En resumen
- El nuevo reglamento de la prestación CUME (Real Decreto 957/2026) entra en vigor dos meses después de su publicación del 5 de noviembre de 2026, es decir, a principios de enero de 2027.
- Según el BOE, el primer periodo será de cuatro meses, la primera prórroga de seis y las siguientes de ocho. El Gobierno había anunciado seis meses iniciales: manda el texto publicado.
- Entran en la lista el trastorno del espectro autista de nivel 3 de apoyo y el síndrome Poirier Bienvenu, y desaparece el límite que dejaba fuera a quien trabaja a tiempo parcial un 25 % o menos.
- Se cobra el 100 % de la base reguladora en proporción a la reducción de jornada, que debe ser de al menos el 50 %. Si los dos progenitores la cobran a la vez, cada uno recibe el 50 % de su base.
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Qué es la prestación CUME
La CUME (prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave) es un subsidio de la Seguridad Social para madres, padres, guardadores con fines de adopción y acogedores permanentes que reducen su jornada al menos a la mitad para cuidar de forma directa, continua y permanente a un hijo con una enfermedad de la lista oficial. La reducción se pide a la empresa con el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores; la prestación cubre el salario que dejas de cobrar.
La gestiona la mutua con la que tu empresa cubre los accidentes de trabajo o, si no hay mutua, el INSS. Pueden cobrarla los trabajadores por cuenta ajena y los autónomos (en su caso, la reducción se mide sobre una jornada de 40 horas semanales).
Prestación CUME: qué cambia con el Real Decreto 957/2026
El Consejo de Ministros lo aprobó el 3 de noviembre y el BOE lo publicó el 5. Deroga el Real Decreto 1148/2011 y reúne en un solo texto las mejoras del Real Decreto-ley 31/2026 de octubre. Estos son los cambios que más te afectan:
| Punto | Lo que dice el nuevo reglamento |
|---|---|
| Duración de cada periodo | 4 meses iniciales, una primera prórroga de 6 meses y después prórrogas de 8 meses mientras siga la necesidad de cuidado (art. 12.2) |
| Situaciones sin ingreso hospitalario | Cuentan la hospitalización a domicilio, los tratamientos ambulatorios o continuados y los cuidados domiciliarios complejos, si el médico lo declara (art. 4) |
| Lista de enfermedades | Se añaden el trastorno del espectro autista de nivel 3 de apoyo y el síndrome del neurodesarrollo Poirier Bienvenu (anexo I) |
| Tiempo parcial | Desaparece la exclusión de quien trabajaba un 25 % de jornada o menos (preámbulo y art. 9.2) |
| Dos progenitores | Pueden cobrarla los dos, a la vez o por turnos de al menos 15 días (art. 8) |
| Mayores de 26 años | Se mantiene más allá de los 26 años con una discapacidad del 65 % o un grado III de dependencia, si sigue la convivencia (art. 13.3) |
| Control | A partir de los 24 meses, y luego cada dos años, la prórroga exige un informe de la Inspección Médica del servicio público de salud (art. 12.3) |
Desde cuándo se aplica
El reglamento entra en vigor a los dos meses de su publicación, que fue el 5 de noviembre de 2026: a principios de enero de 2027. Hasta entonces se aplica el reglamento de 2011, con los cambios del Real Decreto-ley 31/2026 que ya están en vigor desde octubre (tratamientos equivalentes al ingreso, cobro por los dos progenitores y mantenimiento después de los 26 años).
- Si ya la cobras: tu prestación pasa a regirse por el nuevo texto en enero, sin repetir trámites, y las reglas nuevas se aplican primero cuando te sean más favorables (disposición transitoria única).
- Si la pides a partir de enero: puedes acreditar un ingreso o tratamiento anterior a esa fecha, siempre que tu hijo no haya recibido el alta médica desde el diagnóstico.
- El informe de la Inspección Médica: en las prestaciones en curso solo se exigirá a partir de los dos años desde la última prórroga.
Requisitos para cobrar la prestación CUME
- Reducir la jornada al menos un 50 %, para cuidar a un hijo menor de 18 años (o hasta los 23 o 26 años en los casos del artículo 13) con una enfermedad del anexo I.
- Estar de alta en la Seguridad Social, y que el otro progenitor también trabaje, salvo en familias monoparentales, separaciones o violencia de género, en las que basta con quien convive con el menor.
