En bref
- Au 3e trimestre 2026, l'emploi salarié privé recule de 25 800 postes, et l'alternance, très majoritairement l'apprentissage, contribue fortement à cette baisse (Insee, 30 octobre 2026).
- Les entrées en apprentissage ont baissé pour la première fois depuis 2018 (-4,8 %) et la concurrence se tend : environ 320 000 candidatures sur La bonne alternance au seul 1er trimestre 2026.
- Sans employeur, vous pouvez commencer votre formation en CFA, mais pendant trois mois au plus : pour une rentrée de septembre, l'échéance tombe début décembre.
- L'aide exceptionnelle versée aux employeurs vaut pour les contrats qui commencent avant le 1er janvier 2027 : c'est un argument à faire valoir dès maintenant.
- 74 % des candidatures passées par La bonne alternance sont spontanées : pour trouver une alternance, visez aussi les entreprises qui ne publient pas d'offre.
Sur cette page
Pourquoi il est plus difficile de trouver une alternance en 2026
Entre juin et septembre 2026, l'emploi salarié du secteur privé a perdu 25 800 postes (-0,1 %), et 69 800 sur un an (-0,3 %), selon l'estimation flash de l'Insee publiée le 30 octobre. L'institut précise que « les contrats en alternance, très majoritairement en apprentissage, contribuent fortement à la baisse ». Après plusieurs années d'envol porté par les aides publiques, l'apprentissage subit à la fois la réduction de ces aides depuis 2025 et le ralentissement de l'économie, résume l'économiste Nathalie Chusseau dans la dépêche de l'AFP.
| Indicateur | Chiffre | Source |
|---|---|---|
| Emploi salarié privé, 3e trimestre 2026 | -25 800 postes (-0,1 %) | Insee, 30 octobre 2026 |
| Emploi salarié privé sur un an | -69 800 postes (-0,3 %) | Insee, 30 octobre 2026 |
| Entrées en apprentissage | -4,8 %, première baisse depuis 2018 | Baromètre La bonne alternance, 1er trimestre 2026 |
| Candidatures sur La bonne alternance | Environ 320 000 au 1er trimestre 2026, +58 % en mars sur un an | Baromètre La bonne alternance |
| Part des candidatures spontanées | 74 % | Baromètre La bonne alternance |
Le recul n'est pas le même partout. Le baromètre de La bonne alternance montre un marché très déséquilibré selon les métiers : en développement web, on compte environ 2 offres pour 100 candidats, quand la maçonnerie ou la couverture en proposent près de 70 à 80 pour 100. La restauration, la boulangerie et le commerce publient le plus d'offres. Le contexte joue aussi : le chômage des jeunes monte (lire les derniers chiffres du chômage), et l'IA réduit déjà les embauches de débutants dans certains métiers de bureau (lire IA et recrutement).
Trouver une alternance avant deux échéances : début décembre et le 1er janvier
Deux règles pressent le calendrier de ceux qui cherchent encore une entreprise cet automne.
- Trois mois en CFA sans employeur. Entre 16 et 29 ans, vous pouvez commencer votre formation en apprentissage sans contrat, dans la limite de trois mois (article L6222-12-1 du Code du travail). Vous êtes alors stagiaire de la formation professionnelle, sans salaire d'apprenti, et le CFA doit vous aider à trouver un employeur. Le délai court à partir du début de la formation : rentré le 1er septembre, vous arrivez au bout début décembre.
- L'aide exceptionnelle aux employeurs vaut pour les contrats d'apprentissage conclus depuis le 8 mars 2026 et qui commencent avant le 1er janvier 2027 (décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, Service-public Entreprendre). Son montant dépend de la taille de l'entreprise et du diplôme préparé. Pour une petite entreprise qui hésite, un contrat signé en novembre ou en décembre est donc plus intéressant qu'un contrat qui démarre en janvier.
Comment trouver une alternance : la méthode en 6 étapes
Quand les offres publiées ne suffisent plus, la recherche se gagne au volume et à la précision. Voici l'ordre qui marche le mieux pour trouver une entreprise en alternance rapidement :
- Écrivez votre rythme et vos dates en haut du CV : « Alternance BTS MCO, 2 jours en CFA et 3 jours en entreprise, disponible immédiatement ». Un recruteur doit savoir en cinq secondes quand et combien de temps vous serez là. Le modèle de CV pour une alternance montre comment.
- Visez le marché caché. Les trois quarts des candidatures de La bonne alternance sont spontanées. Listez 30 entreprises de votre secteur près de chez vous et du CFA, et écrivez-leur même sans offre ; la lettre de candidature spontanée s'y prête.
