Currículo europeu: o que é o CV Europass e quando te serve mesmo

O currículo europeu, a que também se chama CV Europass, currículo Europass ou Europass CV, é o modelo de currículo do Europass, o conjunto de ferramentas online da União Europeia para apresentar competências e qualificações na Europa. A ideia é simples: quem lê o teu CV numa empresa, numa universidade ou numa instituição de outro país encontra as informações sempre pela mesma ordem.

O Europass descreve-o como um dos modelos de CV mais conhecidos na Europa, que os empregadores e as instituições de ensino conhecem bem. O serviço é gratuito: sem custos ocultos, sem serviço a pagar, sem assinatura, como explica a página O que é o Europass?.

O CV Europass não se preenche de raiz de cada vez. Nasce do perfil Europass, um espaço pessoal onde registas experiências de trabalho, educação e formação, línguas, competências digitais, projetos, voluntariado e outras realizações. A partir do perfil crias quantos currículos quiseres, cada um com as informações certas para uma candidatura.

1. Cria a tua conta em europass.europa.eu. O acesso passa pelo EU Login, a conta dos sites da União Europeia, com autenticação de dois fatores (aplicação EU Login, chave de segurança ou cartão de identificação eletrónico).
2. Preenche o perfil Europass: contactos, experiência profissional, educação e formação, línguas, competências digitais e as outras secções de que precisas.
3. Abre «Criar o seu CV Europass» e escolhe as informações do perfil que entram nesta candidatura.
4. Escolhe o modelo e verifica a pré-visualização: o Europass faz a paginação com os dados selecionados.
5. Descarrega o ficheiro e guarda-o na tua Biblioteca Europass, de onde o podes partilhar com um empregador, com a EURES ou com outras plataformas de emprego.

O CV Europass tem os mesmos blocos que um CV clássico, com algumas particularidades do formato europeu:

• Informação pessoal e contactos: nome, telemóvel, um e-mail profissional, o LinkedIn se estiver atualizado. O Europass sugere também uma fotografia adequada; o guia de preenchimento publicado em europass.pt lembra que um CV não tem de incluir fotografia, a não ser que o empregador a peça.
• «Sobre mim»: poucas linhas para explicar porque és a pessoa certa para o lugar. É o perfil profissional de um CV clássico, a reescrever em cada candidatura.
• Experiência profissional: função, empregador, datas e atividades, começando sempre pela mais recente.
• Educação e formação: cursos, estabelecimentos e datas, também do mais recente para o mais antigo.
• Competências linguísticas: a língua materna e uma autoavaliação das outras línguas nos níveis do Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas (QECR), de A1 a C2.
• Competências digitais: as ferramentas e os programas que sabes usar, que o perfil deixa agrupar por tipo.
• Outras secções: projetos, voluntariado, carta de condução, realizações, conforme o teu percurso.

Nos dados pessoais, o mesmo guia de europass.pt indica a data de nascimento e o género como facultativos e avisa que a sua indicação num CV «pode ser considerada um elemento discriminatório». O que pôr ou não nessa parte (naturalidade, nacionalidade, estado civil, idade) está explicado no guia sobre a naturalidade e os dados pessoais do CV.

A grelha das línguas é a marca mais reconhecível do formato europeu. O antigo Passaporte de Línguas Europass deixou de existir como documento: hoje é a secção «competências linguísticas» do perfil, onde te autoavalias em compreensão do oral, leitura, interação oral, produção oral e escrita. Os níveis vão de utilizador elementar (A1, A2) a independente (B1, B2) e experiente (C1, C2).

Num CV clássico basta uma linha por língua com o nível («Inglês: B2»). «Inglês fluente» não se compara com nada; «B2» sim.

