Tipos de currículum: los formatos de CV y cuál te conviene

El portal TodoFP del Ministerio de Educación los resume en cuatro: cronológico, funcional, mixto y europeo. El SEPE dedica una serie de vídeos a los más frecuentes: cronológico, por funciones, por proyectos, creativo y europeo. Todos contienen los mismos apartados (datos personales, experiencia, formación, competencias); lo que cambia es el orden y lo que se destaca.

El currículum cronológico presenta tu experiencia laboral y tu formación por fechas, normalmente de lo más reciente a lo más antiguo (el cronológico inverso, el que recomienda Europass). Según TodoFP, es el más común y el más fácil de redactar, y expone con claridad tu trayectoria: se ve la progresión, el aumento de responsabilidades y también las lagunas.

• Te conviene si has crecido en tu profesión, si tu recorrido encaja con la oferta o si vienes de empresas del mismo sector.
• No te conviene tanto, según TodoFP, si has cambiado muchas veces de empresa, si buscas tu primer empleo, si llevas mucho tiempo fuera del mercado o si tu historial no tiene relación con la oferta.

Para redactar cada puesto, sigue nuestra guía de la experiencia laboral.

El currículum funcional agrupa la experiencia por funciones, tareas o sectores profesionales, y deja en segundo plano las empresas y las fechas. TodoFP lo describe como más difícil de redactar, útil para destacar las funciones que pide la oferta, y capaz de disimular las lagunas y los cambios frecuentes de empresa.

• Te conviene, según TodoFP, si tienes una o varias profesiones, si cambias de profesión, si accedes a tu primer empleo o si has estado mucho tiempo en paro.
• No te conviene cuando no puedes acreditar con tu trayectoria la función que pide la oferta, ni cuando la empresa exige ver los periodos trabajados.

El currículum por competencias es una variante del funcional: en lugar de agrupar por funciones, se organiza alrededor de tres a cinco competencias clave que pide la oferta (organización, liderazgo, orientación al cliente, una competencia técnica). Debajo de cada una, dos o tres pruebas sacadas de tus empleos, tus prácticas o tus proyectos.

Funciona cuando las pruebas son concretas. Para elegir las competencias y escribirlas bien, lee nuestra guía de las competencias transversales.

El currículum mixto une los dos anteriores: arriba, un bloque con tus competencias clave y tus principales logros; debajo, la experiencia laboral en orden cronológico, con sus fechas. TodoFP lo recomienda, junto al cronológico, a los profesionales con una progresión en su carrera, porque destaca a la vez los logros, las habilidades y el desarrollo profesional.

Es el tipo de CV más útil para un cambio de sector: el bloque de arriba muestra lo que llevas contigo al nuevo puesto, y la experiencia de abajo da las fechas que espera el reclutador.

El CV Europass es un modelo común de la Unión Europea, creado con las herramientas gratuitas de Europass, que presenta tu experiencia, tu formación y tus competencias de forma cronológica y con campos estándar. TodoFP destaca que está pensado para buscar trabajo en la Unión Europea y que presenta las cualificaciones de forma normalizada.

Úsalo cuando una beca, un programa europeo o una empresa lo pidan expresamente. Para una oferta de una empresa privada en España, un currículum cronológico adaptado suele ser más corto y más directo. Todo lo que necesitas saber está en nuestra guía del currículum europeo.

• Por proyectos: uno de los tipos que presenta el SEPE. En lugar de puestos, enumera proyectos o encargos, con el cliente, la fecha, tu papel y el resultado. Útil para autónomos, consultores, informáticos, arquitectos o técnicos de obra.
• Creativo: diseño libre, infografía, colores, portafolio. Tiene sentido en diseño, publicidad o comunicación, cuando el propio CV demuestra lo que sabes hacer. Si lo envías por un portal de empleo, acompáñalo de una versión sobria.
• Videocurrículum: un vídeo corto en el que te presentas. Es un complemento, no un sustituto: la mayoría de las ofertas piden un archivo que se pueda leer y filtrar.

• Trayectoria continua en tu sector: cronológico.
• Recién titulado o sin experiencia: TodoFP apunta al funcional o temático, centrado en lo que sabes hacer. En la práctica, un cronológico con la formación y las prácticas arriba también funciona; mira nuestro currículum sin experiencia.
• Cambio de sector: mixto, con las competencias que llevas contigo arriba.
• Huecos largos o muchos empleos cortos: mixto, o cronológico con los contratos cortos agrupados y cada hueco explicado en una línea, como aconseja Europass.
• Profesional con progresión y logros: cronológico o mixto.
• Autónomo o perfil por encargos: por proyectos.
• Diseño y comunicación: creativo, con una versión sobria para los portales.
• Beca o programa europeo: el europeo, si lo piden.

Muchas empresas reciben las candidaturas en un ATS, un programa que lee el currículum, extrae los puestos, las fechas y las competencias, y lo ordena frente a la oferta. Un CV cronológico o mixto, con títulos de sección estándar («Experiencia laboral», «Formación», «Competencias») y fechas en cada puesto, es el que mejor resiste esa lectura. Un funcional sin fechas o un creativo a dos columnas con gráficos corren más riesgo de perder información.

Puedes comprobar cómo lee un programa tu currículum, sea del tipo que sea, con nuestro test de CV ATS.

El tipo de currículum es la estructura: qué va primero y cómo se agrupa. La plantilla es el diseño: tipografía, color, una o dos columnas, foto o no. Un currículum cronológico puede ser sobrio o moderno; un mixto, a una columna o con una barra lateral. Elige primero el tipo, según tu situación, y después la plantilla, según tu sector y el canal por el que envías tu candidatura.

Puedes ver todos los diseños, con su lectura ATS indicada en cada uno, en nuestras plantillas de currículum.

En el creador de currículum de Kandiq, un CV nuevo sigue el orden cronológico clásico: perfil, experiencia, formación, competencias, idiomas, certificaciones, conocimientos informáticos e intereses. En el panel de diseño, «Orden de las secciones» te deja arrastrar cada bloque a su sitio: sube las competencias por encima de la experiencia y tienes la estructura de un currículum mixto, con la misma plantilla.

Lo que Kandiq no hace es un currículum funcional sin fechas: cada experiencia lleva su fecha de inicio, porque es lo que buscan los reclutadores y los ATS. Tampoco genera el formato Europass; para eso, el editor oficial de Europass es gratuito.