CV petite enfance : exemple et conseils

Exemple de CV

Exemple

Inès Moreau

Accompagnante éducative petite enfance (CAP AEPE)

ines.moreau@example.com · 06 12 34 56 78 · 44000 Nantes

Profil

Accompagnante éducative petite enfance, 3 ans en crèche collective auprès d'enfants de 3 mois à 3 ans. Soins du quotidien, activités d'éveil et transmissions aux familles. CAP AEPE, PSC1, BAFA. Disponible en horaires d'ouverture et de fermeture.

Expériences professionnelles

Accompagnante éducative petite enfance

septembre 2023 - aujourd'hui

Crèche associative de 45 places · Nantes · CDI

• Accueil d'un groupe de 12 enfants de 18 mois à 3 ans, en binôme avec une auxiliaire de puériculture.
• Soins du quotidien : change, repas, endormissement, dans le respect du rythme de chaque enfant.
• Animation de 3 ateliers d'éveil par semaine : peinture, transvasement, lecture d'albums.
• Transmissions écrites et orales aux parents à l'arrivée et au départ de l'enfant.
• Accompagnement de 4 familles pendant la période d'adaptation de septembre.

Agente petite enfance

janvier 2022 - août 2023

Micro-crèche de 12 places · Rezé · CDD

• Prise en charge d'enfants de 10 semaines à 3 ans, en équipe de 4 professionnelles.
• Préparation des repas et des biberons selon le protocole d'hygiène de la structure.
• Entretien et désinfection des jeux, des tapis et des lits.

Stagiaire du CAP AEPE

mars 2021 - avril 2021

École maternelle publique, classe de petite section · Nantes · Stage

• Aide à l'habillage, au passage aux toilettes et au lavage des mains de 26 élèves de 3 ans.
• Préparation du matériel des ateliers et participation à la sortie de fin d'année.

Formation

CAP accompagnant éducatif petite enfance (AEPE)

septembre 2019 - juin 2021

Lycée professionnel · Nantes

BAFA, brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur

octobre 2020 - août 2021

Organisme de formation habilité · Angers

Compétences

• Soins d'hygiène et de confort
• Activités d'éveil sensoriel et moteur
• Repas, biberons, protocoles d'hygiène
• Observation et transmissions
• Accueil des familles
• PSC1, prévention et secours civiques (2024)

Langues

• Français · langue maternelle
• Anglais · A2 · élémentaire

Centres d'intérêt

• Comptines et chansons, guitare
• Bricolage et récupération pour les ateliers

Cet exemple est celui d'une accompagnante éducative passée par une micro-crèche avant une crèche associative. Chaque ligne dit où elle a travaillé, avec quels enfants et ce qu'elle y faisait : c'est ce qu'une responsable de structure cherche en premier. Il utilise un vrai modèle Kandiq, le modèle « Pastille » : une colonne, des compétences rangées en pastilles, une mise en page douce sans être enfantine. Partez du même modèle de CV et remplacez les informations par les vôtres.

La petite enfance regroupe plusieurs métiers, avec des diplômes et des employeurs différents. Selon Onisep, les professionnels qui s'occupent des enfants de 3 mois à 3 ans travaillent pour des particuliers ou dans des structures collectives, publiques ou privées. Votre CV dans la petite enfance commence par le bon intitulé :

Ce guide traite le CV d'accompagnant éducatif en crèche, le cas le plus courant. Pour les autres, voyez nos exemples de CV d'auxiliaire de puériculture, de CV d'assistante maternelle et de CV d'ATSEM.

Une directrice de crèche confie des tout-petits à la personne qu'elle recrute. Elle lit donc votre CV pour savoir si elle peut vous faire confiance dès le premier jour. Elle y cherche :

• Le diplôme, en clair : CAP AEPE, diplôme d'État, ou formation en cours avec sa date de fin.
• L'âge des enfants déjà accompagnés : bébés, grands, groupe mélangé.
• Le type de structure : crèche collective, micro-crèche, crèche familiale, école, domicile.
• Des gestes précis plutôt que des qualités : change, repas, sieste, éveil, transmissions.
• La sécurité : premiers secours, respect des protocoles d'hygiène.
• Vos disponibilités : ouverture, fermeture, remplacements.

Gardez un ordre simple, sur une page. Si vous débutez, la formation passe avant l'expérience.

1. L'en-tête : nom, intitulé du poste, téléphone, e-mail, ville. Ajoutez le permis B si vous pouvez vous déplacer entre plusieurs structures.
2. L'accroche : trois lignes avec votre diplôme, votre expérience et le public accompagné.
3. Les expériences professionnelles, de la plus récente à la plus ancienne, stages compris.
4. La formation : CAP AEPE, diplômes d'État, BAFA, formations courtes.
5. Les compétences : soins, éveil, hygiène, relation aux familles.
6. Les centres d'intérêt, s'ils peuvent nourrir des activités : musique, lecture, jardinage, bricolage.

