En resumen
- Los porcentajes no cambian: en una baja por enfermedad común, nada los tres primeros días, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21.
- Lo que cambia es la base: para las bajas que empiecen desde el 1 de diciembre de 2026 se toma la cotización del mes anterior al mes previo a la baja (una baja en diciembre se calcula con octubre, no con noviembre).
- Si acabas de entrar en la empresa, se usa la cotización del mes anterior o la de los días que llevas trabajados.
- Llegan dos nuevas bajas especiales, por trastorno menopáusico y por lesiones de violencia de género, sin periodo mínimo de cotización.
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Cuánto se cobra de baja desde el 1 de diciembre: qué cambia
El Real Decreto-ley 31/2026, publicado en el BOE el 21 de octubre, reescribe el artículo 171 de la Ley General de la Seguridad Social. Hasta ahora, la base reguladora de una baja por enfermedad común se calculaba con la base de cotización del mes anterior a la baja. A partir del 1 de diciembre de 2026 se calcula con la del mes inmediatamente anterior al mes previo: un mes más atrás.
| Tu baja empieza el... | Antes se usaba la cotización de... | Desde el 1 de diciembre se usa la de... |
|---|---|---|
| 10 de diciembre de 2026 | noviembre | octubre |
| 15 de enero de 2027 | diciembre | noviembre |
| 3 de marzo de 2027 | febrero | enero |
La base se divide entre el número de días cotizados en ese mes, o entre 30 si cobras por meses y estuviste de alta todo el mes. En una baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional se usa el mismo mes de referencia, sin horas extra, y se suman aparte las horas extra del año anterior divididas entre 365.
El cambio produce efectos el 1 de diciembre de 2026, según la disposición final cuarta del decreto-ley: afecta a las bajas que empiecen a partir de ese día, no a las que ya estás cobrando.
Cuánto se cobra estando de baja: los porcentajes
El decreto-ley no toca los porcentajes. Según la Seguridad Social, se cobra así:
- Enfermedad común o accidente no laboral: nada los días 1 a 3, el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. En la enfermedad común hace falta haber cotizado 180 días en los cinco años anteriores; en el accidente no laboral, no.
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional: el 75 % desde el día siguiente a la baja, sin cotización previa.
- Quién paga: la empresa te lo abona con la nómina. En una enfermedad común, los días 4 a 15 corren a su cargo y, desde el 16, a cargo del INSS o de la mutua.
Ejemplo: cuánto se cobra de baja en diciembre de 2026
Pongamos que cobras por meses, que tu base de cotización de octubre fue de 1.800 euros y que caes enfermo el 10 de diciembre. Tu base reguladora diaria es de 1.800 / 30 = 60 euros.
- Días 1 a 3: 0 euros de prestación (salvo mejora de tu convenio).
- Días 4 a 20: el 60 % de 60 euros, es decir, 36 euros al día; 17 días suman 612 euros.
- Desde el día 21: el 75 % de 60 euros, es decir, 45 euros al día.
Con la regla anterior se habría usado la base de noviembre. Si en noviembre cotizaste más que en octubre (una subida de sueldo, más horas, un contrato que pasó a jornada completa), cobrarás algo menos con la nueva regla; si cotizaste menos, algo más. Si tu base es la misma todos los meses, no notarás diferencia.
Si acabas de empezar a trabajar
Es el caso que más interesa a quien acaba de encontrar empleo. El nuevo artículo 171.3 prevé dos situaciones:
- Entraste en la empresa el mes anterior a la baja: se toma la base de cotización de ese mes, dividida entre los días cotizados.
- Entraste el mismo mes de la baja: se toma la cotización de los días que van desde tu alta hasta el día anterior a la baja.
Ojo con el periodo mínimo: en una baja por enfermedad común necesitas 180 días cotizados en los últimos cinco años. Si es tu primer empleo y aún no los tienes, no hay prestación por enfermedad común, aunque sí por accidente, laboral o no.
¿Estás buscando ese trabajo? Empieza por un currículum sin experiencia si es el primero, y repasa las preguntas de la entrevista de trabajo antes de la cita.
Las dos nuevas bajas especiales
El decreto-ley añade dos situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes, también desde el 1 de diciembre de 2026:
- Trastorno menopáusico: la patología limitante por trastorno menopáusico secundario, codificada por el médico del servicio público de salud, mientras te impida trabajar.
- Lesiones por violencia de género: las causadas a una mujer por quien sea o haya sido su pareja, aun sin convivencia. Antes del alta deben existir documentos como el parte a la Fiscalía o al juzgado, una orden de protección, un informe del Ministerio Fiscal o una sentencia.
En las dos no se exige cotización previa. Se cobra la misma cuantía que en una baja por enfermedad común, pero desde el día siguiente a la baja, y el día de la baja la empresa paga el salario íntegro.
Otros cambios del decreto que te pueden afectar
- Mayores de 62 años: desde el 1 de diciembre, la empresa paga un 75 % menos de cuotas por contingencias comunes mientras un trabajador de esa edad está de baja.
- Cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave: desde el 23 de octubre, la prestación ya no exige siempre un ingreso hospitalario (basta un tratamiento de intensidad equivalente) y pueden cobrarla los dos progenitores, a la vez o por turnos. Su nuevo reglamento se publicó el 5 de noviembre: lo explicamos en la prestación CUME.
Como todo real decreto-ley, este debe ser convalidado por el Congreso en los treinta días siguientes a su promulgación (artículo 86 de la Constitución). Actualizaremos este artículo si cambia algo antes del 1 de diciembre.
Preguntas frecuentes.
Fuentes
El autor
Diego Benitez
Creador de Kandiq, más de 100 procesos de selección dirigidos
Diego Benitez ha contratado a más de cien personas, en marketing, deporte y venta, como responsable en Intersport y después como Head of Growth de Goodvest (de 2022 a 2026). Dirigió esos procesos de principio a fin: criba de currículums, entrevistas, decisión de contratación y, después, la gestión del equipo. También conoce el lado del candidato: prácticas, formación en alternancia, trabajos de estudiante, contrato indefinido, la creación de una agencia y, más tarde, el trabajo como autónomo. Creó Kandiq para dar a los candidatos lo que él mismo buscaba en una candidatura, y lo que un software de selección sabe leer. Sus guías parten de las preguntas que los candidatos hacen a Google, se apoyan en fuentes públicas (BOE, SEPE, Ministerio de Trabajo, Europass) y se actualizan cuando cambian las normas. Los ejemplos son ficticios y las cifras, con fuente.
