Photo CV : faut-il une photo sur un CV, et laquelle choisir ?

Non. Aucune loi n'oblige à mettre une photo sur un CV, et un employeur n'a pas à en réclamer, sauf pour les rares postes où l'apparence est une exigence du métier. Le Code du travail limite les informations demandées à un candidat à celles qui ont un lien direct et nécessaire avec l'emploi ou avec l'évaluation de ses aptitudes professionnelles. Il interdit aussi d'écarter une personne d'un recrutement en raison de son apparence physique, de son origine, de son âge ou de son sexe, entre autres critères.

Dans les faits, la photo CV reste une habitude française : beaucoup de candidats en mettent une, et beaucoup de modèles prévoient sa place en haut du document. C'est donc un choix, le vôtre. La bonne question n'est pas « faut-il une photo ? », mais « cette photo sert-elle ma candidature pour ce poste ? ».

En cas de doute, gardez deux versions de votre CV, une avec et une sans photo, et choisissez selon l'offre. Une candidature déposée sur le site carrière d'un grand groupe part plus sûrement sans image ; un CV déposé en boutique ou envoyé à une petite entreprise du quartier gagne souvent à montrer un visage.

Une bonne photo de CV donne une seule information au recruteur : à quoi ressemble la personne qu'il va rencontrer en entretien, dans un cadre professionnel. Tout ce qui détourne l'attention de votre visage la rend moins utile.

• Récente : elle vous ressemble aujourd'hui, coupe de cheveux et lunettes comprises.
• Nette et lumineuse : en couleur, sans flou ni grain, lisible à l'écran comme à l'impression.
• Cadrée serré : le visage et le haut des épaules, comme une photo d'identité un peu plus détendue.
• Sur un fond uni : blanc, gris clair ou beige, sans décor.
• Avec la tenue de l'entretien : celle que vous porteriez le jour du rendez-vous.
• Naturelle : un léger sourire, le regard vers l'objectif, sans filtre ni retouche qui change vos traits.

Le cadrage le plus sûr part du haut de la poitrine et s'arrête juste au-dessus de la tête : le visage occupe l'essentiel de l'image, sans être coupé. De face ou légèrement de trois quarts, les épaules détendues, le regard dans l'objectif. Un plan plus large, en pied ou à mi-corps, rend le visage trop petit une fois réduit dans l'en-tête.

• La place : en haut du CV, à côté de votre nom et de vos coordonnées, à gauche ou à droite selon le modèle.
• La taille : petite. La photo accompagne l'en-tête ; elle ne doit pas prendre la place de votre titre ni de votre accroche.
• La forme : rectangulaire, carrée ou ronde. Le format rond est fréquent sur les modèles modernes ; il exige un cadrage centré, sinon il coupe le haut de la tête.
• Le fichier : un JPG ou un PNG de bonne définition, recadré avant d'être inséré. Le CV, lui, part en PDF.

Un fond uni et clair met le visage en valeur sans rien raconter d'autre : un mur blanc, gris clair ou beige suffit. Évitez les arrière-plans de vacances, de soirée, de chambre ou de voiture, et les motifs qui attirent l'œil. Un fond légèrement flou, comme un bureau à l'arrière-plan, convient pour un profil plus chaleureux, à condition que rien n'y soit identifiable.

Habillez-vous comme pour l'entretien du poste visé, dans des couleurs unies. Les motifs serrés, les logos et les couleurs très vives attirent le regard à la place de votre visage.

• Banque, droit, conseil, fonction de direction : veste ou tailleur, chemise ou chemisier uni.
• Commerce, accueil, hôtellerie, administration : une tenue soignée et sobre, chemise, blouse ou pull fin.
• Métiers techniques, logistique, bâtiment : une tenue propre et simple ; un polo ou une chemise suffit.
• Métiers créatifs : un peu plus de liberté dans le style, sans perdre la sobriété du cadrage.

Pas de lunettes de soleil, de casquette ni d'écouteurs. Un maquillage et une coiffure de tous les jours conviennent mieux qu'un style de soirée : le recruteur doit vous reconnaître à l'entretien.

Un photographe donne le résultat le plus maîtrisé, mais un téléphone récent suffit pour une photo pour CV correcte, à condition de soigner la lumière et le cadrage.

