Augmentation du Smic : une hausse anticipée avant janvier 2027 ?

Le samedi 24 octobre 2026, sur franceinfo, le ministre de l'Économie Roland Lescure a indiqué qu'une hausse anticipée du Smic, avant la revalorisation automatique de janvier, « fait partie des débats ». Il a lié cette augmentation du Smic à l'évolution des prix par rapport à l'an dernier et renvoyé le calendrier à une discussion avec les partenaires sociaux.

L'information avait été révélée le 22 octobre par Les Echos : pour répondre aux revendications sur le pouvoir d'achat, le gouvernement de Sébastien Lecornu étudie une avance de la revalorisation du Smic, comme fin 2024. Selon le journal, l'augmentation du Smic serait d'environ 1 %, soit près de 15 euros net par mois pour un salarié à temps plein.

La piste arrive dans un contexte de forte tension sur le pouvoir d'achat, avec une inflation repartie vers le haut en 2026 et des prix qui pèsent sur le revenu des travailleurs les moins payés. Les positions sont tranchées :

• Les syndicats veulent plus : la CFDT réclame 100 € net par mois pour l'ensemble des salariés, et une intersyndicale (CFDT, CGT, FO, Unsa, FSU) appelle à la grève le jeudi 5 novembre 2026 pour les salaires.
• Le patronat s'y oppose : le président du Medef, Patrick Martin, estime qu'une augmentation du Smic ajoutée au budget de la Sécurité sociale pour 2027 risque de « créer la pagaille » dans les entreprises.
• L'exécutif n'a pas tranché : le montant du Smic et la date d'une éventuelle augmentation restent à fixer.

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est le taux horaire en dessous duquel aucun salarié majeur ne peut être payé, quelle que soit la forme de sa rémunération : au temps, au rendement, à la tâche ou à la commission. Le montant du Smic en France, hors Mayotte, a augmenté en juin ; il est aujourd'hui le suivant :

Le Smic mensuel se calcule sur la base de la durée légale du travail, 35 heures par semaine. À Mayotte, le salaire horaire minimum est de 9,56 euros brut, soit 1 449,93 euros brut par mois. Le net donné dans ce tableau est indicatif : il dépend des prélèvements qui s'appliquent à votre contrat et à votre niveau de salaire.

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance a déjà été revalorisé deux fois en 2026. En janvier, la revalorisation annuelle l'a porté à 12,02 € brut de l'heure (+1,2 %). Puis il a été revalorisé de 2,4 % à 12,31 €, par un arrêté du 22 mai 2026 : l'indice des prix à la consommation (IPC), publié par l'Insee, avait progressé d'au moins 2 % par rapport à la dernière fixation, ce qui déclenche un relèvement de plein droit.

• Janvier 2026 : Smic brut horaire de 12,02 euros, revalorisation annuelle.
• Juin 2026 : Smic brut horaire de 12,31 euros, relèvement lié à l'inflation.
• Avant janvier 2027 : augmentation du Smic anticipée envisagée, d'environ 1 % selon Les Echos, non décidée.
• 1er janvier 2027 : revalorisation annuelle prévue par le Code du travail.

Selon les données de la Dares, citées par La Tribune, la revalorisation de janvier 2026 concernait 2,1 millions de salariés du secteur privé non agricole, soit 11,8 % des effectifs : l'impact d'une augmentation du Smic dépasse donc largement quelques métiers.

Le Smic est revalorisé de trois façons. Les deux premières sont fixées par des dispositions légales du Code du travail, la troisième relève d'une décision politique :

1. Chaque année au 1er janvier (article L3231-6). Le calcul tient compte de l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages aux revenus les plus faibles et de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
2. En cours d'année, si les prix montent vite (article L3231-5). Dès que l'indice des prix progresse d'au moins 2 % par rapport à la dernière fixation, le Smic est revalorisé dans la même proportion, le 1er du mois qui suit la publication de l'indice. C'est ce qui s'est passé en juin.
3. À tout moment, sur décision du gouvernement : c'est le « coup de pouce ». Une augmentation du Smic anticipée avant janvier passerait par cette voie.

