinatario; después, la ciudad y la fecha, y el asunto. La fórmula de apertura cierra el encabezado y, en español, lleva dos puntos, no coma.

Si la publicación no da el nombre de la persona responsable, escribe «Estimado equipo de selección:» o «Estimados señores:». Mejor eso que inventar a quién escribes. Por correo electrónico, el asunto del mensaje retoma el del encabezado, y tu dirección de correo debe ser sencilla y profesional.

Es la carta de presentación más pedida: la que responde a un empleo publicado en InfoJobs, en LinkedIn o en la web de la compañía. Sigue el orden de los requisitos, nombra a la empresa desde el primer párrafo y aporta un dato para cada una de las habilidades que se piden. La publicación también te da las palabras clave que debes mencionar: son las que buscan los reclutadores.

• El asunto retoma el título exacto y la referencia, palabra por palabra.
• El primer párrafo habla de la empresa y de su necesidad antes de hablar de la candidata.
• El segundo demuestra las habilidades con cifras: 350 pedidos, 40 proveedores, retrasos reducidos a la mitad.
• El último párrafo propone una entrevista, sin condicional y sin fórmulas de relleno.

En una candidatura espontánea, la carta de presentación tiene que dar un motivo concreto para leerla: un proyecto de la compañía, una apertura, una noticia. La guía del SEPE describe esta vía como dirigirse a la empresa con una carta de presentación acompañada del CV, aunque en ese momento no tenga abierto un proceso de selección.

Para unas prácticas, la carta de presentación se apoya en la formación, los proyectos de clase y la disponibilidad. Para un máster, se habla más de carta de motivación: el comité quiere saber por qué ese programa y qué harás con él. La diferencia entre los dos documentos se explica en el artículo sobre la carta de motivación.

Sin experiencia laboral, la carta de presentación se apoya en lo que ya has hecho en otros ámbitos. El SEPE aconseja destacar los puntos fuertes de tu currículum y las competencias transversales, como la capacidad de aprendizaje, el trabajo en grupo y el compromiso con el puesto. Cada aptitud se demuestra con un hecho:

• La formación: asignaturas, proyectos de grupo, el trabajo de fin de grado o de ciclo, relacionados con el puesto.
• Los trabajos de verano y de temporada: puntualidad, trato con el público, responsabilidad.
• El voluntariado y las actividades: una asociación, un club deportivo, un proyecto personal terminado.

La carta de presentación no repite el currículum: elige. Dos o tres habilidades, las que más pesan en el puesto, cada una con un logro que la demuestre. Para encontrarlas, subraya en la publicación lo que aparece dos veces y lo que va al principio: son los requisitos clave para la persona responsable de la contratación.

Todas las frases de la tabla son ficticias: cambia las cifras por las tuyas. Una habilidad sin hechos («soy dinámico y proactivo») se olvida, y demostrar vale más que afirmar; un dato se recuerda, y es la pregunta que te harán después.

La introducción decide si se lee el resto, y redactar bien esa primera línea ahorra tiempo a todos. Debe decir quién eres, qué buscas y por qué esta compañía, sin rodeos. Estas son las mejores formas de empezar según tu caso:

Evita las introducciones que no dicen nada, del tipo «Por medio de la presente le hago llegar mi solicitud»: el asunto ya lo dice.

1. Lee la publicación del empleo dos veces y anota los requisitos, las tareas y las palabras que se repiten.
2. Busca información sobre la compañía: un proyecto, una apertura, sus valores, su actividad en LinkedIn.
3. Conserva la estructura del ejemplo y cambia cada frase por un hecho de tu trayectoria.
4. Pon una cifra en el párrafo central: un volumen, un plazo, un resultado profesional.
5. Revisa el nombre de la empresa, el del destinatario, la fecha y la ortografía: es importante leer el documento en voz alta antes de mandarlo.

Si necesitas el método completo, de la búsqueda de empleo a la relectura, consulta cómo hacer una carta de presentación: tono, extensión y formato, con artículos para cada parte.

1. La introducción: el puesto, la compañía y el motivo de tu interés por ella.
2. El desarrollo: tus habilidades profesionales y tus logros, los que responden a lo que se pide, con hechos.
3. El cierre: el valor que puedes aportar y la propuesta de una entrevista.

Alrededor, el encabezado y la firma. La guía Trabajar en España del SEPE pide una carta concisa, en lenguaje formal, escrita en ordenador en una sola página DIN A4, relacionada directamente con el puesto, y aconseja evitar las cartas estándar. En la práctica, de tres a cuatro párrafos: la revisión de Kandiq sitúa el cuerpo de la carta de presentación entre 900 y 2.600 caracteres.

