Huelga general del 11 de noviembre: lo que puedes hacer y lo que te cuesta

La huelga general del 11 de noviembre dura 24 horas, de las 00:00 a las 23:59, y afecta al sector público y al privado. La convocan CCOO, UGT, CGT, CNT y otras organizaciones sindicales y de inquilinos, que reclaman acceso a la vivienda, mejores salarios y medidas contra la subida del coste de la vida. Según UGT y CCOO, esta semana sumaba más de 3.600 adhesiones de comités de empresa y juntas de personal.

El preaviso legal lo dan los convocantes, no cada trabajador: cinco días naturales antes en general y diez en las empresas que prestan servicios públicos (artículos 3 y 4 del Real Decreto-ley 17/1977). Con la convocatoria registrada, la decisión es individual: cada persona trabajadora elige si la secunda o no.

• No tienes que avisar. Puedes decidirlo el mismo día, y la empresa no debería preguntarte uno a uno si vas a parar ni pedirte que firmes una lista.
• No pueden sancionarte ni despedirte por hacerla (artículo 6.1 del Real Decreto-ley 17/1977), salvo que durante la huelga cometas una falta, como impedir trabajar a un compañero.
• No pueden sustituirte con personal de fuera. La ley prohíbe contratar trabajadores que no estuvieran en la empresa al comunicarse la huelga (artículo 6.5), también a través de una ETT. Los tribunales consideran igualmente ilegal mover a compañeros de otros puestos o centros para cubrirte y, según el Tribunal Constitucional (sentencia 24/2026, sobre Metro de Sevilla), usar medios técnicos para anular el efecto del paro.
• Puedes informar de la huelga de forma pacífica (artículo 6.6), pero no ocupar el centro de trabajo (artículo 7.1).
• Si prefieres trabajar, puedes hacerlo: la ley protege también la libertad de trabajo de quien no se suma (artículo 6.4).

Durante la huelga el contrato queda suspendido y no tienes derecho al salario (artículo 6.2). Sigues en alta especial en la Seguridad Social, sin que ni tú ni la empresa coticéis ese día (artículo 6.3).

Si haces solo una parte de la jornada, el descuento corresponde a las horas de paro. Si teletrabajas, hacer huelga significa no conectarte a los sistemas de la empresa, no contestar correos y no atender llamadas de trabajo durante el paro.

En los servicios esenciales para la comunidad (sanidad, transporte, energía, medios públicos...) la administración competente fija unos servicios mínimos. El BOE ya ha publicado los de RTVE (Orden HAC/1168/2026), Correos (Orden INT/1170/2026), hidrocarburos, electricidad y extinción de incendios (Órdenes TED/1179, 1180 y 1181/2026); las comunidades autónomas publican los suyos en sus boletines, por ejemplo para educación, sanidad y transporte regional.

• La empresa no puede inventarse los servicios mínimos: solo puede aplicar los que fije la resolución oficial.
• La empresa designa a quién los cubre, con criterios objetivos, y debe comunicártelo personalmente y con antelación. Un cartel genérico o una llamada esa misma mañana no es una designación válida, según explica en Confilegal la abogada laboralista Gracia Rivas.
• Si te han designado, tienes que ir, aunque te parezcan excesivos: no acudir puede sancionarse. Los servicios mínimos abusivos se impugnan después, a través del sindicato.
• Aparte están los servicios de seguridad y mantenimiento de las instalaciones, que el comité de huelga debe garantizar en cualquier empresa (artículo 6.7).

• Si ya estás de baja antes del 11N, sigues en incapacidad temporal y no se te aplica el descuento de la huelga. Si caes de baja mientras la estás haciendo, no cobras la prestación mientras dure el paro: la ley excluye la incapacidad temporal y la prestación por desempleo durante la huelga (artículo 6.3). Lo explicamos en cuánto se cobra de baja.
• Si estás de vacaciones ya autorizadas, no tienes que hacer nada: siguen siendo vacaciones.
• Si no haces huelga pero no puedes llegar al trabajo porque el transporte funciona con servicios mínimos, avisa a tu empresa en cuanto lo sepas: si no lo haces, tu ausencia puede contarse como seguimiento de la huelga. Llegar al trabajo es responsabilidad tuya, así que sal con margen. Según explica RTVE, la empresa no puede sancionarte si no llegas por una causa ajena a ti, pero sí descontarte las horas que faltes, salvo que acordéis recuperarlas o teletrabajar ese día (el teletrabajo no es un derecho automático por la huelga). Pide un justificante a Renfe, al metro o a la empresa de autobuses si tu tren o tu autobús no pasa.
• Si estás en periodo de prueba o con un contrato temporal, el derecho de huelga es el mismo: la ley no distingue por tipo de contrato. Un desistimiento, una sanción o una no renovación justo después del paro, sin otra explicación, es un indicio de represalia que puedes llevar al sindicato o a un abogado laboralista.
• Si tienes una entrevista de trabajo el 11 de noviembre, escribe a la empresa un día antes para confirmarla: puede que su equipo haga huelga o que el transporte funcione solo con servicios mínimos. Propón una videollamada o una fecha alternativa si te queda lejos; pedirlo con tiempo da buena imagen.

Un despido, una sanción, un traslado o un cambio de funciones que respondan a tu participación en la huelga vulneran un derecho fundamental. En el juicio basta con que aportes indicios: es la empresa la que tiene que demostrar que su decisión no tenía nada que ver con la huelga (artículo 181.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). Si se prueba la represalia, el despido es nulo: readmisión, pago de los salarios dejados de percibir y, en su caso, indemnización por daños morales.

Los plazos son cortos: por lo general, 20 días hábiles para impugnar un despido o una sanción, y un año para reclamar cantidades mal descontadas de la nómina. Conserva correos, cuadrantes, comunicaciones y nóminas desde hoy.

Si la relación con tu empresa se complica y empiezas a buscar otro empleo, actualiza tu currículum con lo último que has hecho y prepara una carta de presentación para cada oferta.