• Quando o anúncio, o concurso ou a instituição o pede. Se o aviso fala em «currículo europeu», «modelo Europass» ou «formato europeu», envia esse formato e mais nenhum.
• Para estudar, fazer um estágio ou voluntariado noutro país da União, por exemplo no Erasmus+, sobretudo se juntas outros documentos Europass, como o Europass Mobilidade ou o Suplemento ao Diploma.
• Para uma candidatura no estrangeiro, a um empregador que talvez não conheça os cursos e os títulos portugueses: o formato comum e o QECR ajudam a comparar.
• Para teres o teu percurso arrumado: mesmo que não o envies, o perfil Europass guarda funções, cursos, diplomas e certificados num só sítio.

Nenhuma regra geral obriga quem procura emprego a usar o formato europeu. O que o torna necessário é o anúncio ou o aviso que o pede.

As vantagens são claras: é gratuito, comparável e conhecido em toda a Europa. A mesma lógica tem um custo numa candidatura normal:

• Tende a ser longo. O perfil foi feito para guardar tudo e o editor torna fácil despejá-lo no CV. Sem escolher, o documento passa as duas páginas que o próprio guia de europass.pt considera suficientes na maior parte dos casos.
• Parece-se com todos os outros. É uma vantagem para quem compara muitos candidatos e uma desvantagem para quem quer ser lembrado: à primeira vista, os CV só se distinguem pelo conteúdo.
• A grelha das línguas ocupa espaço. Cinco rubricas por língua fazem sentido num aviso ou num posto em que as línguas contam; para muitos anúncios, basta uma linha.
• Não é escrito para o anúncio. O CV sai do perfil: se não escolheres e reescreveres para cada oferta, envias o mesmo documento a toda a gente.
• Pede uma conta. O perfil Europass passa pelo EU Login e pela autenticação de dois fatores.

Perante um anúncio no Net-Empregos, no SAPO Emprego, no LinkedIn ou no portal de recrutamento de uma empresa, quem seleciona procura em poucos segundos a função, a experiência e as competências pedidas. Um CV clássico, escrito para essa oferta, dá-lhe essas informações pela ordem que te aproxima da entrevista. Do formato europeu guarda o melhor: o nível do QECR nas línguas, a experiência mais recente em cima e uma apresentação sóbria.

Se tiveres dúvidas, relê o anúncio: se não fala em Europass nem em formato europeu, o formato é livre. Depois verifica se o teu currículo é lido pelos programas de recrutamento com o teste de CV ATS.

• Lê o anúncio ou o aviso e deixa no CV só as experiências, os cursos e as competências que dizem respeito ao lugar.
• Reescreve «Sobre mim» para esta candidatura, em três ou quatro linhas: o que fazes, o que conseguiste, o que procuras.
• Usa verbos fortes, como sugere o Europass («gerar», «desenvolver», «aumentar»), e números quando os tens.
• Explica as interrupções longas nos estudos ou na carreira: na entrevista vão perguntar de qualquer forma.
• Mostra as competências com um facto, não com um adjetivo: o guia das competências mostra como.
• Corrige a ortografia e a gramática, de preferência com uma segunda leitura de outra pessoa, como recomenda o guia de europass.pt, e usa um e-mail profissional.
• Escolhe a língua do anúncio: o Europass deixa criar o CV em 31 línguas. Para uma candidatura no estrangeiro, escreve-o diretamente na língua do país, em vez de o traduzir palavra a palavra.

O Kandiq não cria currículos no formato Europass nem os exporta nesse formato. Se o anúncio ou o aviso o pede, usa o editor oficial, que é gratuito. Para as outras candidaturas, o editor do Kandiq guia-te secção a secção com os títulos que um recrutador português espera: Perfil profissional, Experiência profissional, Formação académica, Competências, Línguas, Competências informáticas.

As línguas escolhem-se pelo nível do QECR, de A1 a C2, e o CV mostra o nível com a palavra correspondente. Cola o anúncio e as sugestões da IA partem das palavras dele, sem inventar números. Escrever e editar o CV experimenta-se sem pagar; a transferência em PDF ou em Word faz parte da subscrição.