Une augmentation du Smic profite d'abord aux salariés payés au salaire minimum, mais pas seulement. Elle toucherait aussi :

• Les apprentis, dont le salaire est un pourcentage du Smic : de 27 % à 100 % selon l'âge et l'année de formation.
• Les jeunes salariés de moins de 18 ans sans six mois de pratique dans leur branche, payés au Smic minoré (11,08 € brut de l'heure à 17 ans, 9,85 € à 16 ans).
• Les salariés dont le minimum conventionnel est inférieur au Smic : l'employeur doit verser un complément pour atteindre le Smic.

À l'inverse, si votre salaire dépasse déjà le nouveau montant, l'augmentation du Smic ne change rien à votre fiche de paie, sauf si votre convention collective revoit ses barèmes. Les salariés à temps partiel sont aussi concernés : leur salaire horaire minimum est le même, et le temps partiel ne réduit que le nombre d'heures payées.

Pour vérifier que votre salaire respecte le Smic, on ne regarde pas toute votre fiche de paie. Service-public distingue :

• Ce qui compte : le salaire de base, les avantages en nature (repas, logement) et les primes liées à la productivité.
• Ce qui ne compte pas : les remboursements de frais, dont la prime de transport, les majorations pour heures supplémentaires, la participation et l'intéressement, les primes d'ancienneté ou d'assiduité, et les primes de vacances ou de fin d'exercice, sauf si elles sont versées chaque mois.

Un salaire au niveau du Smic ne peut donc pas être complété par une prime d'ancienneté pour atteindre le minimum : elle s'ajoute au Smic.

En apprentissage, le salaire minimum dépend de votre âge et de votre année de contrat. Il évolue donc à chaque revalorisation du Smic. Exemples de montants bruts mensuels actuels, en 1re année de contrat :

• 16 à 17 ans : 27 % du Smic, soit 504,09 €.
• 18 à 20 ans : 43 % du Smic, soit 802,82 €.
• 21 à 25 ans : 53 % du Smic, soit 989,52 €, ou 53 % du minimum conventionnel s'il est plus élevé.
• 26 ans et plus : 100 % du Smic, soit 1 867,02 €, ou le minimum conventionnel s'il est plus élevé.

Vous cherchez un contrat ? Notre exemple de lettre de motivation pour une alternance vous aide à convaincre l'entreprise, et la grille complète est sur Service-public.

Une offre d'emploi « payée au Smic » suivra le nouveau montant dès son entrée en vigueur, même si l'annonce a été mise en ligne avant. Le salaire minimum est un plancher, pas un plafond : vos droits ne s'arrêtent pas au Smic, et votre rémunération se discute comme n'importe quel salaire. Trois réflexes avant l'entretien :

1. Vérifiez le minimum de votre convention collective : il peut être plus élevé que le Smic pour votre poste et votre niveau.
2. Parlez en brut annuel, comme le recruteur, et sachez convertir en net mensuel pour ne pas vous tromper d'ordre de grandeur.
3. Demandez ce que couvre le salaire : primes, heures supplémentaires, travail du dimanche, avantages en nature comme les repas.

Pour chaque entreprise, une augmentation du Smic s'applique sans négociation : les salaires inférieurs au nouveau montant doivent être relevés dès sa date d'entrée en vigueur. Les services de paie doivent aussi revoir les salaires des apprentis et vérifier les grilles conventionnelles. C'est pourquoi le patronat craint une revalorisation en cours d'exercice, qui s'ajoute aux mesures du budget 2027 pour la gestion de la masse salariale.

• Une annonce du gouvernement sur le montant et la date d'une augmentation du Smic anticipée, après discussion avec les partenaires sociaux.
• Le texte publié au Journal officiel, seul à rendre la revalorisation applicable.
• La journée de grève du 5 novembre 2026, à laquelle la piste est présentée comme une réponse.
• Le montant du Smic au 1er janvier 2027, revalorisation annuelle prévue par le Code du travail.

Nous mettrons cette page à jour à chaque étape, avec la date de la modification. Pour les autres changements qui touchent les salariés, voyez aussi notre article sur la transparence salariale.