CV RH : exemple et conseils par métier des ressources humaines

Exemple de CV

Exemple

Manon Lefebvre

Chargée de ressources humaines

manon.lefebvre@example.com · 06 12 34 56 78 · 33000 Bordeaux

Profil

Chargée RH généraliste, 6 ans d'expérience dont 2 en cabinet de recrutement. Recrutement de 60 personnes par an, administration du personnel de 420 salariés, plan de développement des compétences. Droit du travail, SIRH, entretiens structurés.

Expériences professionnelles

Chargée de ressources humaines

janvier 2023 - aujourd'hui

ETI de logistique (420 salariés), direction des ressources humaines · Bordeaux · CDI

• Recrutement de 60 personnes par an, du cariste au chef d'équipe : délai moyen ramené de 45 à 32 jours.
• Administration du personnel : contrats, avenants, visites médicales, registre unique du personnel.
• Plan de développement des compétences : 1 200 heures de formation organisées en 2025.
• Parcours d'intégration revu avec les managers : départs pendant la période d'essai divisés par deux.
• Préparation des réunions du CSE et des indicateurs sociaux annuels.

Chargée de recrutement

septembre 2020 - décembre 2022

Cabinet de recrutement, pôle tertiaire · Bordeaux · CDI

• Recrutements en CDI pour 15 entreprises clientes : comptabilité, administration, commerce.
• Sourcing sur les sites d'emploi et LinkedIn, 30 entretiens par mois, présentation de listes courtes.
• 90 % des candidats placés en 2022 ont validé leur période d'essai.

Assistante RH

septembre 2018 - août 2020

Groupe hospitalier privé, service RH · Bordeaux · Alternance

• Suivi des absences et préparation des éléments variables de paie pour 300 salariés.
• Organisation de 2 forums de recrutement par an avec les écoles du secteur.

Formation

Master mention gestion des ressources humaines

septembre 2018 - septembre 2020

Institut d'administration des entreprises (IAE), en alternance · Bordeaux

Licence mention administration économique et sociale

septembre 2015 - juin 2018

Université · Bordeaux

Compétences

• Recrutement et entretiens structurés
• Administration du personnel
• Droit du travail
• Plan de développement des compétences
• SIRH, logiciel de gestion des candidatures
• Excel (tableaux de bord RH)

Langues

• Français langue maternelle
• Anglais B2 · courant
• Espagnol A2 · élémentaire

Centres d'intérêt

Bénévole dans une association d'aide au retour à l'emploi (ateliers CV) · Théâtre amateur

Ce CV RH est celui d'une chargée de ressources humaines généraliste, passée par un cabinet de recrutement avant de rejoindre une ETI. Chaque poste donne l'effectif, chaque ligne un volume ou un résultat. Il utilise un vrai modèle Kandiq, le modèle « Grenat » : une serif chaleureuse, un en-tête centré, une touche de bordeaux, sérieux sans être froid. Partez du même modèle de CV et remplacez les informations par les vôtres.

Les ressources humaines regroupent des métiers qui n'attendent pas le même CV. Le CV RH d'un chargé de recrutement met en avant le sourcing et les entretiens ; celui d'un gestionnaire de paie, le volume de bulletins et les conventions. Les principaux :

D'autres postes existent : chargé de formation, chargé de développement RH, responsable SIRH, chargé de mission diversité. Pour la paie, voyez notre exemple de CV gestionnaire de paie.

Un recruteur en RH lit votre CV comme vous lirez ceux des autres. Il y cherche :

• Votre spécialité, ou votre polyvalence si vous êtes seul RH d'une PME.
• Le contexte : effectif de l'entreprise, nombre de sites, secteur, présence d'un CSE.
• Des chiffres : recrutements par an, délai de recrutement, heures de formation, salariés suivis.
• Le cadre juridique : contrats, procédures, relations avec les représentants du personnel.
• La forme : aucune faute, une mise en page claire. En RH, une faute se remarque davantage, puisque c'est votre métier de les repérer.

Gardez une structure classique, dans cet ordre. Si vous débutez ou si vous êtes en alternance, la formation passe avant l'expérience.

1. L'en-tête : nom, intitulé du poste visé, téléphone, e-mail, ville, lien vers votre profil LinkedIn.
2. L'accroche : trois lignes avec votre spécialité, vos années d'expérience et un résultat.
3. Les expériences professionnelles, de la plus récente à la plus ancienne.
4. La formation : master, licence pro, titre professionnel, avec la spécialité.
5. Les compétences, en trois groupes : techniques, outils, qualités.
6. Les langues et les centres d'intérêt, surtout s'ils montrent un engagement auprès des autres.

Reprenez l'intitulé exact de l'offre : « Assistante RH », « Chargé de recrutement », « Chargée de ressources humaines », « Responsable RH ». Écrivez « ressources humaines » en entier au moins une fois : un ATS ne relie pas toujours l'abréviation au mot complet. Voyez nos conseils pour le titre du CV et la phrase d'accroche. Quatre exemples d'accroche :

Les missions RH se ressemblent d'un CV à l'autre. Ce qui vous distingue, c'est l'échelle et le résultat. Selon votre poste, chiffrez :

• les recrutements menés par an, et le délai moyen pour pourvoir un poste ;
• l'effectif dont vous gérez l'administration, la paie ou la formation ;
• les heures ou les sessions de formation organisées ;
• un indicateur amélioré : départs en période d'essai, absentéisme, délai d'intégration ;
• un projet mené : nouveau SIRH, accord d'entreprise, refonte de l'entretien annuel.

