Primark currículum: cómo enviarlo y un ejemplo para Retail Assistant

Ejemplo de CV

Ejemplo

Daniel Ortega Navarro

Retail Assistant / dependiente

daniel.ortega@example.com · 612 345 678 · 41010 Sevilla

Perfil

Dependiente con año y medio de experiencia en una tienda de moda joven con mucho volumen de clientes. Caja, devoluciones, probadores, reposición y recepción de mercancía. Disponible en turno de tarde y fines de semana. Inglés B1 y nociones de lengua de signos.

Experiencia profesional

Dependiente

marzo de 2025 - actualidad

Moda Triana · Sevilla · Contrato indefinido a tiempo parcial (25 horas)

• Atención en sala y en probadores: tallas, estilos y cambios para unos 300 clientes los sábados.
• Cobro en caja, anulaciones y devoluciones, con cierre de caja sin diferencias.
• Recepción de las entregas, etiquetado de precios y reposición de la sala antes de la apertura.
• Montaje de las mesas de novedades según la guía de la tienda, cada semana.

Camarero, temporada de verano

junio de 2024 - septiembre de 2024

Chiringuito La Caleta · Cádiz · Contrato fijo discontinuo

• Servicio en terraza de 40 mesas en turnos de tarde y noche.
• Cobro en terminal de punto de venta y apoyo en el almacén de bebidas.

Formación

Técnico en Actividades Comerciales (FP de grado medio)

septiembre de 2022 - junio de 2024

Centro de FP Macarena · Sevilla

Competencias

• Atención al cliente en sala y probadores
• Cobro en caja y devoluciones
• Reposición y orden del almacén
• Recepción de mercancía y etiquetado
• Exposición de novedades
• Trabajo en equipo en horas punta

Idiomas

• Español lengua materna
• Inglés B1 · intermedio
• Lengua de signos española A2 · elemental

Intereses

Moda urbana y tendencias en redes · Fútbol sala en un club del barrio

Es el currículum de un dependiente con año y medio en una tienda de moda, para el puesto que más publica Primark en sus tiendas: Retail Assistant, el dependiente o la dependienta. Cada línea responde a una tarea de la oferta: atender a los clientes, cobrar y gestionar devoluciones, preparar la sala, reponer y recibir las entregas. Los datos son ficticios: cámbialos por los tuyos en el creador de currículum.

El portal oficial es careers.primark.com. Allí buscas por palabra clave y por ciudad, región o código postal, y filtras por categoría: « Retail Assistant/Dependiente/a », « Managers de tienda », « Cadena de Suministro y Almacenamiento », oficinas... Cada oferta lleva su tienda, su tipo de contrato y su jornada (a tiempo completo o parcial).

La página de preguntas frecuentes responde a la duda más repetida, qué hacer si no ves el puesto que buscas: « Para proteger tus datos, no podemos aceptar CV directos ». Lo que propone es suscribirse a la alerta de empleo, al final de cada página, para recibir un correo cuando se publique una vacante de tu categoría y tu ciudad. El portal no habla de entregar el currículum en mano en una tienda: la vía que describe es la candidatura en línea.

Es el recorrido que hemos seguido el 29 de octubre de 2026 en una oferta de Retail Assistant de Barcelona, sin llegar a enviar nada:

1. Busca tu ciudad en careers.primark.com y abre una oferta de Retail Assistant. Lee el horario: la que hemos visto era de tarde, de 14:00 a 22:00, con una media de 25 horas a la semana.
2. Pulsa « Aplicar ». El botón lleva a la página de la oferta en SmartRecruiters, la plataforma de selección que usa Primark. Allí, pulsa « Me interesa ».
3. Elige cómo rellenar el formulario. Puedes subir tu currículum (10 MB como máximo) para autocompletar tus datos, usar tu perfil de Indeed o escribirlo todo a mano.
4. Completa los campos obligatorios: nombre, apellidos, correo electrónico (dos veces), ciudad y número de teléfono. Después, tu experiencia, tu formación y, si quieres, tus perfiles de LinkedIn u otras redes.
5. Termina el formulario. Para el puesto de Retail Assistant, Primark lo describe como un formulario breve, con algunas preguntas, que se completa en unos minutos. Recibirás un correo electrónico de confirmación.

Según sus preguntas frecuentes, Primark también ofrece un perfil de candidato para seguir tus solicitudes (pestañas « Solicitudes » y « Solicitudes enviadas »), actualizar tu CV o retirar una candidatura. La carta de presentación no es obligatoria, aunque puedes subirla si quieres.

