En resumen
- Una carta de motivación expone por qué quieres acceder a un posgrado, una beca o unas prácticas, y qué objetivo profesional persigues.
- La carta para un empleo habla del puesto; la de motivación, de tu trayectoria, tus valores y tu proyecto personal.
- Su estructura: introducción, trayectoria, interés por el programa y cierre, en una página como máximo salvo que la convocatoria fije otra extensión.
- Cada afirmación necesita un hecho concreto: una asignatura, unas prácticas, un trabajo, un voluntariado.
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Qué es una carta de motivación
La carta de motivación es un documento formal que presenta tu candidatura a algo que no es un empleo: un máster, un doctorado, una beca, unas prácticas, una estancia de movilidad o un voluntariado. Quien la recibe ya tiene tu expediente y tu currículum; lo que busca en ella son tus motivaciones, tus aspiraciones y la coherencia de tu proyecto. Es la oportunidad de mostrar a la persona que hay detrás de las notas.
Es importante leer la información de cada convocatoria, porque las universidades suelen decir con detalle qué esperan. En la Universidad de Salamanca, por ejemplo, el Máster en Servicios Públicos y Políticas Sociales pide una carta de 500 palabras como máximo que justifique dos aspectos: la relación entre tu formación y sus objetivos, y los motivos académicos, profesionales y personales por los que quieres cursarlo.
Carta de motivación o carta de presentación: la diferencia
El SEPE define la carta de presentación como un escrito dirigido a una empresa para presentar tu candidatura a un puesto de trabajo. Las dos comparten forma y tono, pero no persiguen el mismo objetivo.
| Carta de motivación | Para un empleo | |
|---|---|---|
| Para qué | Una plaza: posgrado, beca, prácticas, movilidad | Un puesto de trabajo |
| Quién la lee | Una comisión académica, una fundación, un tutor | Recursos humanos o el responsable del equipo |
| De qué habla | Tu formación académica, tus motivos, tus objetivos profesionales | Tu experiencia laboral y lo que aportas al puesto |
| Extensión | La que fije la convocatoria; si no, una página | Una página como máximo, según el SEPE |
Por eso, para responder a una oferta de empleo no necesitas una carta de motivación, sino una carta de presentación para un trabajo. Y si una oferta laboral te la pide con ese nombre, usa la expresión en sentido general: escribe tu carta para el empleo y deja claro tu interés por esa compañía.
Cuándo te piden una carta de motivación
- Un máster o un doctorado: es el caso más frecuente. Tienes un ejemplo completo en nuestra carta de motivación para un máster.
- Una beca: de estudios, de colaboración, de una fundación o de movilidad.
- Unas prácticas: curriculares o extracurriculares, cuando la entidad o la universidad quiere conocer a la persona detrás del currículum.
- Un voluntariado o un curso de formación con selección: el candidato que mejor demuestra su interés tiene más oportunidades.
En todos los casos, lo primero es leer las bases: si el texto es obligatorio, su extensión, el idioma y si debes responder a una cuestión concreta. Son las principales ideas que la comisión va a buscar.
Estructura de una carta de motivación
Arriba, tus datos de contacto (nombre, teléfono, correo electrónico), el nombre del destinatario, el lugar y la fecha. Después, un saludo con dos puntos, como recuerda la RAE: «Estimados miembros de la comisión:». El contenido se reparte en cuatro bloques.
- El inicio: quién eres (estudios, curso, empleo actual) y a qué te presentas.
- Tu trayectoria: de dónde viene tu interés, con dos o tres hechos concretos de tu experiencia y las habilidades que demuestran.
- La convocatoria: qué tiene que te interesa en particular y cómo te ayudará en tu desarrollo profesional.
- El cierre: lo que puedes aportar, tu disposición para seguir el proceso y una despedida («Atentamente,»).
Ejemplo de carta de motivación
Este ejemplo de carta de motivación es para unas prácticas en una ONG de medio ambiente. Los nombres son ficticios: sustituye cada hecho por los tuyos.
Estimada señora Navarro:
Estudio cuarto curso del Grado en Ciencias Ambientales y me gustaría hacer mis prácticas curriculares en el área de educación ambiental de su asociación, de febrero a mayo de 2027.
Desde hace dos años colaboro como voluntaria en las jornadas de limpieza de playas que organizan en Castellón, y he coordinado a un grupo de 15 personas en la última. En la universidad, mi trabajo sobre los microplásticos en el delta del Ebro obtuvo un sobresaliente.
Su proyecto con centros de primaria es justo lo que quiero aprender: diseñar actividades que lleguen a públicos distintos. A cambio, aporto mis conocimientos de análisis de muestras y muchas ganas de trabajar en equipo.
Quedo a su disposición para una entrevista. Gracias por su tiempo.
Atentamente,
Marta Ibáñez Roca
Cómo escribir una carta de motivación que convenza
- Escríbela para cada convocatoria: un texto genérico se reconoce en dos líneas.
- Demuestra en lugar de afirmar: «tengo entusiasmo» no dice nada; «llevo dos años de voluntariado» sí.
- Menciona detalles concretos: una asignatura, un profesor, una línea de investigación del posgrado.
- Cuida el tono: formal, pero con tu voz; ni demasiado informal ni copiado de un modelo.
- Expresa tus ideas con frases cortas: una idea por frase, sin rodeos.
- Utiliza lo que ya has mencionado en tu CV solo para dar contexto: no hace falta repetirlo entero.
- Revisa la ortografía y el nombre del destinatario antes de enviarla.
Completa la solicitud con un currículum que diga lo mismo: nuestra guía de las habilidades del currículum te ayudará a elegir las que importan para cada plaza.
Preguntas frecuentes.
Fuentes
- La carta de presentación, una herramienta para presentar nuestra candidatura a una oferta de trabajo, SEPE, Servicio Público de Empleo Estatal
- Herramientas de búsqueda de empleo en España: recomendaciones para currículum y carta de presentación (2025), SEPE, Servicio Público de Empleo Estatal
- Máster en Servicios Públicos y Políticas Sociales: preinscripción, Universidad de Salamanca
- Puntuación de saludos y despedidas en cartas y correos electrónicos, Real Academia Española

El autor
Diego Benitez
Creador de Kandiq, más de 100 procesos de selección dirigidos
Diego Benitez ha contratado a más de cien personas, en marketing, deporte y venta, como responsable en Intersport y después como Head of Growth de Goodvest (de 2022 a 2026). Dirigió esos procesos de principio a fin: criba de currículums, entrevistas, decisión de contratación y, después, la gestión del equipo. También conoce el lado del candidato: prácticas, formación en alternancia, trabajos de estudiante, contrato indefinido, la creación de una agencia y, más tarde, el trabajo como autónomo. Creó Kandiq para dar a los candidatos lo que él mismo buscaba en una candidatura, y lo que un software de selección sabe leer. Sus guías parten de las preguntas que los candidatos hacen a Google, se apoyan en fuentes públicas (BOE, SEPE, Ministerio de Trabajo, Europass) y se actualizan cuando cambian las normas. Los ejemplos son ficticios y las cifras, con fuente.

