CV pour intérim : exemple et conseils pour décrocher des missions

Exemple de CV

Exemple

Yanis Moreau

Préparateur de commandes, cariste (CACES R.489 cat. 1A et 3)

yanis.moreau@example.com · 06 12 34 56 78 · 59810 Lesquin

Profil

Préparateur de commandes et cariste, 3 ans de missions d'intérim en entrepôt. Préparation au scanner, chargement de quais, inventaires. Disponible immédiatement, en 2x8 ou en équipe de nuit, véhiculé, 30 km autour de Lille.

Expériences professionnelles

Cariste, missions d'intérim

mars 2025 - aujourd'hui

Plateforme logistique de la grande distribution (agence d'intérim de Lesquin) · Lesquin · Intérim

• Chargement et déchargement de 12 à 15 camions par poste au chariot frontal.
• Mise en stock et réapprovisionnement des allées de préparation, en 2x8.
• Missions renouvelées pendant 8 mois, sans incident ni casse déclarée.

Préparateur de commandes, missions d'intérim

septembre 2023 - février 2025

Trois entrepôts de e-commerce et de pièces automobiles · Lille et Roubaix · Intérim

• Préparation au scanner et à la commande vocale : 140 lignes par heure en moyenne.
• Pics de fin d'année tenus deux années de suite, en équipe de 20 préparateurs.
• Inventaires tournants et contrôle qualité des colis avant expédition.

Employé libre-service, job d'été

juillet 2022 - août 2022

Supermarché de quartier · Villeneuve-d'Ascq · CDD saisonnier

• Réception des livraisons, mise en rayon et rotation des produits frais.

Formation

Bac pro organisation de transport de marchandises

septembre 2020 - juin 2023

Lycée professionnel · Tourcoing

Compétences

• CACES R.489 catégories 1A et 3, valides jusqu'en mai 2029
• Permis B, véhicule personnel
• Préparation au scanner et en commande vocale
• Gestion des stocks sur logiciel d'entrepôt
• Gestes et postures, port de charges
• Travail en équipe de nuit et en 2x8

Langues

• Français · langue maternelle
• Anglais · A2 · élémentaire

Centres d'intérêt

• Football en club, entraîneur des moins de 11 ans le samedi

Cet exemple est celui d'un préparateur de commandes devenu cariste au fil de ses missions. Le titre annonce deux métiers proches et le CACES, l'accroche donne les horaires acceptés et la zone, et les missions semblables tiennent sur une seule ligne avec les entreprises où elles ont eu lieu. Il utilise un vrai modèle Kandiq, le modèle « Mosaïque », qui range chaque expérience dans son bloc : c'est la mise en page la plus claire quand le parcours compte beaucoup de postes courts. Partez du même modèle de CV et remplacez les informations par les vôtres.

Le recruteur d'une agence ne cherche pas le meilleur CV du lot : il cherche la personne qu'il peut proposer à une entreprise cliente pour une mission qui commence bientôt. Il vérifie, dans cet ordre :

1. Le métier : peut-il vous placer sur le poste demandé ?
2. Les disponibilités : à partir de quand, sur quels horaires (journée, 2x8, 3x8, nuit, week-end) ?
3. La mobilité : permis, véhicule, distance acceptée. Beaucoup d'entrepôts et d'usines sont mal desservis.
4. Les habilitations : CACES, habilitation électrique, permis poids lourd, carte professionnelle.
5. Les missions déjà faites, et si elles ont été renouvelées : c'est la preuve que vous êtes fiable.

Un CV intérim efficace répond à ces cinq questions sans qu'on ait à le relire. Le reste (loisirs, détail de la formation) vient après.

1. L'en-tête : nom, téléphone, e-mail, ville. Un numéro joignable compte plus que tout : l'agence appelle, elle n'écrit pas.
2. Le titre : le ou les métiers visés, et l'habilitation clé.
3. L'accroche : deux ou trois lignes avec votre expérience, vos horaires acceptés et votre secteur géographique.
4. Les expériences, de la plus récente à la plus ancienne, missions semblables regroupées.
5. Les compétences, permis et habilitations, avec leurs dates de validité.
6. La formation : diplôme, spécialité, année.
7. Les langues et centres d'intérêt, s'ils apportent une information.

