Niveau de langue CV : comment l'indiquer, de A1 à C2

Selon France Travail, une entreprise sur deux recherche une compétence en langue étrangère chez les candidats lors d'un recrutement. Pour un emploi tourné vers l'international, un client étranger ou une équipe dans un autre pays, vos compétences linguistiques font partie des premières informations que le recruteur cherche dans la candidature.

Le problème, c'est la façon de l'écrire. « Anglais : bon niveau », « espagnol scolaire », « italien : notions » : ces mentions ne permettent ni de comparer deux candidats, ni de savoir si vous tiendrez une réunion. Un niveau de langue CV exprimé sur une échelle commune règle la question en deux caractères, et il est lu de la même manière par un recruteur français, un cabinet à l'étranger ou un logiciel de tri.

Le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL), publié par le Conseil de l'Europe, décrit la maîtrise d'une langue étrangère en six niveaux, regroupés par deux : utilisateur élémentaire, utilisateur indépendant, utilisateur expérimenté. C'est la grille que les écoles, les certifications et la plupart des recruteurs en Europe utilisent.

Les descriptions ci-dessus résument l'échelle globale du Conseil de l'Europe. Les mots de la dernière colonne servent à ceux qui ne connaissent pas la grille : écrivez le niveau d'abord, le mot ensuite, par exemple « Espagnol : B1 (intermédiaire) ».

Sans test récent, partez de la grille d'auto-évaluation du Conseil de l'Europe. Elle distingue cinq activités : compréhension de l'oral, compréhension de l'écrit, prendre part à une conversation, production orale et production écrite. Lisez les descriptions de chaque niveau et retenez celui qui correspond le mieux à ce que vous faites vraiment.

• Pensez à votre usage récent, pas à votre meilleur souvenir : un B2 du lycée jamais pratiqué depuis dix ans est souvent devenu un B1.
• Séparez l'oral et l'écrit si l'écart est grand : « Allemand : B2 à l'écrit, B1 à l'oral » est plus utile qu'une moyenne.
• Testez-vous sur une situation de travail : lire un contrat, répondre à un e-mail, présenter un projet en cinq minutes.
• En cas de doute, prenez le niveau du dessous. Le recruteur vérifiera en entretien ; mieux vaut le surprendre que le décevoir.

Une ligne par langue, toujours dans le même ordre : la langue, le niveau CECRL, un mot qui l'explique, puis la preuve s'il y en a une (test, séjour, usage professionnel). Classez les langues de la plus maîtrisée à la moins maîtrisée, langue maternelle en tête.

Pour chaque ligne, posez-vous une question : le recruteur comprend-il en deux secondes ce que vous pouvez faire dans cette langue ? Si la réponse dépend d'un mot vague, remplacez-le par le niveau. La lecture d'un CV est rapide ; la rubrique Langues doit se lire d'un coup d'œil, sans phrase.

Un test reconnu transforme une auto-évaluation en preuve. France Travail conseille d'ailleurs de mentionner vos certificats dans la rubrique Langues. Indiquez le nom exact du test, votre score et l'année.

• TOEIC Listening and Reading (anglais) : un score de 10 à 990 points, relié par ETS Global aux niveaux A1 à C1. Les seuils minimaux de sa table de correspondance : 120 points pour A1, 225 pour A2, 550 pour B1, 785 pour B2 et 945 pour C1. Le test ne mesure que la compréhension orale et la compréhension écrite.
• TOEFL iBT (anglais) : depuis le 21 janvier 2026, ETS note le test de 1 à 6, par demi-point, sur une échelle alignée sur le CECRL ; le relevé donne aussi, pendant deux ans, un équivalent sur l'ancienne échelle de 0 à 120. Recopiez le niveau tel qu'il figure sur votre relevé.
• DELF et DALF (français langue étrangère) : diplômes du ministère de l'éducation nationale. Le DELF couvre les niveaux A1 à B2, le DALF les niveaux C1 et C2. Écrivez « DELF B2 » ou « DALF C1 » : le niveau est dans le nom du diplôme.

ETS précise que ces seuils TOEIC sont des repères, à ne pas appliquer à la lettre, et préfère qu'on lise séparément l'écoute et la lecture. Sur un CV, donnez le score total et le niveau qui lui correspond : « TOEIC 820 (B2) ».

