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Como fazer um bom perfil LinkedIn
Um recrutador que recebe o teu CV abre muitas vezes o teu perfil de LinkedIn logo a seguir, e outros encontram-te diretamente pela pesquisa do LinkedIn, com as palavras da função que procuram. Um bom perfil serve os dois: mostra uma cara reconhecível, diz numa linha o que fazes e confirma, com factos, o que o CV afirma.
| Parte do perfil | O que pôr |
|---|---|
| Foto | Rosto e ombros, de frente, fundo neutro, recente. Tem de se parecer contigo. |
| Imagem de fundo | Opcional: uma imagem sóbria ligada à tua área. 1584 × 396 píxeis recomendados. |
| Título | A função que exerces ou procuras e duas ou três palavras-chave da tua área. |
| Sobre | Um texto curto na primeira pessoa: o que fazes, um ou dois resultados, o que procuras. |
| Experiência | Os mesmos cargos e datas do CV, com resultados concretos. |
| Competências | As que os anúncios da tua área pedem e que consegues provar. |
| Recomendações | Duas ou três de chefias ou colegas, com factos. |
| URL | Personalizada, com o teu nome, para pôr no CV. |
A foto do perfil LinkedIn: o que o LinkedIn aceita
Segundo a ajuda do LinkedIn, a foto de perfil serve para que os teus contactos te reconheçam. Pode ser uma ilustração ou outra representação de ti, mas tem de se parecer contigo. O LinkedIn pode retirar imagens que mostrem só um logótipo, emojis, uma paisagem, um animal, palavras, uma bandeira, uma foto de infância ou a imagem de outra pessoa (diretrizes da foto de perfil).
- Ficheiro: PNG ou JPG, até 8 MB, entre 400 × 400 e 7680 × 4320 píxeis. Os GIF não são aceites (ajuda do LinkedIn).
- Enquadramento: rosto e ombros, o rosto ao centro. Em miniatura, uma foto de corpo inteiro torna-se um ponto.
- Fundo: liso e claro, ou um escritório desfocado.
- Luz: de frente, sem sombras fortes nem contraluz.
- Roupa e expressão: as da tua área, com um sorriso natural, a olhar para a câmara.
Para a carregar: no computador, clica em «Eu», depois em «Ver perfil» e no ícone da câmara; no telemóvel, toca duas vezes na tua foto para abrir o perfil e depois no ícone da câmara. Se já tens uma foto, clicas nela para a trocar. Podes recortar, ajustar e escolher quem vê a foto (adicionar ou alterar a foto de perfil).
O título e o Sobre do perfil LinkedIn
O título aparece por baixo do teu nome em todo o lado: nos resultados de pesquisa, nos comentários, nos convites. Não te limites ao cargo atual. Escreve a função que exerces ou procuras e duas ou três palavras que um recrutador escreveria na pesquisa.
«Técnica de contabilidade | IVA e fecho de contas | Primavera e Excel»
«Programador júnior | React e Node.js | À procura do primeiro emprego no Porto»
«Rececionista de hotel | Inglês, francês e espanhol | Algarve»
O Sobre é o teu perfil de CV com mais espaço. Três parágrafos curtos chegam: o que fazes e para quem, um ou dois resultados com números, o que procuras e como te contactar. Escreve na primeira pessoa e usa as palavras dos anúncios da tua área, sem as empilhar.
Experiência, competências e recomendações
- Experiência: os mesmos cargos e as mesmas datas do CV. Um recrutador compara os dois, e uma diferença levanta perguntas. Inclui estágios e voluntariado, com dois ou três resultados cada.
- Competências: escolhe as que os anúncios pedem e que consegues provar. O guia das competências ajuda a separar soft skills e hard skills.
- Recomendações: são textos curtos que outras pessoas escrevem no teu perfil. Pede-as a quem te viu trabalhar, como farias com uma carta de recomendação, e sugere os factos a referir.
O URL personalizado do teu perfil
O LinkedIn dá a cada perfil um endereço com letras e números. Podes trocá-lo por um URL personalizado, com o teu nome: entre 3 e 100 caracteres, sem espaços, símbolos nem a palavra «LinkedIn». Podes alterá-lo até cinco vezes em seis meses, por isso escolhe bem à primeira (gerir o URL do perfil público). Depois põe-no no cabeçalho do CV, ao lado do e-mail.
Do perfil LinkedIn ao CV, e de volta
Se o teu perfil está completo e não tens CV à mão, o Kandiq parte dele. No LinkedIn, num computador, abre o teu perfil, clica em «Mais» por baixo do nome e escolhe «Guardar em PDF» (a exportação não existe na aplicação do telemóvel). Largas esse PDF no Kandiq, que lê a experiência, a formação e as competências e as transforma num CV que revês antes de exportar. Um perfil não é um CV: acrescenta os contactos e encurta os parágrafos em tópicos.
Foto com IA no LinkedIn: os limites
O LinkedIn aceita uma representação de ti desde que se pareça contigo. É aí que uma foto gerada pode falhar: pele sem poros, rosto mais novo, traços alterados. Numa videochamada ou numa entrevista veem-te, e uma foto que não se parece contigo tira credibilidade.
Por isso a IA do Kandiq tem a instrução de não mudar os traços, o tom de pele, a idade visível nem a textura da pele. Se mesmo assim o resultado se afastar de ti, não o uses e tenta de novo com uma selfie de frente e bem iluminada. O Kandiq não cria a imagem de fundo nem publica nada no LinkedIn: a foto, carregas tu.
Privacidade e preço
- A tua selfie só segue para o nosso fornecedor de IA depois do teu consentimento expresso, serve para gerar o retrato e depois não fica guardada em lado nenhum.
- Os retratos gerados ficam guardados no teu browser até os eliminares. Um retrato inserido num CV fica guardado com esse CV na tua conta.
- As fotos profissionais fazem parte do Kandiq Pro: 3 por mês de subscrição, uma por geração, sem passar para o mês seguinte.
Em Portugal, o Kandiq Pro custa 2,99 € na primeira semana, depois 19,90 € por mês, ou 29,97 € a cada 3 meses (9,99 € por mês). A semana renova-se automaticamente em subscrição mensal ao fim de 7 dias se não cancelares; cancelas com um clique em «Conta». Todos os preços estão na página de preços.
Perguntas frequentes.
O autor
Diego Benitez
Créateur de Kandiq, plus de 100 recrutements menés
Diego Benitez a recruté plus de cent personnes, dans le marketing, le sport et la vente, comme responsable chez Intersport puis comme Head of Growth de Goodvest (2022 à 2026). Il a mené ces recrutements de bout en bout : tri des CV, entretiens, décision d'embauche, puis management de l'équipe. Il a aussi connu le côté candidat : stages, alternance, job étudiant, CDI, création d'une agence, puis freelance. Il a créé Kandiq pour donner aux candidats ce qu'il cherchait lui-même dans une candidature, et ce qu'un logiciel de tri sait lire. Ses guides partent des questions que les candidats posent à Google, s'appuient sur des sources publiques (Onisep, France Travail, Apec, Code du travail) et sont mis à jour quand les règles changent. Les exemples sont fictifs, les chiffres sont sourcés.
