En resumen
- LiveCareer España (livecareer.es) pertenece al grupo estadounidense Bold, el mismo que Mi CV Ideal y Zety.
- Crear el documento y usar las plantillas es gratis, pero sin pagar solo se descarga en TXT.
- El 28 de octubre de 2026, el enlace «Precios y planes» del sitio llevaba a una página que no existe: el importe solo aparece al pagar.
- Los clientes que reclaman en la OCU describen un primer pago de unos 2 € seguido de cargos de unos 20 a 24 €. Si pagas la prueba, anota la fecha en que termina.
En esta página
¿Qué es LiveCareer y quién lo edita?
Es una plataforma para crear un currículum vitae y una carta de presentación online, pensada para ayudarte en la búsqueda de empleo y en tu desarrollo personal y profesional. Según su portada, desde 2005 más de 7 millones de personas la han usado en España. Sus términos de uso indican que el contrato se firma con BOLD LLC, empresa con sede en Guaynabo (Puerto Rico, Estados Unidos), y que Auxiliant S.à.r.l., en Luxemburgo, puede actuar como comerciante.
Es el mismo grupo que Mi CV Ideal y Zety, con las mismas condiciones y el mismo modelo de precios. Mi CV Ideal sí publica una página de tarifas: la analizamos en nuestras opiniones sobre Mi CV Ideal.
LiveCareer opiniones: lo que hace bien
- Un generador fácil de utilizar: eliges una plantilla, rellenas cada sección (datos personales, experiencia, formación) y usas frases ya redactadas o escribes tu propio texto, con un proceso guiado.
- Contenido para muchas áreas laborales: sugerencias por puesto, ejemplos y guías de redacción en su blog.
- Cartas de presentación a juego con el resto de la candidatura, en la misma herramienta.
- Funciones adicionales en el plan de pago: una IA integrada y una revisión del documento (los términos precisan que la suscripción incluye una sola), hecha a través de un programa con un revisor humano o con IA, según la opción.
Sus guías son la parte más cuidada. Según su línea editorial, el equipo está formado por redactores certificados de currículum, asesores y editores, son miembros de la asociación estadounidense de orientación profesional (NCDA) y cuentan con perfiles de recursos humanos, educación, marketing o derecho. Cada artículo pasa por un proceso de investigación, comprobación de datos y control de calidad antes de publicarse, y se actualiza con los cambios del mercado laboral. Para comprobar los datos, dice apoyarse en estudios de investigación, asociaciones profesionales y sitios web gubernamentales. La marca se guía por tres principios (comprensión, precisión y responsabilidad), promete ofrecerte un asesoramiento «personalizado y bien fundado» y quiere «asegurarnos de que cuentas con la confianza y los conocimientos adecuados». Acepta comentarios en equipoeditorial@livecareer.es.
Para una persona que prepara su futuro laboral, son consejos útiles aunque no pague nada: no es necesario abrir una cuenta para leerlos, y varios de los mejores artículos tratan casos españoles (el modelo europeo, Mercadona, la renuncia voluntaria). Una nota alta, eso sí, no garantiza que la experiencia de cobro sea igual de buena.
En Trustpilot, su ficha (todas las versiones, en livecareer.com) muestra una nota de 4,3 sobre 5 con 24.478 opiniones, consultada el 28 de octubre de 2026. Las opiniones positivas hablan de la herramienta; las negativas, casi siempre, del cobro. La marca tiene además su propia página de «Opiniones de LiveCareer», que conviene leer como lo que es: una comunicación de la empresa.
Cómo leer las opiniones sobre LiveCareer
Una nota media dice poco si no sabes de dónde viene. Antes de darle tu confianza (y tu información personal) a una plataforma de este tipo, revisa cada opinión con un poco de método:
- Mira de qué versión son los comentarios. La ficha de Trustpilot mezcla todas las versiones de la marca, en varios idiomas: la experiencia en España puede ser distinta.
- Mira quién gestiona la ficha. El 28 de octubre de 2026, Trustpilot indicaba que el perfil está reclamado por la empresa desde mayo de 2016 y que tiene una suscripción de pago a Trustpilot. La plataforma avisa de que no comprueba la información de las opiniones.
- Lee las opiniones de 1 y 2 sobre 5. Ahí aparecen los problemas repetidos. Aquí, el más frecuente es el cobro tras la prueba, no la calidad del editor.
- Busca la respuesta de la empresa. Una respuesta útil, con una solución, dice más sobre su atención al cliente que una nota alta.
- Compara con otros sitios web: la OCU publica reclamaciones con la respuesta de la empresa, y las tiendas de aplicaciones tienen sus propias opiniones.
- Lee también las reseñas en inglés, las de livecareer.com: los problemas de cobro aparecen bajo las palabras «subscription», «billing», «charge» o «free trial», y las opiniones sobre la herramienta, bajo «resume builder», «cover letter» o «customer service». Busca esos términos en cada review para ir directo a lo que te interesa.
¿LiveCareer es gratis?
Crear tu documento es gratis; descargarlo en PDF, no. La propia web lo explica en sus preguntas frecuentes: puedes redactarlo, explorar las plantillas, previsualizar el documento y «descargarlo en un archivo TXT sin coste alguno». Las descargas ilimitadas y el resto de formatos (PDF y Word) forman parte del plan de acceso completo, de pago.
Un archivo TXT no tiene formato. Sirve para copiar la información en otra herramienta, no para enviarla a un proceso de contratación.
