Lettre de motivation emploi saisonnier : exemple et conseils pour chaque saison

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Exemple

Thomas Girard

7 avenue Jean-Jaurès, 38000 Grenoble

thomas.girard@example.com

06 12 34 56 78

Hôtel Le Chalet des Neiges

À l'attention de Mme Perrin, directrice

Grenoble, le 2 novembre 2026

Objet : réceptionniste pour la saison d'hiver 2026-2027, du 12 décembre au 12 avril

Madame,

Votre offre de réceptionniste pour la saison d'hiver a retenu mon attention : je suis disponible sur toute la saison, du 12 décembre au 12 avril, et je cherche un hôtel de taille familiale où l'on suit les clients de leur arrivée à leur départ.

J'ai déjà fait trois saisons à l'accueil : deux étés à la réception d'un camping de 250 emplacements, et l'hiver dernier dans une résidence de tourisme de 80 appartements. J'y assurais les arrivées du samedi, jusqu'à 60 familles dans l'après-midi, les encaissements et les réservations sur le logiciel de l'établissement. Je parle anglais couramment (niveau B2) et je me débrouille en italien.

J'ai mon permis B et une voiture, et je peux me loger par mes propres moyens si vous ne proposez pas de logement. Je serais heureux d'échanger avec vous par téléphone ou en visio, à la date qui vous conviendra.

Je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes salutations distinguées.

Thomas Girard

Cette lettre répond à une offre pour l'hiver. Les dates sont dans l'objet et dans la première phrase ; le deuxième paragraphe prouve trois saisons par des chiffres ; le dernier règle d'avance les questions pratiques (permis, voiture, logement) et propose un échange à distance, puisque le candidat n'habite pas la station.

Pour l'adapter, changez le poste, l'établissement, vos saisons et vos dates. Le bouton « Copier la lettre » reprend le texte. Écrite dans Kandiq, la lettre se télécharge en PDF ou en Word avec l'abonnement.

Un employeur saisonnier recrute beaucoup de monde en peu de temps, pour une période fixée d'avance. Il lit votre lettre de motivation pour un emploi saisonnier avec cinq questions, dans cet ordre :

1. Êtes-vous là toute la saison ? Un départ en février laisse un trou en pleine période.
2. Avez-vous déjà fait une saison ? Le rythme (horaires coupés, week-ends, coups de feu) ne surprend plus quelqu'un qui l'a vécu.
3. Savez-vous faire le poste ? Un chiffre vaut mieux qu'une qualité.
4. Comment vous logez-vous ? En station comme sur le littoral, c'est souvent ce qui fait échouer un recrutement.
5. Comment venez-vous ? Permis, voiture, ou accès en transport.

La lettre reste donc plus courte qu'une lettre classique : une demi-page, parfois quelques lignes dans le corps d'un e-mail. Notre guide de la lettre de motivation simple et courte aide à couper.

En haut à gauche, vos coordonnées complètes ; à droite, l'établissement, le destinataire nommé si vous le connaissez, la ville et la date. Puis l'objet, la formule d'appel et trois paragraphes :

1. L'établissement, le poste et vos dates : l'offre, ou ce qui vous attire chez lui (une station, un camping, un hôtel que vous connaissez), et la période exacte.
2. Vos preuves : une ou deux saisons, ou une expérience proche, avec un volume (couverts, arrivées, clients, emplacements).
3. Le pratique et la suite : logement, permis, langues, puis la demande d'échange ou d'entretien.

Finissez par une formule de politesse simple ; notre guide de la formule de politesse en propose plusieurs. Pour la forme, voyez la mise en page d'une lettre de motivation.

La première phrase redit les dates et le poste. « Disponible du 15 juin au 15 septembre, je souhaite rejoindre votre équipe de salle pour l'été » répond à la première question du recruteur avant qu'il la pose.

En station, les recrutements se font surtout d'octobre à décembre, pour des contrats qui démarrent avant les vacances de Noël et finissent en avril. Notre article sur les recrutements de saisonniers pour l'hiver liste les employeurs qui ont ouvert leurs postes cette année et les métiers les plus demandés. Votre lettre pour l'hiver ajoute aux conseils généraux :

• la saison entière, vacances de février comprises : c'est la période la plus chargée ;
• votre rapport à la montagne : une saison passée en altitude, la conduite sur neige, le ski si le poste s'y prête ;
• votre solution de logement, ou votre demande d'un poste logé.

L'été, les campings, les plages, les parcs de loisirs, la restauration et le commerce des zones touristiques recrutent, souvent dès le printemps. Beaucoup de candidats sont étudiants : votre lettre se distingue par une disponibilité longue (juin à septembre plutôt que juillet seul) et par une saison déjà faite. Si vous êtes lycéen ou étudiant, notre lettre de motivation pour un job d'été est faite pour vous, avec les règles du travail avant 18 ans.

Pour la restauration, notre lettre de motivation restauration donne un paragraphe par poste. Pour un emploi saisonnier en collectivité (piscine, centre de loisirs, espaces verts), voyez la lettre de motivation pour une mairie.

Une première saison se décroche sans expérience, surtout pour les postes de plonge, de ménage, de caisse ou d'employé polyvalent. Remplacez la saison passée par ce qui prouve la même chose :

• L'endurance : un sport pratiqué en club, un travail physique, un chantier bénévole.
• Le contact avec le public : une association, un stage d'accueil, un petit boulot de vente.
• La fiabilité : un engagement tenu dans la durée, des horaires réguliers.
• Votre disponibilité totale : c'est l'argument le plus fort d'un débutant.

Le contrat saisonnier est un CDD. Le Code du travail le réserve aux emplois dont les tâches se répètent chaque année à des dates à peu près fixes, au rythme des saisons (article L1242-2). Trois règles utiles quand vous écrivez :

• Pas de prime de précarité : l'indemnité de fin de contrat n'est pas due à la fin d'un contrat saisonnier, ni d'un contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances, selon service-public.fr.
• Une clause de reconduction peut prévoir que l'employeur vous reprend la saison suivante, et les saisons faites dans la même entreprise s'additionnent pour l'ancienneté (article L1244-2).
• Un droit à la reconduction existe dans certaines branches, à défaut d'accord collectif : après deux mêmes saisons dans la même entreprise sur deux années de suite, si l'employeur a un emploi saisonnier compatible avec votre qualification (article L1244-2-2).

Pour un mineur, le travail est possible dès 16 ans avec l'autorisation du représentant légal, selon service-public.fr : dites-le dans la lettre et proposez de fournir l'autorisation.

Si la saison s'est bien passée, écrivez avant la fin du contrat ou dès l'ouverture des recrutements suivants. Cette lettre est la plus courte : le poste tenu, la saison, un résultat, et la saison demandée.

• Pour l'hiver : d'octobre à début décembre. Certains établissements recrutent encore jusqu'aux vacances de Noël.
• Pour l'été : dès le printemps, plus tôt pour les postes logés.
• Par e-mail, lettre et CV en PDF, avec les dates dans l'objet du message. Beaucoup d'employeurs lisent sur téléphone : quatre lignes dans le corps du mail.
• Aux rencontres de recrutement, avec un CV imprimé : une réponse claire sur vos dates fait souvent la décision sur place.

• Oublier les dates, ou écrire « disponible tout l'été » sans jour de début ni de fin.
• Envoyer la même lettre à vingt établissements en changeant seulement le nom.
• Ne rien dire du logement quand l'offre précise « non logé ».
• Écrire une page entière : le recruteur en lit des dizaines par jour en pleine campagne.
• Aligner « motivé, souriant, dynamique » sans une seule saison ni un seul chiffre.