Selon Onisep, l'assistant RH est généralement responsable de la gestion administrative du personnel : charges sociales, suivi informatisé des bulletins de paie, dossiers de maladie et de prévoyance, absences et départs. Il peut aussi épauler le recrutement (description des postes, diffusion des annonces, tri des CV) et les relations avec les écoles. Dans une PME, il est souvent polyvalent. Sur votre CV d'assistant RH :

• l'effectif dont vous tenez les dossiers, et les actes que vous rédigez (contrats, avenants, attestations) ;
• les logiciels RH et de paie que vous utilisez, qu'Onisep juge incontournables ;
• votre part dans le recrutement et la formation ;
• les organismes avec lesquels vous échangez : Urssaf, caisses de retraite, France Travail.

D'après France Travail, le chargé de recrutement identifie les besoins de l'entreprise, rédige et diffuse les offres, sélectionne les candidatures, organise les entretiens, évalue les candidats, négocie les conditions d'embauche et suit l'intégration pendant la période d'essai. Sur le CV :

• le nombre de recrutements par an et les types de profils (cadres, techniciens, saisonniers, intérimaires) ;
• vos canaux de sourcing : sites d'emploi, réseaux sociaux, écoles, cooptation, salons ;
• votre méthode d'entretien et d'évaluation ;
• un résultat : délai de recrutement, part des périodes d'essai validées, candidats rencontrés par poste.

Onisep le rappelle : on accède rarement à un poste de responsable RH sans expérience préalable, et l'on débute en général comme assistant ou chargé de recrutement. Le responsable supervise la paie, les congés, la formation et le recrutement, veille au respect du droit du travail et entretient les relations avec les partenaires sociaux. Votre CV de responsable RH montre :

• le périmètre : effectif, nombre de sites, taille de l'équipe RH encadrée ;
• le dialogue social : réunions du CSE, accords négociés ;
• la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, les plans de formation ;
• les projets de transformation et leurs résultats.

Reprenez les mots de l'offre, s'ils sont vrais : un ATS les cherche tels quels. Notre guide des compétences sur un CV détaille la méthode.

• Compétences techniques : droit du travail, administration du personnel, recrutement et sourcing, conduite d'entretien, plan de développement des compétences, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notions de paie, relations avec les représentants du personnel.
• Outils : le SIRH de l'entreprise, un logiciel de gestion des candidatures, un logiciel de paie, Excel pour les tableaux de bord.
• Qualités : Onisep cite l'écoute, le sens du contact et de la négociation, la rigueur, la diplomatie et une discrétion sans faille. Prouvez-les par un fait plutôt que par un adjectif.

D'après Onisep, on entre en RH à plusieurs niveaux :

• Bac + 2 : BTS gestion de la PME, BTS support à l'action managériale, titre professionnel assistant ressources humaines.
• Bac + 3, recommandé pour l'assistant RH : BUT gestion des entreprises et des administrations, parcours gestion et pilotage des ressources humaines ; licences pro métiers de la GRH ; licences d'AES, de gestion, de psychologie.
• Bac + 5 pour le responsable RH : master de gestion des ressources humaines ou de droit social, école de commerce, IEP.

Sur le CV, donnez l'intitulé exact et la spécialité, et indiquez l'alternance : en RH, elle compte comme une vraie expérience.

Onisep note que le stage et l'alternance sont la porte d'entrée de la fonction, et que le premier poste oriente souvent la suite de la carrière. Pour un CV RH de débutant, valorisez :

• vos stages et votre alternance, chiffrés comme un emploi ;
• les projets de formation : étude sur la marque employeur, audit d'un processus de recrutement ;
• un job en agence d'emploi, en accueil ou en vente, qui montre le contact et l'écoute ;
• un engagement associatif : recrutement de bénévoles, tutorat, ateliers CV.

Voir aussi nos exemples de CV pour une alternance et un stage.

• Un modèle sobre, une colonne, une couleur discrète : vous montrez que vous savez ce qu'un recruteur veut lire.
• Une page en début de carrière, deux au-delà de dix ans si chaque ligne apporte une information.
• Le format PDF, avec du texte sélectionnable, et des intitulés de rubrique classiques que les ATS reconnaissent.
• Un fichier bien nommé : « CV-Manon-Lefebvre-charge-RH.pdf ».

Dans Kandiq, choisissez un modèle (le modèle « Grenat » donne un ton chaleureux sans perdre en lisibilité), remplissez chaque rubrique avec l'aide de l'IA, puis téléchargez votre CV en PDF ou en Word avec l'abonnement. Vous pouvez aussi importer votre CV actuel depuis un PDF, un fichier Word ou l'export PDF de votre profil LinkedIn.

• Une faute d'orthographe : en RH, elle pèse plus lourd qu'ailleurs.
• Des missions sans échelle (« gestion du recrutement ») au lieu du volume et du résultat.
• Des sigles non expliqués : écrivez au moins une fois le terme complet.
• Une donnée confidentielle sur un salarié ou une procédure.
• Une accroche générique produite par une IA sans relecture : un recruteur RH la repère tout de suite.
• Une mise en page chargée, sur deux colonnes, qui gêne la lecture par les ATS.

Si l'offre demande une lettre de motivation, reliez-y un résultat du CV à un enjeu de l'annonce (un site qui recrute, un projet de SIRH). En entretien, attendez-vous à des mises en situation et aux questions d'entretien classiques, posées par quelqu'un qui les connaît aussi bien que vous.