Le titre reprend l'intitulé de l'annonce, avec votre diplôme entre parenthèses quand il est demandé. Voyez nos conseils pour le titre du CV et la phrase d'accroche. Quatre exemples d'accroche :

« Garde d'enfants » ne dit rien de votre niveau. Pour chaque poste ou stage, précisez le cadre puis vos gestes :

• la structure et sa taille : nombre de places, de sections, de collègues ;
• l'âge des enfants et la taille du groupe ;
• les soins : change, toilette, repas, biberons, endormissement ;
• les activités d'éveil que vous avez proposées ou animées ;
• le lien avec les familles : accueil, adaptation, transmissions ;
• l'hygiène et la sécurité : protocoles, entretien du matériel.

Commencez chaque ligne par un verbe d'action :

• accueillir, accompagner, rassurer, observer ;
• animer, proposer, préparer, aménager ;
• transmettre, informer, échanger, signaler.

Le CAP AEPE forme à animer des activités d'éveil et à réaliser les soins du quotidien auprès d'enfants de moins de 6 ans, selon Onisep. Reprenez ces mots, et ceux de l'annonce s'ils sont vrais : un logiciel de recrutement (ATS) les cherche tels quels. Notre guide des compétences sur un CV explique comment les ranger.

• Soins : change, toilette, repas et biberons, endormissement, soins d'hygiène et de confort.
• Éveil : activités sensorielles, motrices et manuelles, lecture, comptines, jeux libres.
• Développement de l'enfant : autonomie, langage, socialisation, besoins de chaque âge.
• Hygiène et sécurité : protocoles de la structure, entretien des locaux et du matériel, premiers secours.
• Relation aux familles : accueil, adaptation, transmissions écrites et orales.
• Travail en équipe : projet pédagogique, réunions, binôme avec une auxiliaire de puériculture ou une éducatrice.

Pour les qualités (patience, douceur, sens de l'observation, calme), donnez un fait plutôt qu'un adjectif : « adaptation de 4 familles en septembre » montre la patience mieux que le mot. Notre guide des qualités sur un CV donne d'autres exemples.

Le CAP accompagnant éducatif petite enfance se prépare en 2 ans. Onisep cite parmi ses débouchés l'ATSEM, l'auxiliaire petite enfance, l'agent d'animation en accueil collectif de mineurs, la garde d'enfant et l'assistant maternel. Sur votre CV, écrivez son nom complet et son sigle : les annonces emploient l'un ou l'autre, parfois l'ancien « CAP petite enfance ».

• CAP AEPE, avec l'année d'obtention ou la date prévue.
• Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture ou d'éducateur de jeunes enfants, si vous les avez.
• Bac pro animation enfance et personnes âgées, cité par Onisep parmi les diplômes du secteur.
• BAFA : accessible dès 16 ans, il permet d'encadrer des enfants en accueil collectif de mineurs (centre de loisirs, colonie).
• PSC1 ou une autre formation aux premiers secours, avec son année.

En début de parcours, la formation passe en premier et les stages tiennent lieu d'expériences. Présentez-les comme un emploi, avec la structure, l'âge des enfants et vos missions. Ajoutez :

• le baby-sitting régulier, avec l'âge des enfants et la durée ;
• le BAFA et les séjours ou centres de loisirs encadrés ;
• l'aide aux devoirs, le bénévolat dans une association ou une bibliothèque ;
• une expérience de parent, en une ligne, si vous êtes en reconversion.

Voyez aussi nos exemples de CV pour un stage, une alternance ou une reconversion, et le CV sans expérience.

• Un modèle sobre, une colonne, une couleur douce. Pas de dessins d'enfants ni de police fantaisie : la confiance passe par la clarté.
• Une page, même avec plusieurs années d'expérience.
• Le format PDF, avec du texte sélectionnable, pour que les logiciels de tri le lisent.
• Un fichier bien nommé : « CV-Ines-Moreau-AEPE.pdf ».

Dans Kandiq, choisissez un modèle, remplissez chaque rubrique avec l'aide de l'IA, puis téléchargez votre CV en PDF ou en Word avec l'abonnement. Vous pouvez aussi importer votre CV actuel depuis un PDF, un fichier Word ou l'export PDF de votre profil LinkedIn.

• « J'adore les enfants » comme seule motivation : tout le monde l'écrit, montrez plutôt ce que vous savez faire.
• Des missions sans âge ni structure : « garde d'enfants » au lieu de « micro-crèche, enfants de 10 semaines à 3 ans ».
• Un diplôme flou : « formation petite enfance » au lieu de « CAP AEPE, juin 2026 ».
• Des fautes d'orthographe : vous écrirez des transmissions aux parents chaque jour.
• Un nom d'enfant ou de famille cité dans une expérience.
• Un CV identique pour une crèche, une école et une famille.

Beaucoup de crèches demandent une lettre de motivation courte : reprenez-y un fait du CV et dites pourquoi cette structure (son projet pédagogique, son public). En entretien, attendez-vous à des mises en situation (un enfant qui pleure au départ du parent, une chute) et préparez les questions d'entretien les plus fréquentes.