CV job d'été : exemple et conseils pour décrocher une saison

Exemple de CV

Exemple

Lucas Bernard

Job d'été du 29 juin au 30 août 2027 : accueil, vente, restauration

lucas.bernard@example.com · 06 12 34 56 78 · 17000 La Rochelle

Profil

Étudiant en 1re année de BUT techniques de commercialisation, deuxième saison d'été. À l'aise en caisse et avec une clientèle de touristes, anglais B2. Disponible 7 jours sur 7 du 29 juin au 30 août, week-ends et jours fériés compris.

Expériences professionnelles

Vendeur en glacier

juillet 2026 - août 2026

Glacier artisanal du port · La Rochelle · CDD saisonnier

• Service et encaissement, jusqu'à 400 clients par jour en août.
• Accueil en anglais d'une clientèle de touristes, conseil sur les parfums.
• Ouverture et fermeture de la boutique, comptage de la caisse.

Animateur stagiaire BAFA

juillet 2025

Accueil de loisirs municipal · Niort · Stage pratique BAFA

• Encadrement d'un groupe de 10 enfants de 8 à 10 ans pendant 14 jours.
• Organisation d'une sortie à la plage et de trois ateliers sportifs.

Baby-sitter

septembre 2023 - juin 2026

Particuliers · Niort · Emploi chez un particulier

• Garde régulière de deux enfants, le mercredi et pendant les vacances scolaires.

Formation

BUT techniques de commercialisation, 1re année

septembre 2026 - juin 2027

IUT · La Rochelle

Baccalauréat général, spécialités SES et anglais

septembre 2023 - juin 2026

Lycée Jean-Macé · Niort

Compétences

• Encaissement et tenue de caisse
• Accueil d'une clientèle étrangère
• BAFA (obtenu en 2026)
• Permis B
• Rapidité en période d'affluence

Langues

• Anglais B2 · courant
• Espagnol B1 · intermédiaire

Centres d'intérêt

Voile en club, aide-moniteur le dimanche · Course à pied

Cet exemple est celui d'un étudiant qui prépare sa deuxième saison. Le titre donne ses dates exactes et les postes qui l'intéressent, l'accroche dit qu'il travaille aussi le week-end, et chaque expérience montre une qualité qu'un employeur saisonnier cherche : la rapidité, l'accueil des touristes, la fiabilité. Il utilise un vrai modèle Kandiq, le modèle « Lisière » : une bande de couleur au bord gauche, un texte nu, lisible en un coup d'œil. Partez du même modèle de CV et remplacez les informations par les vôtres.

Un camping, un glacier ou une exploitation agricole recrute pour huit semaines, souvent dans l'urgence. Sur votre CV pour un job d'été, il vérifie :

1. Vos dates : couvrez-vous toute la saison, ou seulement juillet ? Un planning d'été se construit à partir de ces dates.
2. Votre souplesse : week-ends, jours fériés, horaires coupés.
3. Votre logement et vos déplacements : habitez-vous sur place, êtes-vous véhiculé, cherchez-vous un emploi logé ?
4. Une expérience qui rassure, même courte : une saison passée, du baby-sitting, un stage.
5. Les langues, dans les zones touristiques.

1. L'en-tête : nom, téléphone, e-mail, ville de la saison si elle diffère de la vôtre.
2. Le titre, avec les dates de disponibilité.
3. L'accroche : trois lignes sur votre situation, un atout et vos conditions (week-ends, logement).
4. Les expériences : saisons précédentes, petits boulots, stages, bénévolat, BAFA.
5. La formation : classe ou études en cours, dernier diplôme.
6. Les compétences, choisies pour le secteur visé, et le permis.
7. Les langues et les centres d'intérêt, surtout s'ils servent le poste (voile pour une base nautique).

Le titre dit ce que vous cherchez et quand. C'est la ligne la plus utile du CV, parce qu'elle permet de vous classer tout de suite. Voyez notre guide du titre de CV. Exemples :

Deux ou trois phrases : qui vous êtes, ce que vous savez faire, vos conditions. Nos conseils pour la phrase d'accroche en donnent d'autres.

Une saison réussie est le meilleur argument pour la suivante : l'employeur sait que vous avez tenu le rythme. Pour chaque expérience, donnez le poste, l'établissement, les dates et deux ou trois lignes concrètes.

Si l'employeur vous a proposé de revenir, écrivez-le (« réembauché pour la saison 2027 ») : c'est une recommandation à lui seul. Pour la méthode complète, voyez notre guide de l'expérience professionnelle.