- Cotización mínima según tu edad: ninguna antes de los 21 años; entre 21 y 25, 90 días en los últimos siete años (o 180 en toda la vida laboral); desde los 26, 180 días en los últimos siete años (o 360 en toda la vida laboral).
- Una declaración médica del médico de atención primaria o del especialista del servicio público de salud, en el modelo del anexo II.
Pídela en los tres meses siguientes al inicio de la reducción de jornada: así cobras desde el primer día. Si tardas más, solo se pagan con carácter retroactivo los tres meses anteriores a la solicitud.
Cuánto se cobra con la prestación CUME
La prestación es el 100 % de la base reguladora de la incapacidad temporal por contingencias profesionales, multiplicado por el porcentaje en que reduces tu jornada. La empresa te sigue pagando el salario de las horas que trabajas.
Base reguladora: 1.800 euros al mes, unos 60 euros al día.
Reducción de jornada: 50 %.
Prestación: 60 × 50 % = unos 30 euros al día, pagados por la mutua o el INSS.
Si los dos progenitores la cobran a la vez, cada uno recibe el 50 % de su propia base, sea cual sea su reducción.
El cálculo exacto lo hace la mutua con el certificado de empresa, que incluye tu base de cotización del mes anterior al mes previo a la reducción y las horas extraordinarias del año anterior.
Si cambias de trabajo o buscas empleo mientras la cobras
Es el punto que más conviene vigilar si estás pensando en cambiar de empresa. El artículo 15 enumera las causas de extinción, y tres tienen que ver con el empleo:
- Volver a la jornada completa, por el motivo que sea, extingue la prestación.
- Trabajar en otro empleo distinto de los que se tuvieron en cuenta al reconocerla también la extingue. Antes de aceptar una oferta, consulta con tu mutua cómo encaja el nuevo contrato.
- Si el otro progenitor deja de trabajar, la prestación se extingue, aunque se puede pedir otra vez si se vuelven a cumplir los requisitos. No se aplica en separaciones o violencia de género.
Tienes 30 días para comunicar a la mutua cualquier cambio. Y si negocias un nuevo puesto, la reducción de jornada del artículo 37.6 es un derecho: no tienes que explicarla en la entrevista ni ponerla en el currículum. Para preparar la conversación sobre horarios, repasa las preguntas de la entrevista de trabajo.
Cómo pedir la prestación CUME
- Pide a tu empresa la reducción de jornada (al menos el 50 %) y un certificado con la fecha de inicio y el porcentaje.
- Pide la declaración médica al médico de atención primaria o al especialista que trata a tu hijo.
- Presenta la solicitud, en línea o en persona, ante tu mutua o la dirección provincial del INSS, con el certificado de base de cotización de la empresa.
- Si queréis cobrarla por turnos, adjunta el acuerdo entre los dos progenitores, con periodos de al menos 15 días.
Si en lugar de reducir jornada te planteas dejar de trabajar un tiempo para cuidar, la figura es otra: la excedencia. Tienes un modelo de carta de excedencia voluntaria para pedirla por escrito.
Preguntas frecuentes.
Fuentes
- Real Decreto 957/2026, de 4 de noviembre, de desarrollo del régimen jurídico de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave en el sistema de la Seguridad Social, BOE
- Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (consultado el 6 de noviembre de 2026), Seguridad Social
- El Gobierno aumenta la duración de la prestación por cuidado de menores con enfermedad grave e incluye el autismo (3 de noviembre de 2026), Europa Press
El autor
Diego Benitez
Creador de Kandiq, más de 100 procesos de selección dirigidos
Diego Benitez ha contratado a más de cien personas, en marketing, deporte y venta, como responsable en Intersport y después como Head of Growth de Goodvest (de 2022 a 2026). Dirigió esos procesos de principio a fin: criba de currículums, entrevistas, decisión de contratación y, después, la gestión del equipo. También conoce el lado del candidato: prácticas, formación en alternancia, trabajos de estudiante, contrato indefinido, la creación de una agencia y, más tarde, el trabajo como autónomo. Creó Kandiq para dar a los candidatos lo que él mismo buscaba en una candidatura, y lo que un software de selección sabe leer. Sus guías parten de las preguntas que los candidatos hacen a Google, se apoyan en fuentes públicas (BOE, SEPE, Ministerio de Trabajo, Europass) y se actualizan cuando cambian las normas. Los ejemplos son ficticios y las cifras, con fuente.