« Intérimaire » est un type de contrat, pas un métier. Le titre reprend l'intitulé que les offres utilisent, et peut en associer deux s'ils sont proches. Notre guide du titre de CV détaille la méthode. Quelques exemples :

L'accroche sert moins à séduire qu'à renseigner. Elle dit ce que vous faites, depuis combien de temps, et dans quelles conditions vous pouvez commencer. Voyez aussi nos conseils pour la phrase d'accroche.

Dix missions de deux semaines listées une à une remplissent la page et noient l'essentiel. Selon votre parcours :

• Beaucoup de missions sur le même métier : une seule ligne, avec la période globale et la liste des entreprises ou des secteurs. « Préparateur de commandes, missions d'intérim, septembre 2023 à février 2025, trois entrepôts de e-commerce ».
• Quelques missions longues : une ligne chacune, avec leurs résultats, comme un emploi.
• Des missions très variées : détaillez celles qui servent le poste visé et regroupez les autres en une ligne « Autres missions », pour ne pas laisser de trou dans les dates.
• Une mission renouvelée : dites-le. C'est le meilleur indice que l'entreprise était contente de vous.

Agence ou entreprise ? Votre employeur légal est l'agence : selon Service-public.fr, c'est avec l'entreprise de travail temporaire que vous signez le contrat de mission. Mais le recruteur veut savoir où vous avez travaillé et sur quel poste. Écrivez donc l'entreprise utilisatrice (ou son secteur, si vous préférez ne pas la nommer) et mentionnez l'agence entre parenthèses. Pour aller plus loin, voyez notre guide de l'expérience professionnelle.

En logistique, dans l'industrie et le BTP, une habilitation décide souvent d'une mission. Le Caces (certificat d'aptitude à la conduite en sécurité) en est l'exemple type. D'après l'INRS, huit recommandations de l'Assurance maladie en définissent les catégories, par famille d'engins : chariots à conducteur porté (R.489), gerbeurs à conducteur accompagnant (R.485), plates-formes élévatrices de personnel (R.486), engins de chantier (R.482), grues et ponts roulants. Chacune a ses catégories : en R.489, la 1A couvre les transpalettes à conducteur porté et les préparateurs de commandes, la 3 les chariots élévateurs frontaux jusqu'à 6 tonnes. Le certificat appartient au salarié et le suit d'un emploi à l'autre. Il vaut 5 ans, 10 ans pour les engins de chantier.

• Où le mettre : dans le titre s'il est exigé par l'offre, et toujours dans une ligne dédiée des compétences.
• Comment l'écrire : la recommandation, la catégorie et la date de fin de validité. « CACES R.489 cat. 1A et 3, valide jusqu'en mai 2029 ».
• Les autres habilitations : habilitation électrique, permis C ou CE, carte professionnelle d'agent de sécurité, certificat SST. Chacune avec sa date.
• Un CACES expiré : ne le présentez pas comme valide. Écrivez « CACES R.489 cat. 3 (expiré en 2024, recyclage possible) » : l'agence peut organiser le recyclage.

Reprenez les mots de l'offre, s'ils sont vrais : beaucoup d'agences trient les candidatures avec un logiciel (ATS) qui les cherche tels quels. Par secteur :

• Logistique : préparation au scanner ou en commande vocale, chariot élévateur, transpalette, inventaire, gestion des stocks, chargement de quai.
• Industrie : conduite de ligne, conditionnement, contrôle qualité, lecture de plan, règles d'hygiène en agroalimentaire.
• BTP : maçonnerie, coffrage, lecture de plan, travail en hauteur, port des équipements de protection.
• Tertiaire : accueil, standard, saisie, facturation, tableur, logiciel de paie ou de gestion.
• Hôtellerie et restauration : service en salle, plonge, mise en place, normes d'hygiène, encaissement.

