Carta de presentación sin experiencia: ejemplo para tu primer empleo

Ejemplo de carta

Copiar la carta

Ejemplo

Marta Gil Romero

Zaragoza

marta.gil@example.com

612 345 678

Grupo Albor Logística

A la atención de Raúl Lázaro, responsable de Administración

Zaragoza, 4 de noviembre de 2026

Asunto: candidatura al puesto de auxiliar administrativo (ref. AUX-ADM-11)

Estimado señor Lázaro:

Le escribo en respuesta a la oferta de auxiliar administrativo que Grupo Albor Logística ha publicado en InfoJobs. En junio terminé el ciclo de grado superior en Administración y Finanzas y busco mi primer empleo en una empresa como la suya, con mucho movimiento de pedidos y de facturas.

Su anuncio pide manejo de la hoja de cálculo, facturación y trato con proveedores. Durante las prácticas del ciclo, en una gestoría de Zaragoza, registré unas 300 facturas al mes en el programa de contabilidad y preparé la conciliación bancaria de doce clientes. En el proyecto final diseñé el control de stock de una distribuidora con tablas dinámicas, y obtuve la nota más alta de mi grupo.

Fuera de clase, llevo dos años como voluntaria en el banco de alimentos de mi barrio, donde organizo los turnos de recogida de 25 personas. Ahí he aprendido a atender a mucha gente a la vez sin perder un dato.

Puedo incorporarme de inmediato y trabajar a jornada completa. Le adjunto mi currículum y quedo a su disposición para concertar una entrevista.

Atentamente,

Marta Gil Romero

Esta carta no dice ni una vez «no tengo experiencia». Nombra la oferta, recoge los tres requisitos del anuncio y responde a cada uno con un hecho: las facturas de las prácticas, el proyecto final, los turnos del voluntariado. El último párrafo da lo que una empresa quiere saber de alguien que empieza: cuándo puede incorporarse y con qué jornada.

Para adaptar este ejemplo de carta de presentación sin experiencia, cambia la empresa, los requisitos que citas y las pruebas. Si no has hecho prácticas, el segundo párrafo puede apoyarse en una asignatura, un trabajo en grupo o un empleo de verano; lo importante es que cada frase responda a algo que pide el anuncio.

Según la guía del SEPE para buscar empleo en España, la carta sirve para resaltar tu motivación por trabajar en esa empresa y aportar información relevante que no aparece en el CV. Cuando no tienes experiencia laboral, esa información es justo lo que te sitúa por delante de otra candidatura igual de joven:

• Tu formación: el ciclo, el grado o el certificado de profesionalidad, y sobre todo las asignaturas o módulos que tienen que ver con el puesto.
• Las prácticas: la empresa, las horas, las tareas y un resultado. Para quien selecciona, unas prácticas son experiencia real.
• Un proyecto: el proyecto final del ciclo, el Trabajo de Fin de Grado, una web, un evento que organizaste.
• Los trabajos esporádicos: una campaña de verano, clases particulares, cuidar niños, repartir. Demuestran puntualidad y trato con el público.
• El voluntariado y las responsabilidades: delegado de clase, entrenador de un equipo, monitor de campamento.
• Lo que sabes hacer: idiomas con su nivel, programas, carné de conducir si el puesto lo pide.
• Tu disponibilidad: fecha de incorporación, jornada, fines de semana, turnos.

La forma es la de cualquier carta formal: tus datos de contacto, los de la empresa, el lugar y la fecha, el asunto y el saludo. Lo que cambia es el contenido de cada párrafo.

Una página como máximo, como recuerda el SEPE, y de tres a cuatro párrafos. El saludo lleva dos puntos («Estimado señor Lázaro:»); tienes las fórmulas de saludo y despedida en nuestro ejemplo de carta de presentación para un trabajo.

1. Subraya los requisitos de la oferta: tareas, programas, idiomas, horario. Quédate con los dos que mejor puedes demostrar.
2. Busca una prueba para cada uno en tu formación, tus prácticas, tus proyectos o tus trabajos esporádicos. Con una cifra si es posible: horas, clientes, personas, resultados.
3. Busca un dato de la empresa: una apertura, un producto, su forma de trabajar. Te servirá para explicar por qué ella y no otra.
4. Escribe tres párrafos cortos: la oferta y tu situación, tus pruebas, tu disponibilidad. Frases simples, sin adjetivos que no puedas demostrar.
5. Relee como si fueras quien selecciona: si una frase sirve para cualquier candidatura, cámbiala. Revisa la ortografía y el nombre del destinatario.

Sustituye cada corchete por tu información. Si no tienes prácticas, pon en su lugar un proyecto o un trabajo de verano: la frase funciona igual.

Estos fragmentos sustituyen los párrafos centrales del ejemplo. El encabezado, el saludo, el cierre y la firma no cambian.

Si todavía estudias y lo que buscas son unas prácticas, la carta cambia de enfoque: tienes un ejemplo de carta de presentación para prácticas. Y para un máster o una beca, lo que te piden es una carta de motivación.

Las primeras líneas deciden si se lee el resto. Frases que funcionan:

• «Acabo de terminar el ciclo de grado medio en Cocina y Gastronomía y me presento al puesto de ayudante de cocina de su restaurante.»
• «Su oferta pide atención al cliente y disponibilidad los fines de semana: es lo que he hecho durante tres veranos en una heladería.»
• «Busco mi primer empleo en logística, y su nuevo almacén de Villaverde es el lugar en el que quiero empezar.»

Y frases que restan:

• «Aunque no tengo experiencia...»: empiezas por lo que falta. Di lo que sí tienes.
• «Soy una persona proactiva, responsable y con ganas de aprender»: tres adjetivos sin una sola prueba.
• «Por medio de la presente me dirijo a ustedes»: no dice nada; nombra la oferta desde la primera frase.
• «Estoy dispuesto a hacer cualquier cosa»: parece que no sabes qué puesto quieres.

El Estatuto de los Trabajadores (art. 11.3) prevé un contrato pensado para quien empieza: el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Se puede firmar con quien tiene un título universitario, de grado medio o superior, un máster profesional o un certificado de formación profesional, dentro de los tres años siguientes al final de los estudios (cinco con discapacidad).

• Duración: de seis meses a un año.
• Formación: la empresa elabora un plan formativo individual y te asigna un tutor o una tutora.
• Salario: el que fije el convenio para estos contratos o, si no dice nada, el del grupo profesional de tus funciones, nunca por debajo del salario mínimo en proporción a tu jornada.

Si la oferta menciona este contrato, indica en la carta la fecha en que terminaste tus estudios: es el dato que la empresa necesita comprobar. Y en el currículum, ordénalo todo para que se lea en un vistazo, como en nuestro ejemplo de currículum sin experiencia.

• Disculparse por la falta de experiencia en lugar de demostrar lo que sabes hacer.
• Enviar la misma carta a todas las ofertas: el SEPE insiste en que sea única para cada candidatura.
• Contar tus estudios curso por curso, cuando el CV ya lo dice.
• Hablar de lo que la empresa puede hacer por ti («quiero aprender», «quiero crecer») y no de lo que tú aportas.
• Olvidar la disponibilidad: para un primer empleo, es a menudo lo que decide.
• Usar un correo electrónico poco serio: crea uno con tu nombre y apellido.

Completa la carta con un CV que destaque tus habilidades y, si todavía estudias, con un currículum de estudiante. Antes de la entrevista, repasa las preguntas que más se repiten, entre ellas «¿por qué deberíamos contratarte si no tienes experiencia?».