Ejemplos de currículum

Un buen ejemplo enseña lo que los reclutadores de cada ámbito esperan leer en un currículum vitae: el título del puesto, las habilidades que se piden, el vocabulario del ámbito profesional y el orden de los apartados. Es una guía para redactar tu propio CV, no un texto para copiar: te permite ver en poco tiempo qué información incluir y cómo presentar tu experiencia profesional.

1. Elige el modelo más cercano al trabajo que quieres, aunque no se llame igual: un CV de camarero, de ayudante de cocina y de recepcionista de hotel comparten casi todos sus apartados.
2. Conserva la estructura del currículum y cambia cada línea por tu trayectoria profesional: tus compañías, tus tareas, tus resultados.
3. Pon cifras donde se pueda: clientes atendidos al día, pedidos preparados, personas a tu cargo, presupuesto gestionado.
4. Utiliza las palabras de la oferta en el título, en el perfil profesional y en las habilidades: es lo que buscan el reclutador y los programas de selección.

Las cifras de cada modelo son inventadas: pon las tuyas. Entre sus consejos, la Red COE del SEPE recuerda que hay que ser honesto, no exagerar la experiencia y respaldar lo que afirmas con datos concretos. En la entrevista de trabajo te pueden preguntar por cada línea de tu currículum.

• El currículum vitae completo, maquetado con una de las plantillas de currículum reales de Kandiq.
• Lo que busca el reclutador en ese puesto de trabajo: estudios, experiencia laboral, disponibilidad, herramientas.
• El perfil profesional escrito para tu situación: sin experiencia, con experiencia o cambio de sector.
• Las tareas y las habilidades que conviene destacar, con frases que puedes adaptar.
• Los errores típicos de ese tipo de trabajo y cómo evitarlos.

Encontrarás los ejemplos de currículum vitae ordenados por situación, por compañía y por ámbito en la cuadrícula de arriba: un currículum sin experiencia, un currículum de estudiante para unas prácticas o un primer empleo, un currículum de camarero, y los currículums para enviar a Mercadona, Inditex o Carrefour, con el portal de empleo donde cada cadena recibe los currículums. Se añaden nuevos ejemplos con cada publicación.

Sea cual sea tu perfil, un buen CV sigue casi siempre el mismo orden, el de la Red COE del SEPE: datos personales, formación, experiencia laboral y habilidades. Lo que cambia de un puesto a otro es lo que destacas en cada una de las secciones. Es importante que el documento sea fácil de leer: un reclutador lo recorre en pocos segundos antes de decidir si sigue.

1. Información de contacto: nombre y apellidos, teléfono móvil, correo electrónico, ciudad y, si está al día, tu perfil de LinkedIn.
2. El título del puesto que buscas, bajo tu nombre, y no «Currículum vitae» como encabezado: el reclutador entiende en un segundo a qué aspiras.
3. El perfil profesional: dos o tres frases sobre lo que aportas y tu objetivo de carrera.
4. La experiencia laboral, de la más reciente a la más antigua: empresa, fechas, de dos a cuatro logros profesionales por puesto.
5. La formación académica: títulos, centros y año, antes de la experiencia si todavía estudias o acabas de terminar los estudios.
6. Las habilidades, técnicas y personales, con los programas que manejas de verdad.
7. Los idiomas con su nivel y, si son relevantes, el carné de conducir o la disponibilidad para viajar.

Un reclutador no busca lo mismo en el CV de una dependienta que en el de un técnico de producción. La tabla resume la información que debe leerse primero en cada ámbito profesional; las frases que siguen muestran, para cada perfil, una línea de experiencia ya redactada.

Cada bloque da una línea de experiencia profesional escrita como le gusta leerla a quien selecciona candidatos: una tarea, un contexto, un resultado. Los datos y las cifras son ficticios.

¿Tu puesto no está? Parte del currículum más cercano. La regla vale para cualquier tipo de trabajo: una tarea, un contexto, un resultado. Un CV de recepcionista o de técnico de mantenimiento se construye igual, con las habilidades propias del trabajo.

El perfil profesional es lo primero que se lee en el CV, justo debajo del título: dos o tres frases con el puesto que buscas, tus habilidades clave y tu objetivo profesional. Adáptalo a tu trayectoria y a cada oferta de empleo; el artículo sobre mí en el currículum da más modelos.

En un currículum de estudiante, la formación va antes que la experiencia, y cuentan las prácticas, los proyectos de clase, el voluntariado y los trabajos de verano: son tu primera experiencia laboral. Si aún no has trabajado, el currículum sin experiencia muestra cómo demostrar tus habilidades con lo que ya has hecho.

En los procesos de selección con muchos candidatos, el primer vistazo a un CV es corto. Los reclutadores buscan algo muy concreto en cada currículum vitae, y conviene que lo encuentren sin esfuerzo:

• El puesto que buscas, escrito como en la oferta, al inicio del documento.
• Tu último trabajo: la compañía, las fechas y lo que hacías, con un ejemplo de resultado.
• Las palabras clave de la oferta en la experiencia laboral y en las habilidades: herramientas, manejo de programas, idiomas, carnés.
• Fechas completas y sin huecos sin explicar: un periodo de formación, de cuidado de un familiar o de búsqueda activa se indica en una línea.
• Un formato de CV fácil de leer: un diseño a una columna, títulos claros, nada de barras ni estrellas para medir las habilidades.

Si quieres trabajar en un mercado concreto, por ejemplo en comercio, en una oficina o en marketing digital, lee varias ofertas del mismo tipo antes de crear tu CV: las palabras que se repiten son las que debes demostrar con tu experiencia. Es la información más relevante para los reclutadores, y la que te da la oportunidad de pasar a la siguiente fase.

