CV reconversion professionnelle : exemple et méthode

Exemple de CV

Exemple

Julie Bertrand

Gestionnaire de paie, titre professionnel 2026, 8 ans de gestion d'équipe en commerce

julie.bertrand@example.com · 06 12 34 56 78 · 59000 Lille

Profil

Responsable adjointe de magasin pendant 8 ans, j'ai suivi chaque mois les heures, les absences et les plannings de 12 salariés. Titulaire du titre professionnel gestionnaire de paie depuis juin 2026, je cherche un premier poste en cabinet ou en entreprise. J'apporte la rigueur des clôtures mensuelles et l'habitude d'expliquer une fiche de paie à un salarié.

Expériences professionnelles

mars 2026 - mai 2026

Gestionnaire de paie, stage de fin de formation

Cabinet d'expertise comptable · Lille · Stage

• Préparation de la paie de 9 entreprises clientes, soit 120 bulletins par mois (commerce, bâtiment).
• Saisie des entrées, sorties, absences et arrêts de travail sur le logiciel de paie du cabinet.
• Contrôle des bulletins avant validation par la responsable du pôle social.
• Réponse aux questions des salariés des clients sur leurs congés et leurs heures supplémentaires.

septembre 2017 - décembre 2025

Responsable adjointe de magasin

Enseigne d'habillement · Lille · CDI

• Plannings et suivi des heures de 12 salariés, transmis chaque mois au service paie du siège.
• Contrôle des absences et des heures supplémentaires avant la clôture : les écarts signalés par la paie passés de 6 à 1 par mois.
• Recrutement et accueil de 15 saisonniers par an : contrats, documents d'embauche, formation au poste.

juin 2014 - août 2017

Vendeuse

Enseigne d'habillement · Lille · CDI

• Vente, encaissement et inventaires ; tutrice des nouveaux vendeurs à partir de 2016.

Formation

janvier 2026 - juin 2026

Titre professionnel gestionnaire de paie (niveau 5, bac + 2)

Organisme de formation professionnelle · Lille

septembre 2012 - juin 2014

BTS management des unités commerciales

Lycée · Arras

Compétences

• Production des bulletins de paie et contrôle
• Déclaration sociale nominative (DSN)
• Absences, congés payés, heures supplémentaires
• Excel (tableaux croisés dynamiques, recherches)
• Gestion d'équipe et plannings
• Discrétion et sens du service

Langues

• Français langue maternelle
• Anglais B1 · intermédiaire

Centres d'intérêt

Trésorière d'une association de parents d'élèves depuis 2023 · Course à pied

Ce CV de reconversion est celui de Julie, passée de la vente à la paie. Tout est construit pour le nouveau métier : le titre dit « Gestionnaire de paie », l'accroche relie le passé au projet, le stage dans le nouveau métier passe en premier, et les huit années en magasin ne gardent que ce qui touche à la paie (heures, absences, contrats). Le modèle « Récit » de Kandiq convient bien à un parcours qui se raconte : une frise, une police chaleureuse, beaucoup d'air.

Pour l'adapter, posez-vous une seule question à chaque ligne : est-ce qu'elle sert le poste que je vise ? Si non, résumez-la ou supprimez-la.

Face à un candidat qui change de métier, le recruteur a deux craintes : que le projet soit flou, et que la personne ne sache pas encore faire le travail. Votre CV de reconversion professionnelle doit lever les deux, dans cet ordre :

• Un projet clair : un seul métier visé, nommé comme dans les offres.
• Une formation ou une pratique récente dans ce métier : diplôme, titre professionnel, stage, missions.
• Des compétences transférables prouvées : ce que vous faisiez déjà, et qui sert le nouveau poste.
• Une cohérence : un fil qui relie votre ancien métier au nouveau, même ténu.
• Une vraie motivation, que la lettre et l'entretien développeront.

Trois formats reviennent dans les guides, et aucun n'est interdit. Choisissez selon votre situation :

• Le CV chronologique inversé, avec la formation en tête : le plus lisible, et celui que les logiciels de tri des candidatures (ATS) lisent le mieux. À privilégier dès que vous avez une formation ou un stage dans le nouveau métier.
• Le CV hybride : une rubrique « Compétences » en haut, regroupée par thème, puis l'expérience en ordre chronologique. Utile quand votre ancien métier est loin du nouveau.
• Le CV par compétences seul, sans dates ni employeurs : à éviter. Les recruteurs le soupçonnent de cacher quelque chose, et il perd les informations que les ATS cherchent.

