Trabajo en Navidad 2026: quién contrata y cómo conseguir un puesto

La campaña de Navidad arranca con el Black Friday, que este año cae el viernes 27 de noviembre, y el Cyber Monday, el lunes 30. Según la previsión publicada por Randstad el 22 de octubre, esas dos fechas generarán unos 124.300 contratos en España, un 5,3 % más que el año pasado.

• Transporte y logística: el 63,7 % de los contratos, unos 79.170, un 3,6 % más que en 2025.
• Comercio: el 36,3 % restante, unos 45.130, un 8,5 % más. Las tiendas físicas siguen reforzando sus equipos pese al comercio electrónico.
• Por comunidades: Madrid (22.350), Cataluña (21.380) y Andalucía (21.020) concentran más de la mitad. Solo Castilla-La Mancha baja (6.115, un 0,2 % menos).

Las empresas también anuncian sus planes. Seur, por ejemplo, incorporará 3.000 profesionales para la campaña, un 7 % más que en 2025, en reparto, operaciones en nave y atención al cliente. Actualizaremos este artículo con las previsiones de toda la campaña de Navidad, hasta las rebajas de enero, cuando se publiquen.

Randstad cita estos puestos como los más demandados. La mayoría no exige experiencia previa, pero sí disponibilidad y empezar pronto:

• En logística: mozo de almacén, empaquetador, carretillero, transportista o repartidor, y atención al cliente para el comercio electrónico.
• En tienda: dependiente, promotor y asesor comercial, sobre todo en tecnología, belleza y alimentación.
• En las dos: soltura con herramientas digitales, porque las empresas valoran cada vez más a quien consulta productos y procedimientos por sí mismo.

Para cada perfil tienes un modelo: el currículum de dependienta, los de Mercadona, Carrefour, Lidl o Primark, y el de camarero si buscas en hostelería.

Según Randstad, las empresas incorporan a su personal con antelación para formarlo en producto, argumentarios y procedimientos antes de los días de más actividad. Esperar a diciembre es llegar tarde a buena parte de los procesos de selección.

1. Finales de octubre y primeras semanas de noviembre: candidaturas y entrevistas para el Black Friday.
2. 27 y 30 de noviembre: Black Friday y Cyber Monday, los días de más pedidos.
3. Diciembre: refuerzo en tiendas y reparto hasta Reyes.
4. Enero: rebajas y devoluciones; algunos contratos se alargan, otros terminan.

El Estatuto de los Trabajadores presume que todo contrato es indefinido. Un contrato temporal solo puede firmarse por circunstancias de la producción o para sustituir a otra persona, y debe especificar la causa, las circunstancias que la justifican y su relación con la duración prevista. En una campaña verás sobre todo estas fórmulas:

El periodo de prueba de un contrato temporal de hasta seis meses no puede pasar de un mes, salvo que el convenio diga otra cosa. Y si la empresa te contrata cada campaña para lo mismo, pregunta por el contrato fijo discontinuo: te llama cada temporada y cuenta toda la relación laboral para tu antigüedad.

El sueldo depende del convenio de cada sector (comercio, logística, hostelería) y de tu provincia. Pero hay un mínimo legal que nadie puede rebajar. Con el salario mínimo de 2026, fijado por el Real Decreto 126/2026:

• Con un contrato de hasta 120 días en la misma empresa: al menos 57,82 euros por jornada legal completa, con la parte proporcional de domingos, festivos y las dos pagas extra.
• Las vacaciones: si no las disfrutas durante el contrato, se pagan aparte, en proporción.
• A tiempo parcial: la parte proporcional de la jornada. Hay ofertas de campaña de 12, 16 o 20 horas semanales: calcula el sueldo con esas horas.

El Gobierno prepara además la subida del salario mínimo para 2027: lo contamos en nuestro artículo sobre la subida del SMI 2027. Si tu contrato pasa del 1 de enero, pregunta cómo se aplicará.

Para un puesto de campaña, el reclutador lee tu currículum en pocos segundos y busca tres cosas: que estés disponible en las fechas, que puedas empezar pronto y que hayas tratado con clientes o trabajado con ritmo. Ponlo arriba:

1. Tu disponibilidad en el perfil: fechas, turnos, fines de semana y festivos.
2. La experiencia que se parece al puesto, aunque sea corta: otra campaña, un trabajo de verano, voluntariado, atención al público.
3. Lo práctico: carné de conducir o de carretillero, manejo de caja o de terminal de radiofrecuencia, idiomas si la tienda recibe turistas.
4. Las palabras de la oferta: si pide «reposición» o «preparación de pedidos», úsalas tal cual.

¿Es tu primer trabajo? El currículum sin experiencia y el currículum de estudiante te enseñan a llenar la página con estudios, prácticas y actividades.

Un trabajo en Navidad no termina en un contrato fijo de forma automática, pero sí deja experiencia que contar. Al acabar, añade el puesto a tu currículum con lo que has hecho y una cifra si la tienes (pedidos preparados por hora, clientes atendidos al día), y pide a tu responsable una carta de recomendación mientras te recuerda.