Carta de presentación para un trabajo: ejemplo, plantilla y consejos

Ejemplo de carta

Copiar la carta

Ejemplo

Lucía Martín Soler

Valencia

lucia.martin@example.com

612 345 678

Distribuciones Turia Norte

A la atención de Elena Ferrer, responsable de Recursos Humanos

Valencia, 3 de noviembre de 2026

Asunto: candidatura al puesto de administrativa de recursos humanos (ref. ADM-RRHH-26)

Estimada señora Ferrer:

Le escribo en respuesta a la oferta de empleo de administrativa de recursos humanos que Distribuciones Turia Norte ha publicado en InfoJobs. Su anuncio menciona la apertura del nuevo almacén de Riba-roja y la incorporación de unas 40 personas antes del verano: es justo el tipo de proceso que gestiono desde hace cuatro años.

En Grupo Marjal Servicios, una empresa de limpieza industrial con 300 personas en plantilla, tramito cada mes las altas y bajas en la Seguridad Social, controlo las incidencias de la nómina y coordino los contratos con las empresas de trabajo temporal. En 2025 reduje de cinco a dos días el plazo medio de incorporación gracias a un nuevo protocolo de documentación para cada persona contratada.

Me interesa su empresa porque crece en la zona donde vivo y porque su oferta pide experiencia con el mismo programa de nóminas que utilizo a diario. Le adjunto mi currículum, donde encontrará el detalle de mi formación en Administración y Finanzas y de mi experiencia laboral.

Quedo a su disposición para concertar una entrevista y ampliar esta información. Gracias por su tiempo y su atención.

Atentamente,

Lucía Martín Soler

Esta carta responde a una oferta concreta y lo dice desde la primera línea. El segundo párrafo demuestra la experiencia con hechos (300 personas en plantilla, un plazo reducido de cinco a dos días), el tercero explica por qué esta empresa y no otra, y el cierre propone el siguiente paso: la entrevista.

Para adaptar este ejemplo a tu caso, debes cambiar tres cosas: el dato de la empresa que citas al principio, el logro del segundo párrafo y el motivo del tercero. Son los elementos que hacen que una carta de presentación no parezca copiada de una plantilla, y los que sirven para llamar la atención de quien la lee.

El SEPE la define como un escrito dirigido a una empresa en el que planteas tu candidatura a un puesto de trabajo, acompañado de un currículum vitae redactado a la medida de la oferta. Su objetivo es captar el interés del empleador para pasar a la siguiente fase del proceso de selección.

• Responde a una oferta de empleo: en InfoJobs, LinkedIn, el portal de empleo de la compañía o el de tu comunidad autónoma.
• Acompaña una autocandidatura: cuando no hay anuncio y escribes a un empleador que te interesa.
• Completa el currículum vitae: explica lo que el CV no cuenta, como un cambio de sector, un periodo sin empleo o tu interés por ese proyecto.

Según la guía del SEPE para buscar empleo en España, se usa cada vez menos, pero aporta el «plus» que marca la diferencia, sobre todo en puestos cualificados y muy especializados. Si el portal deja adjuntar documentos, aprovéchalo para subir tu carta de presentación.

Una carta de presentación para un currículum sigue la estructura de cualquier carta formal. Arriba, tus datos de contacto; debajo, los del destinatario; luego el lugar y la fecha, el asunto y el saludo. El contenido ocupa tres o cuatro párrafos y termina con la despedida y tu firma.

1. Lee la oferta dos veces y subraya los requisitos: tareas, programas, idiomas, tipo de contrato, horario.
2. Busca información del empleador: su web, sus últimas noticias, su perfil de LinkedIn, su mercado. Un solo dato reciente basta para la introducción.
3. Elige dos logros profesionales que respondan a los requisitos del anuncio, con cifras si es posible: un volumen, un plazo, un resultado.
4. Redacta tres párrafos cortos: la oferta y la empresa, lo que aportas, la propuesta de entrevista. Frases simples, una idea por frase.
5. Usa las palabras del anuncio: si la oferta pide «atención al cliente», escribe «atención al cliente», no un sinónimo. Muchas empresas filtran las candidaturas con programas que buscan esas palabras clave.
6. Revisa la ortografía y los nombres propios: el SEPE recuerda que una falta puede significar el descarte inmediato del candidato.

