Taux de chômage en France : les chiffres et ce qu'ils changent pour votre recherche

Le mercredi 28 octobre 2026, la Dares, le service statistique du ministère du Travail, et France Travail ont publié le nombre de demandeurs d'emploi inscrits au 3e trimestre 2026. En moyenne sur juillet, août et septembre, en France hors Mayotte :

Ces chiffres demandent une lecture prudente. Depuis janvier 2025, la loi pour le plein emploi inscrit automatiquement à France Travail les allocataires du RSA et les jeunes suivis par les missions locales, ce qui gonfle mécaniquement le nombre d'inscrits. Hors de ces nouveaux publics, la hausse de la catégorie A est de 0,3 % sur le trimestre et de 0,9 % sur un an, selon la Dares. La tendance reste à la hausse, mais elle est plus modérée que le chiffre brut.

Le nombre de demandeurs d'emploi n'est pas le taux de chômage. Le taux de chômage en France est calculé par l'Insee, chaque trimestre, à partir de son enquête Emploi et de la définition du Bureau international du travail (BIT) : est au chômage une personne sans emploi, disponible pour travailler dans les deux semaines et qui a cherché activement un emploi dans le mois écoulé. On peut être inscrit à France Travail sans être chômeur au sens du BIT, et l'inverse.

Au 2e trimestre 2026, dernier chiffre publié, le taux de chômage s'établit à 8,3 % de la population active, soit 2,7 millions de chômeurs. Il a gagné 0,2 point en un trimestre et 0,7 point en un an. C'est son plus haut niveau depuis le 3e trimestre 2020, marqué par la crise sanitaire, et depuis 2019 auparavant. Il reste loin de son pic de mi-2015, plus haut de 2,2 points.

• 15 à 24 ans : 21,6 % des jeunes actifs sont au chômage (+2,5 points sur un an).
• 25 à 49 ans : 7,5 %, le plus haut niveau depuis début 2021.
• 50 ans ou plus : 5,5 %, le plus haut niveau depuis début 2022.
• Chômage de longue durée : 2,1 % de la population active cherche un emploi depuis au moins un an, soit 671 000 personnes.

Les jeunes sont les premiers touchés par le ralentissement. Au 3e trimestre 2026, le nombre de demandeurs d'emploi de moins de 25 ans sans aucune activité augmente de 2,4 % en trois mois, presque trois fois plus vite que la moyenne. Chez les 25 à 49 ans, la hausse est de 1,0 % sur le trimestre et de 3,5 % sur un an. Les 50 ans et plus, eux, sont stables (-0,1 % sur le trimestre, -0,8 % sur un an).

La Dares note aussi que 30 % des jeunes inscrits de moins de 25 ans le sont en mission locale, contre 25 % un an plus tôt, dans un contexte de hausse du nombre de jeunes qui cherchent un emploi. Si vous sortez d'études ou cherchez un premier poste, l'alternance reste une porte d'entrée : notre exemple de CV pour l'alternance montre comment présenter un parcours court.

Les entrées à France Travail disent d'où vient la hausse. Au 3e trimestre 2026, les inscriptions après une fin de contrat atteignent 100 400 en moyenne, en hausse de 13,4 % sur le trimestre et de 21,5 % sur un an. Les inscriptions après un licenciement économique progressent de 20,2 % sur un an. Dans le même temps, les sorties pour reprise d'emploi déclarée baissent de 6,3 % sur le trimestre.

Côté entreprises, le marché s'est détendu. Selon Indeed Hiring Lab, les offres d'emploi publiées sur Indeed en France ont reculé de 16,6 % sur un an en septembre 2026. La Dares a mesuré le 22 octobre des tensions de recrutement à leur plus bas niveau depuis 2017, hors crise sanitaire : les métiers en tension forte ou très forte ne représentent plus que 46 % de l'emploi, contre 56 % en 2024. Concrètement, les employeurs reçoivent plus de candidatures pour moins de postes.

Une recherche d'emploi dure plus longtemps. Au 3e trimestre 2026, 46,8 % des demandeurs d'emploi des catégories A, B et C sont inscrits depuis un an ou plus, contre 44,2 % un an plus tôt, et l'ancienneté moyenne d'inscription atteint 633 jours. Dans la 17e enquête Hellowork auprès des candidats et des recruteurs, relayée le 28 octobre 2026, 88,3 % des candidats estiment qu'il est plus difficile de trouver un emploi qu'il y a deux ans, et le nombre de candidatures par offre a progressé de 18 % en un an sur la plateforme.

Le réflexe naturel est d'envoyer plus de candidatures. Ce n'est pas ce qui fait la différence : selon la même enquête, 71,9 % des recruteurs estiment que moins d'une candidature sur quatre correspond vraiment à leurs besoins. Ce qui marche quand les offres se raréfient :

1. Une candidature par offre : reprenez dans votre CV les compétences et les mots de l'annonce qui correspondent vraiment à votre parcours, dès les premières lignes. Notre guide sur les compétences à mettre dans un CV vous aide à les choisir.
2. Des résultats plutôt que des tâches : un chiffre, un projet mené, un délai tenu montrent ce que vous apportez. Voyez comment décrire votre expérience professionnelle.
3. Les secteurs qui recrutent encore : selon Indeed Hiring Lab, la restauration, le commerce de détail, le nettoyage et une partie de la santé gardent plus d'offres qu'avant la pandémie. Une reconversion vers un métier en tension se prépare avec un CV qui met en avant les compétences transférables.
4. La candidature spontanée : moins d'offres publiées ne veut pas dire moins de besoins. Une lettre de candidature spontanée bien ciblée arrive parfois avant l'annonce.
5. Le suivi : notez chaque envoi, relancez au bout d'une à deux semaines, et gardez trace des entretiens. Une recherche qui dure se pilote.

• 10 novembre 2026 : taux de chômage au sens du BIT du 3e trimestre 2026 (Insee).
• Chaque trimestre : la Dares et France Travail publient le nombre de demandeurs d'emploi du trimestre écoulé, et l'Insee le taux de chômage quelques semaines plus tard. Cette page suit chaque publication.

Si vous avez quitté votre emploi par une rupture conventionnelle, la durée de vos droits a changé le 1er septembre 2026 : voyez ce qui change pour le chômage après une rupture conventionnelle.