Les qualités les plus attendues en intérim sont la ponctualité, l'adaptation à un nouveau poste en quelques heures et la tenue des cadences. Prouvez-les par un fait (une mission renouvelée, un pic d'activité tenu) plutôt que par un adjectif. Notre guide des compétences sur un CV donne d'autres exemples.

L'intérim est l'une des portes d'entrée les plus ouvertes aux débutants : beaucoup de missions demandent surtout d'être disponible, ponctuel et prêt à apprendre. Votre CV pour intérim sans expérience met en avant :

• votre formation, même sans rapport direct, et un diplôme professionnel s'il touche au secteur ;
• vos stages, jobs d'été et petits boulots, décrits comme des emplois ;
• le bénévolat, le sport en club, un engagement associatif qui montrent la régularité ;
• votre permis et votre mobilité, souvent décisifs pour un premier poste ;
• une accroche qui dit que vous pouvez commencer tout de suite.

N'écrivez jamais « sans expérience » dans le titre : mettez le métier visé. Pour la méthode complète, voyez notre CV sans expérience.

• Chronologique : les expériences de la plus récente à la plus ancienne. Le plus lisible, et celui que les recruteurs attendent. À choisir dans la plupart des cas.
• Fonctionnel : les compétences d'abord, regroupées par domaine. Utile quand les missions sont nombreuses et dispersées, mais les recruteurs s'y méfient des trous dans les dates.
• Mixte : un bloc de compétences en haut, puis les expériences en ordre chronologique, missions regroupées. C'est souvent le meilleur compromis pour un intérimaire expérimenté.

• Une page, deux au plus si vous avez de longues années de missions qui servent toutes le poste.
• Une police lisible, de 10 à 12 points, une couleur d'accent au plus.
• Le format PDF, avec du texte sélectionnable, pour l'envoi par mail ou le dépôt en ligne. Gardez une version Word si l'agence vous la demande.
• Un fichier bien nommé : « CV-Yanis-Moreau-cariste.pdf ».
• Un numéro de téléphone à jour et une messagerie vocale qui fonctionne.

• En agence, en main propre : préparez deux phrases (métier, disponibilités, permis) et demandez si une mission correspond. Le contact direct fait souvent la différence.
• Par mail : CV en pièce jointe, objet clair (« Cariste CACES 1A et 3, disponible immédiatement »), trois lignes dans le message.
• En ligne, sur le site de l'agence : remplissez le profil complètement, avec les mêmes mots que le CV, et activez les alertes de missions.
• Plusieurs agences : c'est courant et autorisé. Gardez le même CV partout pour ne pas vous contredire.

La lettre de motivation n'est pas toujours demandée en intérim ; quand elle l'est, gardez-la courte. Pour une agence qui n'a publié aucune offre, inspirez-vous de notre lettre de candidature spontanée.

Utile pour comprendre ce que l'agence vous propose. D'après Service-public.fr (fiche vérifiée le 19 juin 2026), sauf convention collective différente :

• Un titre vague (« Recherche emploi », « Intérimaire ») au lieu d'un métier.
• Aucune disponibilité ni zone indiquée : l'agence ne sait pas sur quelle mission vous appeler.
• Des dizaines de missions détaillées une à une, qui cachent celles qui comptent.
• Un CACES sans catégorie ni date, ou présenté comme valide alors qu'il a expiré.
• Des trous dans les dates laissés sans explication : une ligne « Autres missions » suffit.
• Un téléphone faux ou une boîte vocale pleine : l'agence passe au candidat suivant.

Dans Kandiq, choisissez un modèle, collez l'offre de mission, et l'IA propose chaque ligne avec les mots de l'annonce. Elle n'invente aucun chiffre : quand une cadence ou un volume manque, elle vous demande la vraie donnée. Vous pouvez aussi importer votre CV actuel depuis un PDF, un fichier Word ou l'export PDF de votre profil LinkedIn. Créer et modifier le CV ne coûte rien ; le téléchargement en PDF ou en Word se fait avec l'abonnement.