Pour un premier job d'été, l'employeur ne s'attend pas à un parcours. Il cherche quelqu'un de fiable et disponible. Remplissez la rubrique « Expériences » avec :

• le baby-sitting, l'aide aux devoirs, la garde d'animaux ;
• le stage de 3e ou de seconde, avec ce que vous y avez fait ;
• le bénévolat : une collecte, un club, un festival ;
• le BAFA, même en cours, et son stage pratique ;
• une responsabilité au lycée ou en club.

Mettez la formation juste après l'accroche, et soignez les dates de disponibilité : sans expérience, ce sont elles qui font la différence. Pour aller plus loin, voyez notre CV sans expérience, ou notre CV de lycéen si vous êtes encore au lycée.

Reprenez les mots de l'annonce quand il y en a une, et choisissez des compétences qui servent le secteur :

Ajoutez deux ou trois qualités prouvées par un fait, pas une liste d'adjectifs. Notre guide des compétences sur un CV aide à les trier.

Plus tôt qu'on ne le croit. Sur Google, les recherches de « CV job d'été » passent de 480 par mois en janvier à 1 600 en mars et en avril, puis retombent à 480 en juillet et à 40 en septembre (données Google Ads pour la France, relevées le 2 novembre 2026). Les candidats préparent donc leur CV au printemps, et les employeurs qui recrutent tôt reçoivent la plupart des candidatures à ce moment-là.

• En janvier : préparez le CV et repérez les employeurs de la ville où vous passerez l'été.
• De février à avril : envoyez-le, en même temps que la majorité des candidats, et relancez au bout d'une semaine.
• En mai et juin : passez en personne chez ceux qui n'ont pas répondu ; un désistement de dernière minute se pourvoit souvent avec le candidat qui est là.

Un job d'été est un emploi comme un autre, avec un contrat à durée déterminée (CDD, contrat saisonnier ou intérim) et un bulletin de paie, rappelle Service-public.fr. Pour les mineurs, d'après les fiches F1649 et F2300 :

• Dès 16 ans, avec l'autorisation écrite de votre représentant légal.
• À 14 et 15 ans, seulement pendant des vacances d'au moins 14 jours, pour des travaux légers, avec l'accord de l'inspection du travail, en gardant au moins la moitié des vacances en repos.
• Le salaire : le Smic est de 12,31 € brut de l'heure ; un mineur qui n'a pas six mois de pratique dans le métier peut toucher 11,08 € à 17 ans et 9,85 € à 16 ans et moins.

Les horaires, les pauses et les jours fériés des moins de 18 ans sont détaillés dans notre lettre de motivation pour un job d'été.

• En personne : boutiques, restaurants, campings de la ville où vous passerez l'été. Venez hors des heures d'affluence et demandez le responsable.
• Sur les plateformes publiques : 1 jeune, 1 solution propose des emplois saisonniers et des CDD, comme le rappelle Service-public.fr ; France Travail publie aussi des offres saisonnières.
• Auprès des agences d'intérim, qui recrutent pour l'été en logistique et en industrie : voyez notre CV pour intérim.
• Par candidature spontanée à un employeur qui n'a rien publié : partez de notre lettre de candidature spontanée.

• Une page, aérée, avec les dates bien visibles en haut.
• Un PDF nommé « CV-Lucas-Bernard-job-ete.pdf », plus quelques exemplaires imprimés pour les dépôts en personne.
• La photo : facultative. Dans l'accueil et la vente, une photo soignée peut aider ; ailleurs, elle n'apporte rien.
• Un numéro qui répond : en pleine saison, l'employeur rappelle le premier candidat joignable.

• Pas de dates, ou « disponible l'été » sans plus de précision.
• Des dates floues qui cachent un départ en vacances en plein mois d'août.
• Un CV d'études (projets, notes) au lieu d'un CV qui parle du travail.
• Des qualités recopiées (« dynamique, motivé ») sans un seul fait.
• Un envoi en juin pour un poste qui a été pourvu en avril.

Dans Kandiq, choisissez un modèle, puis collez l'annonce si vous en avez une : l'IA propose chaque ligne à partir de ses mots et vous demande la vraie donnée quand un chiffre manque, sans en inventer. Créer et modifier le CV ne coûte rien ; le téléchargement en PDF ou en Word se fait avec l'abonnement. Si l'employeur demande une lettre, voyez notre lettre de motivation pour un job d'été.