- Utilisez les sites publics : La bonne alternance repère aussi les entreprises qui recrutent sans publier d'annonce, et France Travail publie des offres en contrat d'apprentissage et de professionnalisation.
- Élargissez le métier ou la zone. Si votre spécialité compte peu d'offres par candidat, regardez les métiers voisins qui recrutent davantage, ou les communes accessibles en transport.
- Adaptez chaque lettre à l'entreprise : une phrase sur ce qu'elle fait, une sur ce que vous y apprendrez, une sur ce que vous lui apportez. Partez d'un modèle de lettre de motivation pour une alternance plutôt que d'une page blanche.
- Relancez et suivez vos envois. Sans réponse au bout d'une semaine, une relance courte et polie montre votre motivation ; notez chaque candidature, sa date et sa relance pour ne rien laisser filer.
Assistante commerciale en alternance, BTS NDRC, rythme 2 jours / 3 jours
Disponible immédiatement, contrat de 2 ans. Six mois de vente en boutique (caisse, conseil, mise en rayon), anglais intermédiaire, permis B. Je cherche une entreprise où apprendre la prospection et le suivi des clients.
Salaire d'un apprenti : ce qui pourrait changer en 2027
Le salaire minimum d'un apprenti est un pourcentage du Smic qui dépend de l'âge et de l'année de formation. En 1re année, il va de 27 % du Smic avant 18 ans (504,09 € brut par mois) à 43 % entre 18 et 20 ans (802,82 €) et 53 % entre 21 et 25 ans (989,52 €), et atteint le Smic à partir de 26 ans (service-public.fr). Une hausse du Smic, discutée en ce moment (lire l'actualité du Smic), relève donc aussi ces salaires.
En sens inverse, un amendement au budget de la Sécurité sociale pour 2027 propose d'appliquer la CSG et la CRDS à tout le salaire des apprentis, pour les contrats signés à partir du 1er janvier 2027. Aujourd'hui, la part du salaire inférieure à 50 % du Smic en est exonérée (le seuil était de 79 % avant mars 2025). Selon l'Association nationale des apprentis de France (ANAF), la perte irait de 48 à 89 € net par mois. Rien n'est voté à ce jour : le texte doit encore passer au Sénat. Cette page sera mise à jour dès qu'il sera adopté ou retiré.
Alternance : les dates à suivre
- Début décembre 2026 : fin des trois mois en CFA sans employeur pour une rentrée début septembre.
- 27 novembre 2026 : résultats détaillés de l'emploi du 3e trimestre (Insee), qui préciseront le recul de l'alternance.
- 31 décembre 2026 : dernier jour pour qu'un contrat d'apprentissage commence en ouvrant droit à l'aide exceptionnelle, sauf prolongation.
- 1er janvier 2027 : date d'application prévue de la CSG-CRDS sur le salaire des apprentis, si l'amendement est adopté.
Questions fréquentes.
Sources
- Au troisième trimestre 2026, l'emploi salarié du secteur privé est quasi stable sur le trimestre (-0,1 %) et en recul sur un an (-0,3 %), Insee
- Article L6222-12-1 du Code du travail (formation en CFA sans employeur), Code du travail numérique
- Contrat d'apprentissage, Service-public.fr
- Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage, Service-public Entreprendre
- Baromètre de l'alternance, 1er trimestre 2026, La bonne alternance
- Alternance : les salaires des apprentis pourraient encore baisser après le vote du budget, L'Etudiant
- Le recul de l'apprentissage pèse sur l'emploi salarié, Boursorama avec l'AFP
L'auteur
Diego Benitez
Créateur de Kandiq, plus de 100 recrutements menés
Diego Benitez a recruté plus de cent personnes, dans le marketing, le sport et la vente, comme responsable chez Intersport puis comme Head of Growth de Goodvest (2022 à 2026). Il a mené ces recrutements de bout en bout : tri des CV, entretiens, décision d'embauche, puis management de l'équipe. Il a aussi connu le côté candidat : stages, alternance, job étudiant, CDI, création d'une agence, puis freelance. Il a créé Kandiq pour donner aux candidats ce qu'il cherchait lui-même dans une candidature, et ce qu'un logiciel de tri sait lire. Ses guides partent des questions que les candidats posent à Google, s'appuient sur des sources publiques (Onisep, France Travail, Apec, Code du travail) et sont mis à jour quand les règles changent. Les exemples sont fictifs, les chiffres sont sourcés.