• Un documento breve, en formato DIN A4, con márgenes amplios y párrafos de extensión parecida.
• Una sola tipografía, legible, la misma en los dos documentos, en un tamaño de 10 a 12 puntos.
• El mismo diseño que el CV: color, encabezado y datos de contacto iguales, para que los dos se lean como un conjunto.
• Un PDF con un nombre de archivo claro (nombre, apellido y puesto), salvo que la empresa pida otro formato.

Las plantillas de Kandiq para cartas de presentación están pensadas para un documento de este tipo: sin columnas ni foto, a juego con las plantillas de currículum.

• Con nombre: «Estimada Sra. Prieto:» o «Estimado Sr. Ortega:».
• Sin nombre: «Estimados señores:» o la fórmula que usa Kandiq por defecto, «Estimado equipo de selección:».
• Fórmula formal: «Atentamente,» seguido de tu firma.
• Fórmula algo más cercana: «Un cordial saludo,», válido en casi todos los sectores y por correo electrónico.

Mantén el mismo trato en toda la carta: si empiezas de usted, termina de usted. El tuteo solo tiene sentido si la propia publicación tutea.

El esquema no cambia, pero cada sector profesional espera cosas distintas en el párrafo central:

• Hostelería y turismo: los establecimientos, los años de temporada, los idiomas y la disponibilidad de horarios.
• Comercio y atención al cliente: el volumen de clientes, la caja, la venta y la atención de reclamaciones.
• Administración y oficina: los programas, la facturación, los plazos y la atención telefónica.
• Logística: los pedidos preparados, los carnés, el ritmo y el control de stock.
• Marketing y comunicación digital: las campañas, los resultados medibles y un enlace al portfolio.
• Sanidad y cuidados: el título oficial que se exige a estos profesionales, los servicios donde has trabajado y los turnos aceptados.

En todos los casos, el ideal es el mismo: que quien lee entienda en pocos segundos por qué eres el candidato ideal para ese puesto y no uno más entre los candidatos del mercado. Si quieres ver cómo se aplica, cada carta de la cuadrícula muestra esos detalles por profesión.

Si quieres que la introducción y el resto del contenido lleguen a quien decide, repasa las siguientes cuestiones antes de enviar tu carta:

• La información de contacto coincide con la del CV y el asunto retoma el puesto.
• La empresa aparece en el texto, no solo en el encabezado.
• Cada habilidad citada va con un hecho de tu vida laboral o de tu formación.
• No queda ningún marcador ni dato por completar.
• El tono es profesional de principio a fin y la carta cabe en una página.
• Has elegido una de las plantillas a juego con tu currículum, con la misma información y el mismo estilo.

Esa misma revisión es la que hace la herramienta de Kandiq al lado de la carta: te ayuda a redactar una versión que distingue al candidato de los demás candidatos, con información profesional precisa y sin relleno.

• La empresa no aparece en el texto, solo en el encabezado: parece una plantilla enviada a cien sitios.
• El nombre de otra compañía olvidado de una solicitud anterior.
• Frases genéricas («soy una persona proactiva con ganas de aprender») sin un solo hecho.
• Repetir el currículum línea por línea en vez de elegir dos o tres logros y habilidades.
• Pasar de una página: la carta deja de leerse antes del final.
• Faltas de ortografía, sobre todo en la empresa o el destinatario: es importante revisar dos veces.

El CV dice lo que has hecho; la carta de presentación dice por qué lo harás bien en esta empresa. Los dos documentos se leen juntos, así que deben coincidir en fechas y puestos. Si tu CV no está listo, descubre los ejemplos de currículum, que siguen el mismo método, y el test de CV ATS, que da su nota sin registro.

Un ejemplo te da la forma; queda escribir tu carta de presentación. Para la redacción, en Kandiq empiezas con una página en blanco o con un primer borrador redactado por la IA a partir de la vacante completa y de tu CV. Tu currículum es la única fuente de datos que puede usar: cuando falta algo, la carta deja el marcador [por completar] en su lugar. El generador de cartas de presentación explica cómo funciona esta herramienta, que puedes utilizar para redactar cada carta y su versión en otro idioma.

• Una revisión puntuada, sin IA: extensión, empresa nombrada en el cuerpo, términos del empleo, frases vacías, una cifra, marcadores olvidados.
• Plantillas a juego: mismo color y misma tipografía que tu currículum, sin columnas ni foto.
• Una carta por empleo: duplica la anterior y pega la nueva publicación.
• En español, inglés o francés, para descargar en PDF o en Word con Kandiq Pro.