La página de tienda del portal describe tres pasos para el puesto de Retail Assistant:

1. La inscripción en la oferta: un formulario breve con algunas preguntas, para comprobar que el puesto encaja con lo que buscas.
2. El test situacional, de unos 10 minutos: situaciones reales de una tienda, y eliges las respuestas más y menos adecuadas para resolver cada una de forma rápida, eficaz y positiva.
3. La entrevista, de unos 30 minutos, con un o una manager de Primark, en una tienda o por videollamada, sobre tus competencias y tu experiencia.

Para la entrevista, Primark recomienda un estilo smart-casual, llegar de 5 a 10 minutos antes y llevar preguntas preparadas. Repasa también las preguntas de entrevista de trabajo más habituales. Un dato de sus preguntas frecuentes: si tu candidatura de Retail Assistant no sale adelante, puede que no puedas volver a presentarte durante un periodo de hasta 3 meses.

La oferta de Barcelona Diagonal Mar que hemos leído (contrato temporal, jornada parcial, publicada el 20 de octubre de 2026) describe cuatro grandes tareas y el perfil que busca. Así se escriben en tu currículum:

La oferta añade el interés por la moda y las últimas tendencias, y dice que lo ideal es tener experiencia en un entorno de retail muy dinámico: no lo presenta como obligatorio. Valora los idiomas que conozcas, incluida la lengua de signos, y pide que lo comentes en la entrevista. Ponlos también en tu currículum. Ofrece distintas franjas horarias, jornadas de 5 días de media a la semana con turnos continuos y un descuento de empleado. No publica el salario, así que tampoco lo damos aquí.

El portal presenta así los puestos de sus tiendas, del primero al último escalón:

• Colleagues de tienda (Retail Assistant): sala de ventas, cajas, probadores y almacén. Es la puerta de entrada.
• Team Manager: responsable de uno o más departamentos de la tienda, con las cajas y los probadores de su planta.
• Visual Merchandising: maniquíes, exposición de producto y la imagen de la tienda.
• Department Manager, Assistant Store Manager y Store Manager: dirigir un departamento y después la tienda, con experiencia en el sector.
• Otros puestos: el turno de noche que prepara la tienda para el día siguiente, y los equipos de seguridad, salud y operaciones.
• People and Culture: los recursos humanos dentro de la tienda, de la selección a la formación.

Para los puestos de manager el proceso cambia: subes tu CV con un formulario corto, hablas por teléfono con el equipo de selección, haces en algunos casos una prueba de hasta 45 minutos y terminas con una entrevista de hasta una hora. Ese currículum pone por delante los equipos que has dirigido y los resultados de tu tienda.

La página de tienda de Primark lo dice claro: tanto si no tienes experiencia como si llevas años en el sector, puedes empezar como Retail Assistant. Sin experiencia en tienda, tu currículum para Primark se apoya en tu formación, tus prácticas y cualquier trabajo de cara al público: un verano de camarero, una campaña de Navidad, un voluntariado. Pon cifras siempre que puedas y tu disponibilidad bien visible.

Tienes un ejemplo completo en currículum sin experiencia, otro de currículum de estudiante y, si vienes de un bar, el currículum de camarero. Para el oficio en sí, mira nuestro currículum de dependienta.

Sobre la edad mínima, Primark remite a la legislación de cada país y avisa de que algunos puestos y turnos solo son para mayores de 18 años.

• Una página en PDF, con texto que se pueda seleccionar: el formulario de SmartRecruiters lo lee para rellenar tus datos.
• El puesto debajo de tu nombre: « Retail Assistant / dependiente » o « dependienta ».
• Tu disponibilidad: mañana, tarde, noche, fines de semana. Las ofertas indican su franja horaria; la tuya debe verse sin buscarla.
• Las palabras de la oferta: tallas, probadores, cajas, devoluciones, reposición, entregas, trabajo en equipo.
• Tus idiomas, con su nivel, y la lengua de signos si la conoces.

• Mandar el CV por correo o entregarlo en la tienda: Primark dice que no acepta CV directos. Usa la oferta o la alerta de empleo.
• Presentarte dos veces al mismo puesto, por el portal y por otra web de empleo: Primark pide una sola solicitud por puesto, porque sus ofertas están vinculadas a su portal.
• Un perfil sin horario: con turnos de tarde o de noche, tu disponibilidad decide mucho.
• Tareas sin contexto (« atención al cliente ») en lugar de hechos (« unos 300 clientes los sábados »).
• No revisar el correo no deseado: Primark avisa de que sus correos, también los de entrevista, a veces acaban allí.

Kandiq es un creador de currículum independiente: no tiene ningún vínculo con Primark, no envía tu candidatura y no interviene en la selección. Te ayuda a preparar el PDF que después subirás al formulario de la oferta.