Ces mots se lisent sur des milliers de CV, et les recruteurs ne leur donnent pas tous le même sens. France Travail rattache « l'anglais courant » au niveau B2 et « l'anglais bilingue » aux niveaux C1 et C2. Un candidat qui écrit « courant » pour un B1 et un autre pour un C1 se retrouvent pourtant sur la même ligne. Gardez ces mots, mais toujours avec le niveau :

• Langue maternelle : la langue de votre enfance ou de votre scolarité. Indiquez-la toujours, et toutes si vous en avez deux.
• Bilingue : à partir du niveau C1, comme le fait France Travail, ou pour une seconde langue maternelle. Écrivez « Anglais : C1 (bilingue) », pas « bilingue anglais » seul.
• Courant : ajoutez le niveau entre parenthèses, « Anglais courant (B2) ».
• Scolaire, notions, bon niveau : remplacez-les par A1, A2 ou B1. Ils sonnent comme une excuse.

La rubrique Langues se place après l'expérience et la formation, près des compétences : ce sont des compétences linguistiques, que le recruteur cherche au même endroit que les logiciels ou les certifications. Sur un CV en deux colonnes, elle va dans la colonne latérale.

• La langue est au cœur du poste (assistant export, commercial international, hôtellerie) : citez-la aussi dans le titre du CV ou dans la phrase d'accroche, par exemple « Assistante commerciale trilingue français, anglais, espagnol ».
• Vous avez utilisé la langue au travail : dites-le aussi dans l'expérience professionnelle, « Négociation en anglais avec 12 fournisseurs asiatiques ».
• La langue est secondaire : une ligne dans la rubrique Langues suffit.

Voyez ces lignes en situation dans nos exemples de CV d'alternance et de CV de commercial en magasin.

L'anglais est la langue étrangère la plus demandée, et celle sur laquelle les mentions vagues font le plus de dégâts. Trois règles suffisent pour votre niveau d'anglais :

1. Le niveau CECRL d'abord, même sans test : « Anglais : B2 ».
2. Le test ensuite, s'il existe : TOEIC ou TOEFL, avec le score et l'année.
3. L'usage enfin, quand il parle pour vous : « réunions hebdomadaires avec l'équipe de Londres ».

Si l'offre est rédigée en anglais ou si vous postulez à l'étranger, c'est tout le CV qu'il faut écrire dans cette langue : voyez notre guide du CV en anglais.

• Surestimer sa maîtrise d'une langue. C'est la ligne du CV la plus facile à vérifier : une question en entretien d'embauche suffit.
• Mélanger les échelles. « Anglais : 4/5, espagnol : B1, allemand : bon » : choisissez le CECRL pour toutes les langues.
• Des barres, des étoiles ou des jauges. Elles ne disent pas à quoi correspond une jauge remplie aux trois quarts, et un logiciel de tri ne les lit pas.
• Oublier la langue maternelle, quand elle n'est pas le français ou qu'elle compte pour le poste.
• Lister des langues qui ne servent pas. Un A1 dans une langue sans rapport avec le poste prend une ligne pour rien.
• Un test sans score ni date. « TOEIC obtenu » ne dit pas le niveau.

Le recruteur compare souvent votre CV, votre profil LinkedIn et votre lettre de motivation. Gardez le même niveau partout : un C1 sur le CV et un niveau plus modeste sur LinkedIn posent une question à laquelle vous devrez répondre. Dans la lettre, inutile de répéter le niveau ; dites plutôt ce que la langue vous a permis de faire, en une phrase.

Dans le créateur de CV Kandiq, la rubrique Langues se remplit en cochant : vous choisissez la langue dans une liste, ou l'écrivez si elle n'y est pas, puis le niveau, de A1 à C2, ou « Langue maternelle ». Tant que le niveau n'est pas choisi, le CV n'affiche que la langue : aucun niveau n'est posé à votre place. Le modèle imprime ensuite le niveau et son mot, sur la même échelle que France Travail (B2 courant, C1 bilingue, C2 maîtrise) : par exemple « Anglais · C1 · bilingue ».

Le score d'un test va dans la rubrique Certifications (intitulé, organisme, année), à côté de vos autres titres. Avant d'envoyer, l'analyse de CV vérifie, entre autres critères, que chaque langue porte un niveau sur l'échelle européenne.