• Sin experiencia laboral: empieza por la formación y añade prácticas, voluntariado y proyectos. Es el caso del currículum sin experiencia.
• Estudiante o recién titulado: la formación académica arriba, con la especialidad, el trabajo de fin de grado y el nivel de idiomas.
• Varios años en el mismo campo: un CV cronológico, con los logros más recientes y relevantes primero.
• Cambio de sector: un currículum mixto, que destaca las habilidades que te llevas de un trabajo a otro.
• Para una gran cadena: el formato que pide su web de selección y los datos de disponibilidad (turnos, fines de semana, zona), como en los ejemplos de Mercadona o Carrefour.

En todos los casos, el currículum incluye los mismos datos de contacto y las mismas secciones de base: lo que cambia es el orden y el peso de cada una. Para un CV en otro idioma, el artículo del currículum en inglés explica qué cambia.

• El currículum cronológico presenta la experiencia de la más reciente a la más antigua. Es el formato más habitual en España y el que esperan casi todos los reclutadores: utilízalo si tu carrera sigue un mismo hilo.
• El currículum funcional agrupa los logros bajo unas pocas competencias. Puede ayudar en un cambio de sector o tras un periodo sin trabajar, pero un CV funcional se lee a veces con desconfianza porque oculta las fechas.
• El currículum mixto mantiene el orden cronológico y destaca, en cada empresa, las competencias profesionales que interesan a quien contrata.

Ante la duda, elige el cronológico: es el tipo de CV más fácil de encontrar en los recursos del SEPE y el que mejor conocen los reclutadores. El formato de CV que se envía es casi siempre un PDF con texto real: conserva la maquetación, sirve para la impresión y lo leen sin problemas los programas de selección. Haz la prueba antes de solicitar una vacante: el test de CV ATS revisa 12 criterios de lectura y da una nota sobre 100 sin registro.

La diferencia entre un CV que describe un puesto y uno que consigue la entrevista está en tres gestos: un verbo de acción al principio, el contexto de la tarea y un resultado, con cifra si puedes. Así se demuestra una habilidad en lugar de enumerarla, y el candidato se distingue de los demás candidatos con el mismo puesto.

• Copiar el modelo palabra por palabra: el reclutador reconoce un texto genérico, y las cifras no son las tuyas.
• Dejar un título vago («Busco trabajo») cuando la oferta da el puesto exacto.
• Enumerar cualidades sin pruebas («responsable, dinámico») sin habilidades demostradas con una tarea o un resultado.
• Enviar el mismo CV a todas las empresas sin las palabras clave de cada oferta ni una carta de presentación pensada para ella.
• Pasar de dos páginas: el SEPE aconseja un máximo de dos páginas en formato DIN A4.
• Usar un correo poco profesional: nombre.apellido basta.
• No revisar la ortografía: una falta o un teléfono mal escrito cuesta una candidatura.

Hay tres formas de presentar tu candidatura, y cada una pide un pequeño ajuste del currículum vitae. Estos consejos te ayudan a encontrar la adecuada:

1. Por un portal como InfoJobs, LinkedIn o la web de la propia empresa: rellena el formulario y adjunta el CV en PDF; muchos portales leen el archivo para crear tu ficha de candidato.
2. Por correo electrónico: el asunto con el puesto y la referencia, tres líneas en el cuerpo y el CV con un nombre de archivo claro (nombre, apellido y puesto).
3. En mano o en una candidatura espontánea: un currículum impreso y una carta de presentación breve, dirigida a la persona responsable si conoces su nombre.

Algunas empresas piden su propio modelo de solicitud, recuerda el SEPE; en ese caso, utiliza su formulario y no tu documento. Guarda siempre una copia del CV enviado: cada línea puede salir en la conversación con los profesionales de selección.

Un buen currículum cuida el fondo y la forma. Los ejemplos aportan el fondo: lo que se escribe para un puesto concreto. Las plantillas aportan la forma: el diseño, la tipografía, el color. Se combinan: parte de un CV ya redactado y elige después la presentación entre las plantillas de currículum, sobrias, en color o con foto.

En el editor puedes cambiar de plantilla cuando quieras sin volver a escribir nada. Cada miniatura indica si supera todos los criterios de lectura automática: las plantillas de dos columnas lo avisan.

Para los idiomas, usa los niveles del Marco Común Europeo de Referencia, de A1 a C2, y no un vago «nivel medio»: cualquier empresa los entiende. Si necesitas el formato de la Comisión Europea, el artículo sobre el currículum europeo explica cuándo conviene.

1. Importa tu CV actual desde un PDF, un archivo Word o la exportación en PDF de tu perfil de LinkedIn, o empieza con una página en blanco.
2. Redacta cada apartado con el modelo al lado: el editor propone frases a partir de la oferta, nunca crea una cifra, y tú decides cuáles aplicas.
3. Adapta tu currículum a la oferta: pega la oferta y cada viñeta se reescribe con sus palabras.
4. Pruébalo con el test de CV ATS: una nota sobre 100, criterio por criterio.
5. Descarga tu currículum en PDF, o en Word si la compañía lo pide, y acompáñalo de una carta: los ejemplos de cartas siguen el mismo método.

Crear, importar y editar tu currículum, y consultar su nota, no cuesta nada. La descarga en PDF o en Word está incluida en Kandiq Pro, por 14,99 € al mes o 29,97 € cada tres meses, sin periodo de prueba que se convierta en suscripción. Todo el método está en la guía cómo hacer un currículum, y el creador en hacer currículum.