¿Cuánto cuesta LiveCareer?
No hemos podido verlo antes de pagar. El 28 de octubre de 2026, el enlace «Precios y planes» del pie de página de livecareer.es llevaba a una página de error («Lo sentimos, la página no existe»). El precio solo se muestra en la página de pago, después de rellenar todo el documento.
Los términos de uso describen el funcionamiento: la suscripción «se renovará automáticamente, como se describe en la página de la oferta, hasta que rescindas el contrato»; las ofertas de prueba pueden incluir «solo una descarga»; y el proveedor puede ofrecer «precios y ofertas diferentes» según lo que hayas seleccionado. En su ficha de la OCU, varios clientes cuentan haber pagado unos 2 € (o 1,85 €) para descargar su documento y haber recibido después cargos de 19,85 € a 24 €. Son importes que dan los clientes, no una tarifa publicada.
| Lo que dice la plataforma | Lo que conviene comprobar | |
|---|---|---|
| Crear el documento | Gratis | Nada, es cierto |
| Descarga gratis | TXT | Sin formato |
| Precio | No publicado en el sitio | El importe y la fecha del siguiente cobro, en la página de pago |
| Después de la prueba | Renovación automática | El ritmo: «cada 4 semanas» son 13 cobros al año |
| Reembolso | Posible si cancelas antes de que acabe la prueba | Pedirlo por escrito y conservar la respuesta |
Cómo cancelar la suscripción de LiveCareer
- Inicia sesión y, en el panel de control, haz clic en tu nombre de usuario y después en Configuración. Es el mismo panel de control en el que ves si tu suscripción está activa.
- Haz clic en Suscripción y luego en Cancelar.
- Guarda el correo de confirmación: los términos prevén un número de cancelación. Si no llega, contacta con atención al cliente (900 839 519 o atencion@livecareer.es, según su página de contacto).
- En los 14 días siguientes a la compra puedes desistir, con un correo a support@bold.com titulado «Rescisión del contrato».
Todos los pasos, con un modelo de mensaje y qué hacer si te siguen cobrando, están en la guía para cancelar una suscripción de currículum.
LiveCareer o Kandiq: la comparativa
| LiveCareer | Kandiq | |
|---|---|---|
| Editor | BOLD LLC (Estados Unidos) | EPIC AI (Francia) |
| Precio publicado antes de empezar | No | Sí: 14,99 € al mes, o 29,97 € cada 3 meses |
| Prueba que se convierte en suscripción | Sí | No hay prueba |
| Descarga sin pagar | TXT | Ninguna: vista previa completa gratis, PDF y Word con el acceso |
| Análisis ATS | Una revisión incluida en la suscripción | Nota sobre 100, con 12 criterios ATS, gratis y sin cuenta |
| Adaptación a cada oferta | Frases por puesto | Cada viñeta se reescribe con las palabras de la oferta |
| Entrevista de trabajo | Guías y artículos | 2 sesiones de coaching al mes, con respuestas corregidas |
| Cancelar | Configuración, teléfono o correo | Un clic desde «Cuenta» |
| Reembolso | Posible durante la prueba | Garantía de 30 días, además de los 14 de desistimiento |
Lo que hace mejor la plataforma: años de contenido de redacción por oficio y por sector y un paso a paso muy guiado para quien empieza de cero. Lo que cambia con Kandiq: el precio está en la página de precios antes de que escribas una línea, y lo que pagas hoy es lo que pagarás en cada renovación.
Cuándo elegir LiveCareer y cuándo Kandiq
- LiveCareer te conviene si buscas asesoramiento paso a paso para un primer documento, necesitas una sola descarga y cancelas antes de que acabe la prueba. Sus guías y ejemplos son una buena ayuda gratuita en cualquier caso.
- Kandiq te conviene si envías candidaturas cada semana, en la dirección profesional que deseas, y quieres un documento adaptado a cada oferta, comprobado para los ATS, con la carta y la entrevista en el mismo sitio.
Preguntas frecuentes.
Fuentes
- Términos de uso, BOLD LLC
- Preguntas frecuentes sobre LiveCareer, LiveCareer
- Contacto, LiveCareer
- Línea editorial en los procesos de redacción, LiveCareer (consultado el 28 de octubre de 2026)
- Opiniones sobre Livecareer, Trustpilot (consultado el 28 de octubre de 2026)
- Reclamaciones y opiniones Livecareer, OCU

El autor
Diego Benitez
Creador de Kandiq, más de 100 procesos de selección dirigidos
Diego Benitez ha contratado a más de cien personas, en marketing, deporte y venta, como responsable en Intersport y después como Head of Growth de Goodvest (de 2022 a 2026). Dirigió esos procesos de principio a fin: criba de currículums, entrevistas, decisión de contratación y, después, la gestión del equipo. También conoce el lado del candidato: prácticas, formación en alternancia, trabajos de estudiante, contrato indefinido, la creación de una agencia y, más tarde, el trabajo como autónomo. Creó Kandiq para dar a los candidatos lo que él mismo buscaba en una candidatura, y lo que un software de selección sabe leer. Sus guías parten de las preguntas que los candidatos hacen a Google, se apoyan en fuentes públicas (BOE, SEPE, Ministerio de Trabajo, Europass) y se actualizan cuando cambian las normas. Los ejemplos son ficticios y las cifras, con fuente.