Le titre reprend l'intitulé exact du poste visé. Vous pouvez y ajouter votre atout : « Développeur web junior, 6 ans de gestion de projet ». Évitez « En reconversion » seul : il dit d'où vous partez, pas où vous allez. L'accroche répond en trois lignes à trois questions : qui étiez-vous, qu'avez-vous appris, qu'apportez-vous. Notre guide de la phrase d'accroche détaille la méthode.

Une compétence transférable est un savoir-faire acquis dans un métier et utile dans un autre. Pour trouver les vôtres, prenez trois offres du métier visé, surlignez ce qui est demandé, puis cherchez dans votre parcours un fait qui le prouve. Quelques exemples :

Sur le CV, ces compétences s'écrivent avec les mots du nouveau métier et une preuve chiffrée : « Suivi des heures de 12 salariés chaque mois » plutôt que « Gestion du personnel ». Notre guide des compétences sur un CV en donne d'autres exemples.

Si vous avez suivi une formation pour changer de métier, c'est votre meilleure preuve : placez-la juste après l'accroche, avant les expériences. Indiquez l'intitulé exact (titre professionnel, CAP, BTS, certification), le niveau, l'organisme, la ville et l'année. Si la formation est en cours, écrivez la date de fin prévue.

• Ajoutez deux ou trois lignes de contenu quand l'intitulé ne parle pas de lui-même : les modules, le logiciel appris, le projet de fin de formation.
• Le stage de la formation se place dans les expériences, en premier, comme un vrai poste.
• Vos anciens diplômes restent, en une ligne chacun, sans détail.
• Les formations courtes en ligne n'ont leur place que si elles servent le poste et se vérifient (un certificat, un projet).

Ne supprimez pas vos anciens postes : un trou de dix ans inquiète plus qu'un changement de métier. Gardez chaque poste, mais réécrivez-le pour le métier visé :

• deux ou trois lignes par poste au lieu de six ;
• les missions qui servent le nouveau métier en premier, les autres supprimées ;
• un résultat chiffré quand c'est possible ;
• les postes anciens et sans lien regroupés en une ligne (« 2008 à 2014 : vendeur en grande distribution »).

Pas encore de stage dans le nouveau métier ? Du bénévolat, une mission ponctuelle, un projet personnel abouti ou une activité menée en parallèle de votre emploi comptent : présentez-les comme une expérience, avec ce que vous avez produit.

Un CV de reconversion convainc d'autant mieux qu'il s'appuie sur une formation reconnue. Plusieurs dispositifs publics aident à la préparer et à la financer. D'après Service-public :

• Le conseil en évolution professionnelle (CEP) : un accompagnement gratuit et personnalisé, ouvert à toute personne, pour construire un projet de reconversion.
• Le bilan de compétences : 24 heures au plus, sur plusieurs semaines, pour analyser vos compétences et définir un projet. Il peut être payé avec votre CPF, dans la limite de 1 600 €, si vous n'avez pas eu de bilan financé par des fonds publics dans les 5 dernières années. Hors temps de travail, votre employeur n'a pas à en être informé.
• Le compte personnel de formation (CPF) : un salarié au moins à mi-temps reçoit 500 € par an, jusqu'à 5 000 € (800 € et 8 000 € pour un salarié peu qualifié, selon son diplôme). Les formations se choisissent sur Mon Compte Formation.
• Le projet de transition professionnelle (PTP) : il permet à un salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante qui le mène vers un autre métier, en restant rémunéré. Il faut 2 ans d'activité salariée, dont 1 an dans la même entreprise ; la demande d'absence se fait auprès de l'employeur, puis le dossier est examiné par Transitions Pro.

Service-public signale que le projet de loi de finances pour 2027 prévoit d'augmenter la participation forfaitaire demandée pour utiliser le CPF : vérifiez le reste à payer sur Mon Compte Formation avant de vous inscrire. Sur le CV, le bilan de compétences ne se mentionne pas ; la formation obtenue, si.

Le CV ne raconte pas pourquoi vous changez de métier : il montre que vous en êtes capable. Le pourquoi va dans la lettre de motivation, en deux phrases tournées vers l'avenir, puis à l'entretien, quand on vous demandera de vous présenter. Préparez une réponse courte et positive : ce qui vous a attiré, ce que vous avez fait pour y arriver, ce que vous apportez.

• Un titre qui annonce l'ancien métier : le recruteur vous classe dans la mauvaise case.
• Un ancien CV complété d'une ligne de formation : tout le reste parle encore de l'ancien métier.
• Des trous dans la chronologie, laissés pour cacher un parcours jugé hors sujet.
• Le jargon de l'ancien secteur : traduisez-le dans les mots du nouveau.
• Un projet qui change d'une candidature à l'autre : un CV, un métier.
• Raconter ses raisons personnelles sur le CV : elles appartiennent à la lettre et à l'entretien.