CV informatique : exemple et conseils

Exemple de CV

Exemple

Nadia Haddad

Administratrice systèmes et réseaux

nadia.haddad@exemple.fr · 06 34 56 78 90 · 44000 Nantes

Profil

Administratrice systèmes et réseaux, 7 ans d'expérience dont 3 en support niveau 2. Infrastructure de 40 serveurs pour 450 utilisateurs sur deux sites. Windows Server, Linux, VMware, pare-feu Fortinet, sauvegardes et cybersécurité.

Expériences professionnelles

Administratrice systèmes et réseaux

mars 2022 - aujourd'hui

Armoric Logistique · Nantes · CDI

• Administration de 40 serveurs Windows et Linux virtualisés sous VMware, pour 450 utilisateurs sur deux sites.
• Migration de la messagerie vers Microsoft 365 en 4 mois, sans coupure de service.
• Authentification multifacteur pour tous les comptes et sauvegardes externalisées, restauration testée chaque trimestre.
• Supervision sous Zabbix : disponibilité des services critiques portée à 99,8 % en 2025.

Technicienne support niveau 2

septembre 2019 - février 2022

Néonyx Services (ESN) · Rennes · CDI

• 25 tickets par jour dans GLPI pour trois clients PME, 92 % résolus dans le délai prévu au contrat.
• Déploiement de 300 postes de travail par image système et gestion des comptes Active Directory.
• Rédaction de 40 procédures pour la base de connaissances de l'équipe.

Formation

Licence pro métiers de l'informatique : administration et sécurité des systèmes et des réseaux, en alternance

septembre 2018 - juillet 2019

CFA du numérique · Rennes

BTS services informatiques aux organisations, option SISR

septembre 2016 - juillet 2018

Lycée de la Vilaine · Rennes

Compétences

• Windows Server, Active Directory
• Linux (Debian, Red Hat)
• VMware vSphere
• Réseaux : VLAN, routage, VPN
• Pare-feu Fortinet
• PowerShell, Bash
• Microsoft 365, Intune
• GLPI, Zabbix

Langues

• Français langue maternelle
• Anglais B2 · intermédiaire avancé

Centres d'intérêt

Homelab : serveur Proxmox et domotique · Compétitions de cybersécurité (CTF) en équipe

Cet exemple de CV informatique, ou CV d'informaticien, est celui d'une administratrice système et réseau. Il suit l'ordre que lit un recruteur du numérique : l'accroche, les expériences professionnelles avec leurs résultats, la formation, puis les compétences classées par thème. Chaque puce du CV nomme un outil, un volume ou un délai. Partez de ce modèle et remplacez les informations par les vôtres. Cet article détaille ensuite chaque partie.

Un CV en informatique est souvent lu deux fois : par le recruteur, puis par le futur manager. Les deux comparent les candidats sur les mêmes critères.

• L'intitulé du poste : développeur, technicien support, administrateur système et réseau, analyste de données. « Informaticien » seul ne dit pas ce que vous faites.
• Les technologies, avec leur nom exact : langages, logiciels, infrastructure, versions quand elles comptent.
• Le contexte : secteur, nombre d'utilisateurs, taille de l'équipe, ESN ou service informatique interne, méthode de gestion de projet.
• Des résultats : un délai tenu, des tickets résolus, une application livrée, un coût réduit.
• La capacité à apprendre : certifications, veille, projets personnels. Les technologies changent vite, les recruteurs le savent.

Pour commencer, six parties suffisent pour un CV clair. Gardez cet ordre, sauf si vous débutez : la formation passe alors avant l'expérience.

1. L'en-tête : nom, intitulé du poste, téléphone, e-mail, ville, liens vers votre profil LinkedIn et votre code.
2. Le profil : trois phrases sur votre métier et un résultat.
3. Les expériences professionnelles, poste par poste, de la plus récente à la plus ancienne.
4. Les compétences techniques, classées par domaine d'expertise.
5. La formation et les certifications.
6. Les langues et les centres d'intérêt.

Le titre du CV reprend l'intitulé du poste de l'offre d'emploi. L'accroche, juste en dessous, donne votre métier, vos années de pratique, votre expertise principale et un résultat. Voici des exemples à reprendre selon votre domaine.

Classez vos compétences par thème plutôt qu'en une longue liste, et ne citez que celles que vous pouvez expliquer en entretien. Le tableau donne des exemples de compétences techniques attendues selon le métier.

Pour vos connaissances techniques, écrivez le degré de connaissance de chaque outil en toutes lettres : une jauge ou des étoiles ne se lisent pas dans les outils de tri des recruteurs. Trois mentions suffisent :

• Maîtrise : vous savez l'utiliser seul chaque semaine et former un collègue.
• Niveau intermédiaire : vous l'avez utilisé sur une mission, sans être la référence du service.
• Notions : vous l'avez découvert en formation ou seul. À garder seulement si l'offre le demande.

Avant chaque candidature, prenez cinq minutes pour lire l'annonce avec attention et relever :

• le secteur de l'entreprise et la taille du service, à prendre en compte dans le ton du CV ;
• les solutions et les technologies citées, à reprendre avec les mêmes mots clés ;
• les compétences attendues que vous possédez déjà et que votre CV ne montre pas encore.