Esta plantilla sigue la misma estructura que el ejemplo. Sustituye cada corchete por tu información y lee la carta en voz alta antes de enviarla: si una frase no la dirías en la entrevista, sobra. Te servirá para todas tus cartas de presentación, siempre que cambies el contenido de cada párrafo.

La RAE es clara: tras el saludo de una carta o de un correo se escriben dos puntos, y el texto empieza en la línea siguiente con mayúscula. La coma después del saludo es una costumbre anglosajona que conviene evitar.

• Si conoces el nombre: «Estimada señora Ferrer:» o «Estimado Sr. Ruiz:».
• Si no lo conoces: «Estimado/a señor/a:», o dirígela al cargo, como propone el SEPE: «Al Responsable de personal».
• Para un equipo: «Estimado equipo de selección:».

Para la despedida, «Atentamente,» es la fórmula más neutra; «Un cordial saludo,» es algo más cercana. Las dos aparecen en el modelo del SEPE. Según la RAE, cuando la despedida no lleva verbo se escribe coma antes de la firma; si es una frase completa («Reciba un cordial saludo.»), termina en punto.

La estructura no cambia de un perfil a otro. Lo que cambia es la prueba del segundo párrafo: unas prácticas, años de trayectoria profesional o habilidades que llevas de un sector a otro. Estos modelos son fragmentos: complétalos con tu saludo, tu cierre y tu firma.

Si buscas tu primer trabajo, completa la carta con un currículum bien planteado: tienes un ejemplo de currículum sin experiencia y otro para estudiantes. Para unos estudios o una beca, lo que se pide es una carta de motivación, que se escribe de otra forma.

Cuando envías el CV por correo, el SEPE recomienda escribir la carta en el cuerpo del mensaje, más breve que en papel: quien selecciona la lee de inmediato y, si es convincente, abrirá el CV adjunto.

• El asunto: el puesto o la referencia de la oferta, nunca «Solicitud» o «CV» a secas.
• El archivo: el CV en formato PDF, con tu nombre en el título del archivo.
• La dirección: un correo neutro con tu nombre, nunca el de tu trabajo actual.
• El peso: según el SEPE, el correo con sus adjuntos no debería superar 1 MB.

• Una página como máximo: es la regla del SEPE, que en su nota sobre la carta habla de «una extensión inferior al folio».
• De tres a cuatro bloques de texto: no debes pasar de cinco.
• La misma tipografía que tu currículum, en cuerpo 11 o 12.
• En papel: DIN A4 blanco, márgenes de 2,5 cm, sin grapar la carta al CV, según la guía del SEPE.
• En digital: un PDF con un nombre claro, como «Carta_Lucia_Martin.pdf».

¿La oferta está en inglés? Escribe una carta de presentación en inglés, con sus propias fórmulas («Dear Ms Ferrer,», «Yours sincerely,»), y revisa también tu currículum en inglés. Es importante no traducir palabra por palabra: el inglés tiene otro orden y otro tono.

• Enviar la misma carta a todas las empresas cambiando solo el nombre: el SEPE insiste en que debe ser única cada vez.
• Repetir el currículum en lugar de explicar lo que aportas a esa empresa.
• Empezar cada frase por «yo» y hablar de lo que la empresa puede hacer por ti.
• Utilizar adjetivos sin pruebas («proactivo», «resolutivo») en lugar de un logro con cifra.
• Poner una coma después del saludo, una costumbre del inglés.
• Equivocarte en el nombre del destinatario: es el error que más se nota.
• Olvidar la propuesta de entrevista al final.

Antes de enviar tu carta de presentación, prepara también la siguiente fase: repasa las preguntas de la entrevista de trabajo que más se repiten y comprueba que tu CV pasa los filtros con el analizador de CV.