1. Placez-vous face à une fenêtre, en lumière du jour, sans soleil direct sur le visage.
2. Mettez-vous à un mètre d'un mur clair, pour éviter les ombres portées derrière vous.
3. Faites-vous photographier par quelqu'un, l'appareil à hauteur des yeux : un selfie à bout de bras déforme le visage.
4. Utilisez l'objectif principal, sans le mode portrait ni le zoom numérique, qui dégradent l'image.
5. Prenez une dizaine de photos, en variant légèrement le sourire et l'angle.
6. Recadrez la meilleure sur le visage et les épaules, sans filtre ni lissage de la peau.

• Une photo de vacances ou de soirée recadrée, ou une photo de groupe d'où l'on a découpé les autres.
• Un selfie pris à bout de bras ou dans un miroir.
• Une photo ancienne, qui ne vous ressemble plus.
• Une image floue, sombre ou pixelisée, agrandie depuis un petit fichier.
• Des filtres ou des retouches qui lissent la peau ou modifient vos traits.
• Une expression forcée, ou au contraire fermée.
• Une photo trop grande, qui déséquilibre la mise en page du CV.

Une photo ratée fait plus de tort qu'un CV sans photo : si vous n'en avez aucune qui respecte ces critères, mieux vaut vous en passer le temps d'en faire une.

Deux usages de l'intelligence artificielle se rencontrent sur les photos de CV. La retouche corrige une image existante : lumière, fond, cadrage. Le portrait généré part de votre selfie et produit une image nouvelle, avec une tenue, un fond et un éclairage de studio. Dans les deux cas, la règle est la même : le portrait doit vous ressembler. Un recruteur qui ne reconnaît pas la personne en entretien retient surtout le décalage.

Pour obtenir un portrait professionnel sans photographe, notre outil de photo professionnelle IA part d'un seul selfie, de face et bien éclairé, et propose quatre thèmes : studio neutre, bureau, formel et extérieur. Il est payant : les portraits sont inclus dans l'abonnement, à raison de 3 par mois.

Un CV sans photo n'est jamais une faute. Il devient même le choix le plus sûr dans plusieurs cas :

• Une candidature sur le site carrière d'un grand groupe : l'image placée dans l'en-tête peut dérouter certains logiciels de tri, qui lisent mal le nom à côté d'elle. Notre test de CV ATS le signale.
• Une candidature aux États-Unis : l'EEOC, l'agence fédérale de l'égalité dans l'emploi, demande aux employeurs de ne pas réclamer de photo avant l'embauche.
• Une candidature au Canada : le guichet emploi fédéral rappelle que la photo n'y est pas la norme et peut détourner l'attention de vos compétences. Voyez notre exemple de CV canadien.
• Aucune photo récente et professionnelle sous la main : mieux vaut attendre d'en avoir une.

Pour une candidature en anglais, notre guide du CV en anglais détaille les autres rubriques à retirer ou à adapter.

L'apparence physique est l'un des critères de discrimination interdits à l'embauche, par l'article L1132-1 du Code du travail et l'article 225-1 du Code pénal. Le Défenseur des droits précise que la notion est large : traits du visage, silhouette, couleur de peau, coiffure, tenue, tatouages, cicatrices. La loi n'admet d'exception que dans des situations délimitées, quand une condition liée à l'apparence est nécessaire aux missions du poste.

Dans sa décision-cadre du 12 février 2016 sur l'apparence physique dans l'emploi, le Défenseur des droits recommande aux employeurs de ne pas exiger de photographie en réponse à une offre, et de ne pas écarter un CV sans photo pour ce seul motif. Ce que cela veut dire pour vous :

• Vous pouvez répondre à une annonce qui réclame une photo en envoyant un CV sans photo.
• Un refus motivé par votre apparence est une discrimination, que la photo ait été demandée ou non.
• Si vous pensez en avoir été victime, vous pouvez saisir le Défenseur des droits directement et gratuitement, en ligne ou auprès de l'un de ses délégués.

Dans Kandiq, la photo d'un CV vient de l'outil photo professionnelle : vous déposez un selfie, choisissez un thème, et le portrait retenu s'insère dans l'en-tête de votre CV en un clic, en une minute environ. Votre selfie est envoyé à notre fournisseur d'IA pour générer le portrait, puis n'est conservé nulle part. L'outil est réservé à l'abonnement, avec 3 portraits par mois.

Dans l'éditeur, l'interrupteur « Afficher la photo » montre ou masque le portrait sans le supprimer, et vous choisissez sa forme : ronde, arrondie ou carrée. Vous gardez ainsi la même base pour un CV avec photo et un CV sans photo. Plusieurs modèles sont dessinés pour l'accueillir, et le test ATS de Kandiq indique quand une photo affichée peut gêner la lecture par un logiciel de tri.