Il reste à intégrer ces termes dans le profil en haut du CV et dans la rubrique compétences, sans ajouter ce que vous ne savez pas faire. Reprendre les mots de l'annonce reste, pour un candidat, le meilleur moyen de décrocher un entretien. Pendant votre recherche d'emploi, gardez une version de base du CV et ajustez-la à chaque offre.

Une puce de CV informatique dit ce que vous avez fait, grâce à quel outil, et ce qui a été amélioré. Quelques exemples de chiffres qui peuvent aider à valoriser vos missions :

• le nombre d'utilisateurs, de postes ou de serveurs gérés ;
• le volume de tickets et le délai de résolution ;
• le délai de livraison d'une application ou d'une fonctionnalité ;
• le temps de réponse ou le taux de disponibilité obtenu.

Le développeur assure la conception et la création d'applications web, mobiles ou de logiciels métier. On attend aussi un regard critique sur le code généré par l'IA. Sur son CV, le recruteur veut voir :

• vos langages de programmation et vos frameworks, du plus utilisé au moins utilisé ;
• le type de solutions livrées, le choix des technologies et votre communication avec les métiers ;
• un lien vers votre code (GitHub, GitLab) ou une application publiée, qui vaut mieux qu'une liste.

Le technicien support répond aux utilisateurs, doit trouver l'origine des pannes, installe postes, logiciels et périphériques. Sur le CV, donnez le type d'assistance (N1, N2), le volume de tickets, le délai de résolution et la taille du parc à gérer.

L'administrateur doit assurer le bon fonctionnement et la sécurité des serveurs et du réseau de l'entreprise. Le recruteur cherche sur le CV la taille de l'infrastructure, les solutions en place, les chantiers menés (migration, virtualisation, sécurité) et la disponibilité obtenue.

Analyste, ingénieur ou administrateur de bases de données : le recruteur regarde vos outils, le volume traité et la décision que vos analyses ont permise. Citez la question posée par le métier, pas seulement la requête.

Sans emploi dans le domaine, trois éléments prouvent vos compétences et font la différence pour un jeune candidat :

• vos stages et votre alternance, mis en valeur comme des emplois, avec leurs résultats. Le BTS services informatiques aux organisations prévoit 10 semaines de stage sous statut scolaire ;
• vos projets personnels : une application, un serveur monté chez vous, un site publié ;
• un lien vers votre code ou votre portfolio en ligne, à intégrer dans l'en-tête du CV.

Voir aussi notre exemple de CV pour une alternance.

Les formations les plus courantes se préparent après le bac :

• BTS services informatiques aux organisations (SIO), en deux ans, avec deux options : SISR (infrastructure, réseau, cybersécurité) et SLAM (solutions logicielles et applications métier) ;
• BUT informatique, en trois ans, avec quatre parcours dès la 2e année ;
• licences professionnelles, masters et écoles d'ingénieurs pour aller plus loin, ou la formation professionnelle continue.

Pour une certification, indiquez son nom exact et l'année d'obtention sur le CV. Une certification récente montre aux professionnels du recrutement que vous vous tenez à jour.

Vous ne travaillez pas dans l'informatique, mais l'annonce demande d'utiliser des outils numériques ? Créez une rubrique dédiée sur votre CV, listez vos compétences numériques et nommez chaque logiciel, de la bureautique à l'utilisation des outils de création : le recruteur cherche des noms, pas « bonne maîtrise de l'outil informatique ».

• Bureautique : Word, Excel (tableaux croisés, formules), PowerPoint, Google Workspace.
• Communication web : création de site, gestion des réseaux sociaux, envoi de lettres d'information.
• Marketing digital : Google Analytics, référencement sur les moteurs de recherche et sur Internet, publicité en ligne.
• Création graphique et vidéo : Canva, suite Adobe, montage vidéo, design UX.
• Intelligence artificielle : assistants d'IA générative pour rédiger, résumer ou analyser.
• Logiciels professionnels : paie, comptabilité, CRM, dossier patient informatisé.

• Trente technologies en vrac : gardez celles de l'offre et celles que vous connaissez vraiment.
• Des jauges ou des étoiles pour vos connaissances : écrivez-les en mots.
• Des sigles internes que personne ne connaît hors de votre entreprise.
• Aucun résultat : seulement des tâches, sans volume ni délai.
• Une mission confidentielle détaillée : décrivez le besoin et la technologie, pas les informations du client.

• Une page suffit pour la plupart des profils, deux pour une carrière longue en ESN.
• Une mise en page sobre : le choix du modèle compte moins que sa lisibilité par les outils de tri.
• Un profil professionnel LinkedIn à jour, cohérent avec le CV : les employeurs du numérique le consultent.
• L'anglais technique, attendu : donnez votre niveau. Pour une candidature à l'international, voir notre guide du CV en anglais.

Un serveur monté chez vous, une compétition de type CTF ou une contribution à un logiciel libre comptent comme centres d'intérêt et aident à vous démarquer.